最終更新：2024年7月25日
株式会社財宝の物流事務求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜64歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
免許・資格不問
月給 221,100 円
・賃金：221,100円〜221,100円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 159,000円〜159,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：22.4日 ・定額的に支払われる手当：労務手当 50,000円〜50,000円 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：12,100円〜12,100円 ・固定残業代に関する特記事項：時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、８時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 6年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度：あり ・勤務延長：あり ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：あり ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：96日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：当社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間限定時間：8時45分〜19時05分の時間の間の8時間程度 ・就業時間に関する特記事項：労働時間は週４０時間になるよう調整します。 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 15時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 中元・歳暮・キャンペーン等の受注増の際、１年間に６回を限度、 １か月８０時間まで延長 ・休憩時間：80分
関東
〒136-0075
東京都江東区新砂２丁目２－１１佐川東京ロジスティクスセンター４Ｆ「東京事業所」
・募集理由：欠員補充
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送，その他
・その他の送付方法：持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒136-0075
・郵送の送付場所：鹿児島県鹿屋市新栄町３５－７
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知：面接後10日以内 ・求職者への通知方法：郵送
〒136-0075 東京都江東区新砂２丁目２－１１佐川東京ロジスティクスセンター４Ｆ「東京事業所」
46030-05695541
2024/07/12
会社情報
株式会社 財宝
〒893-0063 鹿児島県鹿屋市新栄町３５－７
・事業内容：清涼飲料水の製造販売・酒類の販売。健康補助食品・特産品の販売 【パンフレットあり】 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：屋内に喫煙場所の設置 ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：687人 ・従業員数就業場所：22人 ・従業員数うち女性：12人 ・従業員数うちパート：5人 ・資本金：5,000万円 ・会社の特長：「すべての健康はまず良い水から。」全国ＣＭでお馴染みのミネラ ルウォーター、焼酎の通販売上１８年連続日本一の会社です。安全 ・安心をモットーに清涼飲料水や酒類の販売に力を入れております ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：水迫 正章
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
物流事務
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。