最終更新:2024年7月25日
株式会社ユニオンリサーチの建築士求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 専修学校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 一級建築士 必須 二級建築士 必須 補償業務管理士(物件・営業特殊部門)優遇 いずれかの資格を所持で可
月給 232,000 円 〜 297,000 円
・賃金:232,000円〜297,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 177,000円〜217,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.4日 ・定額的に支払われる手当:住宅手当 20,000円〜20,000円 外勤手当 10,000円〜10,000円 技術手当 25,000円〜50,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 2年以上 ・企業年金:確定給付年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:なし ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:120日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:年末年始、夏期休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 15時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関西
〒550-0003
大阪府大阪市西区京町堀1丁目6番2号肥後橋ルーセントビル9階
・選考に関する特記事項:※面接は2~3回を予定
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
・応募書類の送付方法:郵送
・郵送の送付場所郵便番号:〒550-0003
・郵送の送付場所:大阪府大阪市西区京町堀1丁目6番2号 肥後橋ルーセントビル9階
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6番2号肥後橋ルーセントビル9階 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
27030-22516241
2024/07/15
会社情報
株式会社 ユニオンリサーチ
〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6番2号肥後橋ルーセントビル9階
・事業内容:公共事業や市街地再開発事業等における建物評価、損失補償業務を 中心に、ビル建替え、リニューアル時に生じるテナント立退き問題 や、建築物に関するエンジニアリングレポート作成業務等を行う。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:23人 ・従業員数就業場所:11人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,500万円 ・会社の特長:社会のニーズに応える不動産の専門調査会社として、高い専門性と 組織力を有する技術者集団。大阪、東京、福岡に事務所を持つ一級 建築士事務所です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:小笠 博幸
ご登録から採用まで
ご登録
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。