最終更新:2024年5月14日
加茂繊維株式会社の物流事務求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図るため ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 185,000 円 〜 200,000 円
・賃金:185,000円〜200,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 185,000円〜200,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.8日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:115日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる年末年始休暇、GW、夏季休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時20分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:70分
中国・四国
〒708-0821
岡山県津山市野介代1650-1加茂繊維 株式会社 本社
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:適性検査
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
・応募書類の送付方法:郵送,Eメール
・郵送の送付場所郵便番号:〒708-0821
・郵送の送付場所:岡山県津山市野介代1650-1 加茂繊維 株式会社 本社
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考,その他 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話,Eメール
〒708-0821 岡山県津山市野介代1650-1加茂繊維 株式会社 本社 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
33020-02804141
2024/05/13
会社情報
加茂繊維 株式会社
〒708-0821 岡山県津山市野介代1650-1加茂繊維 株式会社 本社 最寄駅 JR津山駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 20分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙場所あり 岡山県津山市加茂町青柳40番地
・事業内容:自社ブランド商品、着る岩盤浴BSファインの企画、製造、販売事 業。OEM事業。有名ブランドメーカーのOEM及びコラボレーシ ョン事業ライセンスブランドの製造販売事業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外に喫煙場所あり ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:81人 ・従業員数就業場所:70人 ・従業員数うち女性:52人 ・従業員数うちパート:15人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:BSファインが全国ブランドになり、10年間で2000%の成長 中です。全国の冷えでお悩みの課題解決の為、「繊維の力で明日を 変える」をスローガンに理念・信条を基本とし、活動しています。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:角野 光柄
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。