株式会社カデックスの電気工事士（正社員）

【当社について】 当社は、1949年（昭和24年）の創業以来、電気工事施工管理を行う会社として官公庁から民間企業に至る数々の電気工事に携わり、社会の発展に貢献してまいりました。 優れた品質の施工を第一とし、永年にわたって培ってきた実績を背景に、多くのお客様より厚い信頼をいただいております。 今回、施工管理職と共に弊社の電気工事士を増員したくご案内致します。 大きい会社ではありませんが堅苦しさはない分、やり易く感じるかと思います。 ご興味があれば是非ご連絡をお願いします。 下記、弊社の概要をお伝えいたします。 【特徴】 取引企業多数　：　建設会社、工務店からの仕事だけでなく、民間企業との直接取引が多く安定した受注機会を確保しています。 安定志向　　　：　過度な拡大は進めず、人員に応じた企業目標設定のため財務基盤は安定しております。 施工案件　　　：　官公庁から商業施設・工場・店舗・金融機関・オフィスビル・個人宅等の様々な電気工事に対応しております。 人員　　　　　：　20代～70代迄の各世代が平均的に在籍しており、各世代の強みを活かすことの出来る企業です。 社風　　　　　：　自由度が高く、規則や制度等の見直しが活発です。　ボトムアップでの施策が進む企業です。 組織　　　　　：　職種、職位、在籍年数の壁が非常に薄く、堅苦しくない組織です。

【仕事内容】 弊社が受注しました電気工事をお任せ致します。 弊社は数万円～数億円規模の請負工事を施工しておりますが、お任せするのはその力量において振り分けてしております。 施工幅として工場・店舗・商業施設・ビル・金融機関等と多様なお客様のご要望について対応していく業務となります。 弊社の施工管理職・電気工事士職連携してのお仕事となりますが、小規模の場合は単独施工となります。 大きい工事は連携して、小さい工事は個人の采配で行うことが可能です。 【人員構成】 　平均年齢が44歳、20代～70代迄各世代が平均的に在籍しています。 　中小企業としては若手層の割合が高くあり、各世代の知識と経験が集まる会社です。 　（内訳：20代4名　30代3名　40代5名　50代3名　60代2名　70代1名） 　※業務の見直しが顕著であり、特に若手からの意見がそのまま実行案となるケースも増えております。 【直近の生産性改善施策】 近年下記の施策を実行しています。 ・直行直帰制度導入 ・タブレット導入 ・勤怠システム導入 ・図面管理システム導入 ・作業服のリニューアル ・wiFi、高速ネット回線導入 ・年間休日の増加 ・ペーパレス会議の実施 ・会議省略、工事毎での工務権限拡大

【評価制度について】 実力ある方には、勤務年数・年齢に関係なく高待遇を用意しています。 弊社の新卒初任給は現在28万1,800円からスタートします。 モデル年収として現職の20代在籍者で一部については年収500万円越え。 30代については700万円を超えている者もおります。 こちらは全員という訳ではございません。 年齢の反映はもちろんございますが、年齢だけでの考課はしないのが特徴です。 資格手当については基本給加算となっており電気工事士でも施工管理資格を取得した際は加算しております。 中途採用でのハンデはございません、実力を正当に評価して待遇に反映いたします。 【将来展望について】 弊社の展望としては今後も採用、増員を行っていきます。 お客様からの要望は多々ございますが、現在の人員体制でお断りする機会があるのが現状です。 人員に応じて売上規模を増やしていきますが緩やかな成長を目指す予定です。 安定した企業で自分自身のスキルをしっかりと磨いていきたい方。 電気工事士としてだけでなく、会社運営に関わっていきたい意欲的な方。 今の電気工事業界の当たり前をどうにか見直ししていきたい方。 ご興味がございましたらご連絡お願い致します。