加賀市(石川県)の設計・積算・測量の求人・転職・募集一覧

●住宅の新築・増改築・リフォーム・リノベーションの設計業務 ●インテリアコーディネーター業務 ★現地調査からプラン作成、内装・外装、外構のコーディネートを お客様と打ち合わせしてトータルにご提案する仕事です。 ※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で「紹介 状」の交付を受けてください。 （オンライン自主応募の場合は「紹介状」は不要です） ◆【事業所情報】は相談窓口で確認できます。 《業容拡大中につき　急募　いたします》 ・基本給は能力・経験等に基づき、面談により決定いたします。 ＬＩＸＩＬリフォームショップとして住宅のリフォーム、 ロイヤルハウス加賀店として新築注文住宅の設計・施工、アフター メンテナンスを自社一貫体制で行っております。 また、不動産業として分譲地販売も行っております。 創業８６年、地元に密着して成長してきた企業です。 ※ホームページで会社概要をご覧ください。 ◆【事業所情報】は相談窓口で確認できます。 ＊オンライン自主応募可 出所：ハローワークインターネットサービス

公共、民間建築などの間仕切の設計。 ＣＡＤを操作して間仕切の施工図作成・修正および現場打合せ、 施工立会いなど。 業務の変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方は、ハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を 受けてください。 ＊地元で長く活躍する働き方を提供します。 エリア内での異動が基本です。 転勤範囲：会社の定める場所 ■　有休消化率　：約６１％（約１０．９日／年） ■　残業時間　：月２０．７時間（夏・年度末が繁忙期） 【福利厚生】 ・子供手当　：１８歳未満の子１人につき１万／月を支給 ・育児休業取得率　：３年以上１００％ ・育児短時間勤務制度：小学校６年生まで利用可能 ・退職年金制度　：最先端の退職金制度（ＤＣ制度）を導入 ・個人型ＤＣ制度　：退職年金制度と合わせ厚く資産を運用可能 ・従業員持株会　：当社株式の購入額の１０％を奨励金支給 ・うお～る保険　：社員・家族に充実した保険サービスを提供 ・家族への補償制度　：社員の万が一の場合に１００万円を支給 「オンライン自主応募可」※自主応募の場合は紹介状を不要 出所：ハローワークインターネットサービス

オフィスビルや学校などの間仕切の設計等 ・ＢＩＭ（Ｒｅｖｉｔ、Ａｒｃｈｉｃａｄ）を操作して 間仕切図面の作図、修正業務 業務の変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方は、ハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を 受けてください。 ＊地元で長く活躍する働き方を提供します。 エリア内での異動が基本です。 転勤範囲：会社の定める場所 ■　有休消化率　：約６１％（約１０．９日／年） ■　残業時間　：月２０．７時間（夏・年度末が繁忙期） 【福利厚生】 ・子供手当　：１８歳未満の子１人につき１万／月を支給 ・育児休業取得率　：３年以上１００％ ・育児短時間勤務制度：小学校６年生まで利用可能 ・退職年金制度　：最先端の退職金制度（ＤＣ制度）を導入 ・個人型ＤＣ制度　：退職年金制度と合わせ厚く資産を運用可能 ・従業員持株会　：当社株式の購入額の１０％を奨励金支給 ・うお～る保険　：社員・家族に充実した保険サービスを提供 ・家族への補償制度　：社員の万が一の場合に１００万円を支給 「オンライン自主応募可」※自主応募の場合は紹介状を不要 出所：ハローワークインターネットサービス

●住宅の増改築・新築設計 ●インテリアコーディネーター業務 ★現地調査からプラン作成、内装・外装、外構のコーディネートを お客様と打ち合わせしてトータルにご提案する仕事です。 ※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で「紹介 状」の交付を受けてください。 《業容拡大中につき　急募　いたします》 ・基本給は能力・経験等に基づき、面談により決定いたします。 ＬＩＸＩＬリフォームショップとして住宅のリフォーム、 ロイヤルハウス加賀店として新築注文住宅の設計・施工、アフター メンテナンス を自社一貫体制で行っております。 また、不動産業として分譲地販売も行っております。 創業８５年、地元に密着して成長してきた企業です。 両社ホームページもご覧ください。 ０１ 出所：ハローワークインターネットサービス

オフィスビルや学校などの間仕切の設計等 ・ＢＩＭ（Ｒｅｖｉｔ、Ａｒｃｈｉｃａｄ）を操作して 間仕切図面の作図、修正業務 業務の変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方は、ハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を 受けてください。 ＊地元で長く活躍する働き方を提供します。 エリア内での異動が基本です。 転勤範囲：会社の定める場所 ■　有休消化率　：約６１％（約１０．９日／年） ■　残業時間　：月２０．７時間（夏・年度末が繁忙期） 【福利厚生】 ・子供手当　：１８歳未満の子１人につき１万／月を支給 ・育児休業取得率　：３年以上１００％ ・育児短時間勤務制度：小学校６年生まで利用可能 ・退職年金制度　：最先端の退職金制度（ＤＣ制度）を導入 ・個人型ＤＣ制度　：退職年金制度と合わせ厚く資産を運用可能 ・従業員持株会　：当社株式の購入額の１０％を奨励金支給 ・うお～る保険　：社員・家族に充実した保険サービスを提供 ・家族への補償制度　：社員の万が一の場合に１００万円を支給 「オンライン自主応募可」※自主応募の場合は紹介状を不要 出所：ハローワークインターネットサービス