最終更新：2024年5月14日
株式会社ベスト・トランスポート北海道営業所の物流事務求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成（経験不問、新卒者と同等の処遇） ・年齢制限の理由：キャリア形成 ・学歴：必須 高校以上
普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）
月給 179,200 円 〜 201,200 円
・賃金：179,200円〜201,200円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 179,200円〜201,200円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.7日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 1年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度：なし ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：あり ・職務給制度：あり ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：なし ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：105日 ・休日：日曜日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：当社カレンダーによる年末年始、お盆、ＧＷ、大型連休、特別休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 20時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 月初、月末、年初、年末及び会計年度末その他における業務の輻輳 年６回までを限度として、月７５Ｈまで、年６２０Ｈまで ・休憩時間：60分
北海道
〒053-0055
北海道苫小牧市新明町１丁目２－１２
・募集理由：増員
・選考に関する特記事項：面接時補足：筆記試験があるので筆記用具持参 筆記試験補足：クレペリン（計算）、一般常識
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：その他
・その他の送付方法：面接時持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒053-0055
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定1回），筆記試験 ・選考日時等：随時 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：求職者マイページに連絡，電話
〒053-0055 北海道苫小牧市新明町１丁目２－１２
01190-03792041
2024/05/13
会社情報
株式会社 ベスト・トランスポート 北海道営業所
〒053-0055 北海道苫小牧市新明町１丁目２－１２ 就業場所に関する特記事項 新開４丁目 バス停 徒歩５分 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置） 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙所設置 北海道苫小牧市新明町１丁目２－１２
・事業内容：貨物自動車運送事業・特定旅客運送事業・特定労働者派遣事業 他 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙所設置 ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：181人 ・従業員数就業場所：11人 ・従業員数うち女性：0人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：3億円 ・会社の特長：株式会社ホンダロジスティクスの物流子会社として、本社は埼玉県 で北海道・東北・三重・九州に営業所があり、主として新車の輸送 をしています。 ・代表者役職：所長 ・代表者名：鷺澤 武
ご登録から採用まで
ご登録
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ご内定
物流事務
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。