北信運輸株式会社の運行管理・配車係求人(正社員)
北信運輸 株式会社最終更新:2024年5月1日
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正社員
車・バイク通勤可
雇用保険
労災保険
- 給与
- 月給 210,000円〜330,000円
- 職種
- 勤務時間
- ・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:なし 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日: 2024/05/01
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- ・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:なし 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 《休日・休暇の詳細》 ・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる*年末年始、お盆、*指定された土曜日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 210,000円〜330,000円・賃金:210,000円〜330,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜300,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・定額的に支払われる手当:職能手当 30,000円〜30,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
- 待遇・福利厚生
- 車・バイク通勤可、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金《待遇・福利厚生備考》 ・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり ・勤務延長:あり ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒613-0023
京都府久世郡久御山町野村村東72-1
- エリア
- 関西
企業文化・教育制度・その他
- ハローワーク 求人番号
- 26080-04266041
- 求人期限
- 2024/06/30
- 情報取得日
- 2024/04/22
企業情報
- 会社名
- 北信運輸 株式会社
- 所在地
- 事業所所在地と同じ 〒613-0023 京都府久世郡久御山町野村村東72-1 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 京都府久世郡久御山町野村村東72-1
- 詳細情報
- ・事業内容:キャリアカーでの商品車輸送の陸送部門と、関東・東北への一般貸 切及び雑貨輸送の貨物部門と地場輸送部門があります ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:50人 ・従業員数就業場所:50人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:本社が京都、仙台に支店。年商12億。門型洗車機、自家整備工場 があります。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:杉本 哲也
応募について
- 応募資格
- ・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年の定めがある常用雇用のため ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等:運行管理に関する業務、配車業務に関する業務(必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 運行管理に関する業務、配車業務に関する業務) ・必要なPCスキル:エクセル・ワード
- 応募方法
- ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒613-0023 ・郵送の送付場所:京都府久世郡久御山町野村村東72-1 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
- 選考プロセス
- ・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後3日以内 ・求職者への通知方法:電話
- 面接場所
- 〒613-0023 京都府久世郡久御山町野村村東72-1
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エリア
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3
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4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
運行管理・配車係
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ご家庭のご事情や、現職での引き留め等、内定を辞退しなければならない事情がある場合キャリアアドバイザーまでご相談ください。 内定した事業所にお伝えいたします。
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