最終更新:2024年5月14日
株式会社押野電気製作所山梨工場の物流事務求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜30歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成 ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:不問 ・必要なPCスキル:パソコン操作(Excel、Word)
免許・資格不問
月給 210,000 円 〜 285,000 円
・賃金:210,000円〜285,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 207,700円〜282,700円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・定額的に支払われる手当:昼食手当 2,000円〜2,000円 通信手当 300円〜300円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーにより、土曜日は多い月で2回出勤あり。ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は長期休暇になります。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時10分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:70分
北信越
〒400-1502
山梨県甲府市白井町601-2
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:職務経歴のある方は、職務経歴書もご提出ください。
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
・応募書類の送付方法:郵送,Eメール
・郵送の送付場所郵便番号:〒400-1502
・郵送の送付場所:東京都品川区東大井5丁目12-10 大井朝陽ビル4F
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:その他(追って連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,Eメール
〒400-1502 山梨県甲府市白井町601-2
19010-08051441
2024/05/13
会社情報
株式会社 押野電気製作所 山梨工場
事業所所在地と同じ 〒400-1502 山梨県甲府市白井町601-2 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 山梨県甲府市白井町601-2
・事業内容:自動車用プラスチックレンズ製品の開発、製造、販売 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:100人 ・従業員数就業場所:49人 ・従業員数うち女性:23人 ・従業員数うちパート:18人 ・資本金:5,000万円 ・会社の特長:創業以来時代が求める「光」に常に挑戦し開発してまいりました。 品質への自信こそが私達の変わらぬ姿勢であり、光とともに1世紀 を歩んできた信頼の証でもあります。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:押野 剛
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ご内定
物流事務
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。