防府市(山口県)の事務職その他の求人・転職・募集一覧

・主に官庁及び民間に関わる土木工事の施工管理（測量、工事写真 、提出図面、書類作成等）を測量器具、パソコン、ＣＡＤを使用し ながら行っていただきます。　また、経験を積んでいくに従い、安 全管理、工程管理、予算管理、品質管理等工事に関わる全ての管理 を行って頂くようになります。 ・工事現場は山口県内です 業務内容の変更範囲：変更なし 出所：ハローワークインターネットサービス

【雇入れ直後】 ・発注、入庫処理（システム入力） ・出庫処理（納品書・請求書作成） ・生産計画及び生産指示 ・生産実績処理（システム入力） ・在庫管理業務 ・社内調整業務 【変更の範囲】当社における各種業務全般 【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】 新築地ミラー工場　管理課　１２名（平均年齢４３才） 男性：７名　女性：５名 ＊マイカー通勤の場合、無料駐車場あり。 【求人・求職者の皆様へ　広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は、雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より） 出所：ハローワークインターネットサービス

＊品質管理業務を担当していただきます。 ・顧客・仕入先・社内における品質業務の対応 ・製品寸法等データ測定及び検査成績書の作成 ・不適合品の判定処理 業務内容の変更範囲：変更なし 【働き方改革関連認定企業（ユースエール認定企業）】 ＊制服貸与（夏・冬服） ＊マイカー通勤の場合、無料駐車場あり　（車種制限あり） ◎賃金モデル 基本給２０万円の場合、各種手当てを含め２９万円程度 （生産状況の変動により時間外の手当は変動します。） ◎福利厚生 ・スポーツ観戦チケット（カープ、サンフレッチェ）の支給 ・心身をリフレッシュするための費用を一定額補助 ・改善提案表彰（表彰金の支給）制度 ◎［若者促進法に基づくユースエール認定企業］ ユースエール認定企業とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の 雇用管理の状況が優良である（離職率・残業時間・有給取得日数な ど）と厚生労働大臣が認定した企業です。 ◎職業経験の無い方は職務経歴書は不要です。 出所：ハローワークインターネットサービス

【雇入れ直後】 ・発注、入庫処理（システム入力） ・出庫処理（納品書・請求書作成） ・生産計画及び生産指示 ・生産実績処理（システム入力） ・在庫管理業務・社内調整業務 ・マネジメント業務 【変更の範囲】「当社における各種業務全般 【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】 新築地ミラー工場　管理課　１２名（平均年齢４３才）男性：７ 名　女性：５名 ＊マイカー通勤、無料駐車場あり。 【求人・求職者の皆様へ　広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は、雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より） 出所：ハローワークインターネットサービス

・主に官庁及び民間に関わる土木工事の施工管理（測量、工事写真 、提出図面、書類作成等）を測量器具、パソコン、ＣＡＤを使用し ながら行っていただきます。　また、経験を積んでいくに従い、安 全管理、工程管理、予算管理、品質管理等工事に関わる全ての管理 を行って頂くようになります。 ・工事現場は山口県内です 業務内容の変更範囲：変更なし 出所：ハローワークインターネットサービス

【雇入れ直後】 ・発注、入庫処理（システム入力） ・出庫処理（納品書・請求書作成） ・生産計画及び生産指示 ・生産実績処理（システム入力） ・在庫管理業務 ・社内調整業務 【変更の範囲】当社における各種業務全般 【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】 新築地ミラー工場　管理課　１２名（平均年齢４３才） 男性：７名　女性：５名 ＊マイカー通勤の場合、無料駐車場あり。 【求人・求職者の皆様へ　広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は、雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より） 出所：ハローワークインターネットサービス

【雇入れ直後】 ・発注、入庫処理（システム入力） ・出庫処理（納品書・請求書作成） ・生産計画及び生産指示 ・生産実績処理（システム入力） ・在庫管理業務・社内調整業務 ・マネジメント業務 【変更の範囲】「当社における各種業務全般 【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】 新築地ミラー工場　管理課　１２名（平均年齢４３才）男性：７ 名　女性：５名 ＊マイカー通勤、無料駐車場あり。 【求人・求職者の皆様へ　広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は、雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より） 出所：ハローワークインターネットサービス