最終更新:2024年10月4日
日本郵便株式会社九州支社の物流事務求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜44歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 その他の商品販売関係資格 あれば尚可 生命保険人募集人資格、証券外務員資格
月給 192,100 円 〜 210,300 円
・賃金:192,100円〜210,300円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 192,100円〜210,300円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.4日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 不問 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:あり ・職務給制度:なし ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:120日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:4週8休制*会社規定カレンダーによるその他の休日あり*基本的に土日祝休み
・就業時間1:8時20分〜17時20分 ・就業時間2:8時40分〜17時40分 ・就業時間に関する特記事項:上記は一例であり事業所により異なる。 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 12時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 年度末(2~3月)等で1ヶ月80時間、年6回、 年計480時間まで ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒000-0000
大分県東部エリアに所属する郵便局※就業場所:大分県東部(別府市、杵築市、国東市、豊後高田市、速見郡、東国東郡)
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:その他:適性検査2種類あり(Webにて実施) 選考案内はメールで行うため、履歴書へメールアドレスを記載。 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒000-0000 ・郵送の送付場所:熊本県熊本市中央区城東町1-1 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,その他 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,Eメール
〒860-8797 応募者に別途通知します。
43010-24245041
2024/09/30
会社情報
日本郵便株式会社 九州支社
〒860-8797 熊本県熊本市中央区城東町1-1
・事業内容:郵便業務、郵便局を通じた郵便・貯金・保険の各サービス等の提供 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋内原則禁煙(禁煙室設置の事業所あり) ・駐車場の有無:なし ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数就業場所:18,179人 ・従業員数うち女性:4,428人 ・従業員数うちパート:200人 ・会社の特長:日本郵便株式会社は、全国を網羅する郵便局ネットワークと郵便・ 物流ネットワークを通じ、郵便・貯金・保険の三事業をユニバーサ ルサービスとして提供する日本郵政グループの要となる会社です。 ・代表者役職:支社長 ・代表者名:久田 雅嗣
ご登録から採用まで
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ご内定
物流事務
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。