株式会社 裕企画のその他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職求人（正社員）
株式会社 裕企画最終更新：2024年3月22日
正社員
- 給与
- 月給 278,200円〜321,000円
- 職種
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム／6:00〜21:00 ※1⽇の標準労働時間は8時間となります。 ※基本勤務時間09:00〜18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/03/22
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム／6:00〜21:00 ※1⽇の標準労働時間は8時間となります。 ※基本勤務時間09:00〜18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 《休日・休暇の詳細》 ・週休2⽇制 ⽉9⽇休（日曜・祝⽇固定／土曜⽇不定休） ・年末年始休暇（12／29〜1／4、左記休暇⽇程前後に日曜⽇が重なる場合は日曜⽇の休暇もプラス） ・夏期休暇（3⽇間） ・慶弔休暇 ・有給休暇（半年後、10⽇付与） ・産前・産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇 ※取得実績あり ・永年勤続特別休暇（勤続10年ごとに3⽇付与）
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 278,200円〜321,000円▼⽉給 27万8,200円〜32万1,000円 ▼試⽤期間 ・期間：3カ⽉（待遇・条件に変更なし） ※最⻑6か⽉まで延⻑する場合あり
- 待遇・福利厚生
- 《待遇・福利厚生備考》 ・交通費⽀給 ・資格手当 ・宅地建物取引⼠︓1万円／⽉（12万円／年） ・賃貸経営管理⼠︓5000円／⽉（6万円／年） ・家族手当（配偶者︓2万円／⽉、⼦1⼈につき1万円／⽉ ※所得税法に基づく規程あり） ・慶弔⾒舞⾦ ・Benefit Station導入 ・海外・国内の保養所利⽤可 ・インセンティブ制度（規程あり） ・前払退職⾦制度（上記給与内に含む） ・育児時短勤務 ・服装ビジネスカジュアル可 ・研修⽀援制度
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒190-0022
東京都立川市錦町6-11-25 YAZAWA LUMBERビル
東京都⽴川市錦町6-11-25
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- 株式会社 裕企画
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング 10F
- 電話番号
- 050-1780-3212
応募について
- 応募資格
- 普通一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】 【ステップ1】書類選考 ↓ 【ステップ2】面接 ↓ 【ステップ3】内定
- 面接場所
- 東京都立川市錦町6-11-25 YAZAWA LUMBERビル
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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