株式会社クレイ・パートナーシップの建築士の求人（契約社員）
株式会社クレイ・パートナーシップ最終更新：2024年8月7日
契約・嘱託・準社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 330,000円〜500,000円
- 職種
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/08/07
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 9:30～18:30 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・完全週休2日制 ・土日祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年次有給休暇（法定通り） ※10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・慶弔休暇 ・年間休日120日
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 330,000円〜500,000円▼月給 ・33万円～50万円（一律手当を含む） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含めた表記です ▼内訳 ・基本給：25万4,300円～36万円 ・交通費支給：上限 2万3,000円／月 ・固定残業手当（40時間分）：7万5,700円～14万円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ▼試用期間 ・6カ月 ・最初の6カ月間は契約社員となりますが、その後は正社員での雇用となります ・契約の更新：有（契約期間満了時の労働者の能力、勤務成績、勤務態度等）、更新上限：有（1年） ※補足：契約更新理由 ・労働者の能力、勤務成績、勤務態度 ・更新時採点試験の結果 ・会社の経営状況 ・労働者の健康状態 ※6カ月後も更新基準を満たしている場合は正社員へ変更となる為、契約社員としての通算契約期間は6カ月を上限とし、契約更新回数上限は1回を上限とする ▼予定年収 ・400万円～650万円 ▼昇給 ・随時
- 賞与
- あり（そのほか）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険《待遇・福利厚生備考》 ・ドリンクサーバー ・コーヒーメーカー完備 ・ラジオを流しています ・退職金制度：会社規定による
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満5-8-15 八千代ビル別館5階B号室
大阪支店
- エリア
- 関西
企業情報
- 会社名
- 株式会社クレイ・パートナーシップ
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 14名
応募について
- 応募資格
- 普通一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。