大成温調株式会社のその他施工管理求人（正社員）
大成温調株式会社最終更新：2025年1月30日
社会保険
健康保険
雇用保険
情報更新日： 2025/01/30
求人情報
仕事内容
- 業種
- 施工管理
- 職種
- その他施工管理
- 仕事内容
- ◆職務内容：設備施工管理業務（予算管理、工程管理、施工図面作成、安全管理、協力業者との折衝ほか）を担当します。 【職務詳細】 設備施工担当として、担当物件の設備施工管理業務を担当します。マンション、病院、事務所ビル、商業施設等の新築、改修工事の設備施工管理業務が主です。 工事現場にて、工程、品質、安全、原価の一連の業務に加えて、施工図作成、施主との打ち合わせ、工程ごとの検査等物件の全般において活躍することが求められます。 ◆職務の特徴・魅力：施工計画を策定し、工程管理や品質管理、安全管理など、工事全体を管理・監督する業務を担います。 施主や協力会社など、多方面の方々とコミュニケーションを取り、協力しながら進めていく仕事です。 様々な立場の人たちと、交渉や折衝を続けて理解を深めあう、そんなやり取りを楽しめる人に向いている職種です。 モノづくりの最前線での、完成時における比類なき達成感をぜひ味わってほしいです。
- 雇用期間の定め
- なし
- 免許・資格
- 《必須資格》 免許不要
勤務時間・休日
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 220,000円給与補足 ※給与は能力・実績を参考に決定 ■賞与：年3.3〜3.4ヶ月（過去実績） ■海外赴任する場合は別途赴任手当等あり 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、退職金、家族手当《待遇・福利厚生備考》 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 家族手当：支給要件は家族手当支給規程による 寮社宅：借上（民間物件を会社契約します。） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：税制適格年金 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■試用期間中に力量を判定し教育の必要性を判断します。（本社にて実施します） ■資格取得に向けた社内教育を実施し、合格時の受験料等は会社が負担します。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄、従業員持株会、契約保養所・スポーツ施設
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-2-28神戸駅前千代田ビル9F
- エリア
- 関西
企業情報
- 会社名
- 大成温調株式会社
- 電話番号
- 050-1780-3212
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エリア
登録から開始まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。タクシードライバー求人に精通したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。タクシードライバー求人に精通したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件だけではなく、職場の雰囲気や教育体制などもあわせて知ることができます。もちろん希望にあわない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合入社事前所、ないしクロスワークから連絡がございます。
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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