最終更新:2024年10月3日
大分交通株式会社の物流事務求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:18歳〜59歳 ・年齢制限該当事由:法令の規定により年齢制限がある ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格不問
月給 211,500 円 〜 220,000 円
・賃金:211,500円〜220,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 161,500円〜170,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:23.4日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:50,000円〜50,000円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず特別手当として支給し、39時間(試用期間中は42時間)を超える時間外労働分は追加で支給 ・通勤手当:なし
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:あり ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:84日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる、シフト制(曜日不定)月7日程度の休み ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間限定時間:6時20分〜22時10分の時間の間の6時間以上 ・就業時間に関する特記事項:実働6~11時間程度(交替制)※業務の都合により変更あり※月平均所定労働時間:168時間 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒873-0421
大分県国東市武蔵町糸原大海田3600 大分空港内
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒873-0421 ・郵送の送付場所:大分県大分市新川西1丁目3番15号 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒870-8691 大分県大分市新川西1丁目3番15号 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
44010-20753041
2024/09/30
会社情報
大分交通株式会社
〒870-8691 大分県大分市新川西1丁目3番15号
・事業内容:大分交通株式会社では、乗合・貸切バス事業の他に不動産事業、通 信事業(携帯電話販売)、広告事業、コンピュータシステム開発事 業、保険代理店業等の事業を展開 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:323人 ・従業員数就業場所:9人 ・従業員数うち女性:6人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:4億2,750万円 ・会社の特長:大分交通株式会社は創業120年以上の歴史をもつ数少ない地元企 業であり、地域住民の足を守るバス事業を中心に多彩な事業展開を しています。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:安部 喜代治
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
物流事務
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。