最終更新:2024年8月21日
ミカドコーポレーション株式会社のその他施工管理求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問・必要なPCスキル:パソコン(エクセル・ワード)基本操作
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 223,160 円 〜 288,760 円
・賃金:223,160円〜288,760円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜220,000円 ・賃金形態等:年俸制 2,677,920円〜3,465,120円 ・月平均労働日数:20.0日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:53,160円〜68,760円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、40時間を超える時間外手当は別途支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 2年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし
・年間休日数:125日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:当社カレンダーによる年末年始・お盆 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 25時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 緊急工事・工期変更による対応のときは、6回を限度として1ヶ月 90時間まで、1年720時間できる ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒803-0835
福岡県北九州市小倉北区井堀5-2-19「北九州支店」
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒803-0835 ・郵送の送付場所:福岡県福岡市博多区金の隈二丁目1番5号 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒803-0835 福岡県北九州市小倉北区井堀5-2-19「北九州支店」
40010-54030141
2024/08/21
会社情報
ミカドコーポレーション 株式会社
〒812-0863 福岡県福岡市博多区金の隈二丁目1番5号
・事業内容:交通安全施設業を主とし、道路付属物工事(道路区画線工事、道路 標識工事、各種防護柵工事、他安全施設用資材販売。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:37人 ・従業員数就業場所:5人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:8,000万円 ・会社の特長:国土交通省、NEXCO西日本、県警本部、県土整備事務所、市町 村を主な販売先として、着実に業績を伸ばしています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:田中 穣治
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。