最終更新:2024年7月25日
小田鐵網株式会社のその他施工管理求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜35歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問・必要なPCスキル:Excel、Wordの一般的な操作
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 253,000 円 〜 288,000 円
・賃金:253,000円〜288,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 205,000円〜234,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.3日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:48,000円〜54,000円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。※記載された時間数は固定残業代の積算根拠です。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:122日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日 ・週休二日制:毎週 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時15分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 27時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 臨時の受注、納期変更 6回限度で月70時間、年690時間 ・休憩時間:45分
東海
〒454-0818
愛知県名古屋市中川区松葉町3丁目41
・募集理由:その他
・選考に関する特記事項:一次面接はWebの場合あり ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒454-0818 ・郵送の送付場所:愛知県名古屋市中川区松葉町3丁目41 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒454-0818 愛知県名古屋市中川区松葉町3丁目41 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
23020-47692641
2024/07/12
会社情報
小田鐵網 株式会社
〒454-0818 愛知県名古屋市中川区松葉町3丁目41
・事業内容:フェンス防護柵、遮音壁・落下物防止、法面防護、交通安全施設他 の設計、施工、販売 ひし形金網、じゃかごの製造 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:115人 ・従業員数就業場所:37人 ・従業員数うち女性:6人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:3,600万円 ・会社の特長:フェンス販売、特約店としては全国で屈指の売上を続けており、安 定した企業です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:成田 聡
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。