安八郡安八町(岐阜県)の土木施工管理の求人・転職・募集一覧

・官公庁の河川築堤護岸、道路、水路、下水道工事 ・民間造成工事等の現場管理 ・現場写真と書類の整理 ※現場は主に揖斐川、長良川沿いになります。 ※社用車（ライトバン）使用。 「変更範囲：変更なし」 ・会社概要は当社ホームページをご覧ください。 ・賃金は、年齢、経験等により決定します。 ・事前に履歴書、紹介状を郵送してください。 追って、面接日時等をご連絡します。 ・建設関係の資格取得は、会社でサポートします。 【ぎふ建設人材育成リーディング企業（ゴールド）】 【新はつらつ職場づくり宣言企業】 出所：ハローワークインターネットサービス

○積算・現場管理および設計等 ・一般デザイン住宅（平成２２・２３・２５年中部建築賞受賞） 公共建物、建築（木造、ＲＣ）、改修、耐震工事 ・県、町、道路新設、改良、舗装、水路工事等 ◇技能講習、資格取得費用は会社で全額負担します。 ☆☆☆　急募　☆☆☆ 「変更範囲：会社の定める業務」 ※賃金は経験、能力等により決定します。 ※６０歳以上の方応募歓迎 ※７０歳以上で応募希望の方は相談に応じます。 ※岐阜建設人材育成企業 出所：ハローワークインターネットサービス

現場での品質・原価・工程・安全・環境管理等をお願いします。 例えば丁張掛け・墨出し・レベル出し等の位置・高さ決め、 人やモノ（仮設材・重機・道具・材料・商品等）の段取り、 お客様との打合せ、図面や工事関係書類の作成や整理等が主な 業務です。また土木工事では自社施工の場合が多いため、 現場作業員の補助も現場監督の仕事です。 経験により現場１件お任せする場合もありますが、社内の バックアップ体制も整っておりますのでご安心ください。 ★★　　急募　　★★ 「変更範囲：変更なし」 ・賃金は経験と能力等を面談時に聞き取りさせていただき、 合意の上決定します。試用期間中、月額と同等の賃金を お支払いいたします。試用期間終了時、再度面談させて いただき、見直しを行わせていただくこともあります。 ・面接前の会社見学も歓迎いたします、ぜひご来社ください。 ・会社の雰囲気は悪くないと思いますが会社全体での飲み会や 社員旅行は行っておりません（笑） ・やる気のある方を大歓迎いたします！堅苦しい話ですが、 私たちの考える「やる気」とは、例えば分からないことは確認 する・分かろうとする、自分でも考える・行動する、不具合を 見つけたら対処する・報告する、自分を成長させるために行動 する等、主体性があることと考えています。 ・私たちはワークライフバランス企業です。社員の生活の向上が 会社のメリットにつながると考えています。 １．社員のステップアップは会社のステップアップです。適正な 人材配置や業務の分担、資格取得の助成により社員のステップ アップにも積極的に取り組んでいます。 ２．会社全体で余分な仕事や残業時間を削減しています。 【新はつらつ職場づくり宣言企業】 【ぎふ建設人材育成リーディング育成企業】ブロンズランク認定 出所：ハローワークインターネットサービス

現場での品質・原価・工程・安全・環境管理等をお願いします。 例えば丁張掛け・墨出し・レベル出し等の位置・高さ決め、 人やモノ（仮設材・重機・道具・材料・商品等）の段取り、 お客様との打合せ、図面や工事関係書類の作成や整理等が主な 業務です。また土木工事では自社施工の場合が多いため、 現場作業員の補助も現場監督の仕事です。建築は４０代、土木 は３０代社員がマンツーマンで指導を行いますのでご安心くだ さい。また技術者の資格取得によるステップアップを会社として 応援しています。（資格取得のための研修・講習会費用や受験費 用の負担等）経験はないけど頑張ってやってみたい、と思われた 方は是非エントリーお願いいたします！ ★★　　急募　　★★　　　　「変更範囲：変更なし」 ・賃金は経験と能力等を面談時に聞き取りさせていただき、 合意の上決定します。試用期間中、月額と同等の賃金を お支払いいたします。試用期間終了時、再度面談させて いただき、見直しを行わせていただくこともあります。 ・面接前の会社見学も歓迎いたします、ぜひご来社ください。 ・会社の雰囲気は悪くないと思いますが会社全体での飲み会や 社員旅行は行っておりません（笑） ・やる気のある方を大歓迎いたします！堅苦しい話ですが、 私たちの考える「やる気」とは、例えば分からないことは確認 する・分かろうとする、自分でも考える・行動する、不具合を 見つけたら対処する・報告する、自分を成長させるために行動 する等、主体性があることと考えています。 ・私たちはワークライフバランス企業です。社員の生活の向上が 会社のメリットにつながると考えています。 １．社員のステップアップは会社のステップアップです。適正な 人材配置や業務の分担、資格取得の助成により社員のステップ アップに積極的に取り組んでいます。 ２．会社全体で余分な仕事や残業時間を削減しています。 【新はつらつ職場づくり宣言企業】 【ぎふ建設人材育成リーディング育成企業】ブロンズランク認定 出所：ハローワークインターネットサービス