高梁市(岡山県)の事務職その他の求人・転職・募集一覧

コンクリート製品製造プラント及び、環境・リサイクルプラントの 生産の工程を管理していただきます。 【具体的には】 ◇設計図面を見て工程を決定し、内製・外注の別を判断します。 ◇担当部所へ製造を手配・依頼します。 （外注をする場合は外注先の選定から行います。） ◇納期から逆算し工程の進捗を管理し必要に応じて指示します。 ◇ＰＣでのデータ入力、工場で天井クレーン等を利用して、 部品の収集・運搬、日帰の出張等もします。 業務変更範囲：会社の定める業務の範囲 ・オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 ・業務に必要な資格（天井クレーン、玉掛等）は入社後、取得して いただきます。 ・資格取得者は尚良し ・問題解決能力があり、何事にも積極的な方 ・未経験者でもかまいません。 ・エクセル、ワード経験あれば可 【送付先】〒７１６－００６１ 岡山県高梁市落合町阿部２３２７ （本社）総務部採用担当　宛　迄 【関連会社一覧】 ・（株）タイガーエンジニアリング ・（株）チヨダマシナリー ・（株）タイガーインターナショナル ・（株）タイガーチヨダマテリアル －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク高梁・新見労働基準監督署） 出所：ハローワークインターネットサービス

・官公庁提出書類、対外的報告書作成。 ・各種調査依頼対応。 ・ＩＳＯ文書管理。 ・工場内外実地踏査　他 業務変更範囲：会社の定める業務の範囲 【働きやすい環境を整えております！！】 ・勤務時間は７時間２０分（通常より４０分短縮） ・男性独身寮２か所完備！ 寮費なし！電気代のみ自己負担でご利用可能。 ・家賃補助（勤続３年以上／賃貸物件）あり。 ・通勤手当支給あり。５３０円×１ｋｍ×通勤距離片道（月額） ・賞与は、採用年度は年１回（冬） 入社２年目以降は年２回（夏・冬）支給予定。 ・入社後の資格取得について特別昇給あり。 ・初任給は、経歴等を加味し決定。 ・スポーツジム完備。 ・制服支給（デニム素材）あり。 ・盆休み、年末年始休み有。 ・有給休暇について入社後即付与。 ２年経過後に備蓄有給休暇制度有。 連続５日以上休業の私傷病に有効。 ・リフレッシュ休暇制度有（永年勤続者対象） ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署） 出所：ハローワークインターネットサービス

コンクリート製品製造プラント及び、環境・リサイクルプラントの 生産の工程を管理していただきます。 【具体的には】 ◇設計図面を見て工程を決定し、内製・外注の別を判断します。 ◇担当部所へ製造を手配・依頼します。 （外注をする場合は外注先の選定から行います。） ◇納期から逆算し工程の進捗を管理し必要に応じて指示します。 ◇ＰＣでのデータ入力、工場で天井クレーン等を利用して、 部品の収集・運搬、日帰の出張等もします。 業務変更範囲：会社の定める業務の範囲 ・オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 ・業務に必要な資格（天井クレーン、玉掛等）は入社後、取得して いただきます。 ・資格取得者は尚良し ・問題解決能力があり、何事にも積極的な方 ・未経験者でもかまいません。 ・エクセル、ワード経験あれば可 【送付先】〒７１６－００６１ 岡山県高梁市落合町阿部２３２７ （本社）総務部採用担当　宛　迄 【関連会社一覧】 ・（株）タイガーエンジニアリング ・（株）チヨダマシナリー ・（株）タイガーインターナショナル ・（株）タイガーチヨダマテリアル －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク高梁・新見労働基準監督署） 出所：ハローワークインターネットサービス

・官公庁提出書類、対外的報告書作成 ・各種調査依頼対応 ・ＩＳＯ文書管理 ・工場内外実地踏査　他 業務変更範囲：会社の定める業務の範囲 ・昇給：入社１年後～３年後に勤務態度、実績によりベースアップ 別途、在籍年数加算手当あり （在籍年数１年あたり基本給に５００円加算） ・通勤手当：５３０円／ｋｍ×片道通勤距離（月） ・賞与：採用年度は年１回（冬） 入社２年目以降は年２回（夏・冬）支給予定 ・初任給：経歴等を加味し決定 ・有給休暇：入社後即付与。２年経過後に備蓄有給休暇制度有 （連続５日以上休業の私傷病に有効） ※就職氷河期世代で正社員登用の機会に恵まれなかった方歓迎。 就職氷河期世代対象者は、書類選考ではなく、面接となります。 ただし、事前に応募書類を送付して下さい。 【雇入れ日前１年間に正社員として雇用されていない方で、雇入 日前直近５年間に正社員としての雇用期間が通算１年以下の方等 就職氷河期世代応募者の対象年齢層は、昭和４３年４月２日から 昭和６３年４月１日生まれの方です】 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署） 出所：ハローワークインターネットサービス