最終更新:2024年8月21日
株式会社動力のその他施工管理求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜35歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問・必要なPCスキル:Excel(簡単な表計算)・Word(簡単な文書作成)
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 220,000 円 〜 280,000 円
・賃金:220,000円〜280,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜280,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.0日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 1年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:125日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:夏季休暇3日年末年始休暇12月30日~1月4日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒812-0016
福岡県福岡市博多区博多駅南6-4-25 九州営業所
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:*適性検査あり ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒812-0016 ・郵送の送付場所:愛知県安城市三河安城東町2-3-10 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,その他 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,電話,Eメール
〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南6-4-25 九州営業所 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
23110-11097641
2024/08/21
会社情報
株式会社 動力
〒446-0057 愛知県安城市三河安城東町2-3-10
・事業内容:◆太陽光発電システムの販売・設置◆太陽光発電システムの架台の 開発◆廃プラスチック再資源化装置の開発等◆ベンチャー企業であ りながら2024年に17年目を迎える安定した企業です◆ ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:46人 ・従業員数就業場所:4人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:年齢を問わず活躍できる活気のある会社です。先輩社員に何でも相 談や質問がしやすい雰囲気があります。穏やかな性格の社員が多く 人間関係で悩むことはないので全力で仕事に取り組めます。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:鈴木 竜宏
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。