新日本ウエックス株式会社のルート配送求人（正社員）
新日本ウエックス株式会社最終更新：2024年6月10日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 290,000円〜350,000円
- 職種
- 勤務時間
- 1:00～10:00／10:00～19:00 担当ルートにより出発時間が異なる （道路事情により帰着時間に変動あり） ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/06/10
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 1:00～10:00／10:00～19:00 担当ルートにより出発時間が異なる （道路事情により帰着時間に変動あり） ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月6日以上《休日・休暇の詳細》 ・週休2日制（シフト制） ・年間休日110日（2023年度）
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 290,000円〜350,000円▼各種手当 ・交通費：全額支給 ▼研修期間中 ・研修期間：3カ月（習熟度により変動） ・研修中：日給1万5,000円
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、免許取得費用補助、社員登用制度、車・バイク通勤可、制服貸与、表彰制度、保養所有、記念日制度、賞与、昇給、交通費支給、退職金《待遇・福利厚生備考》 ・入社祝い金：15万円（2月末まで） ・誕生日プレゼント ・団体、個人表彰 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度（3年以内の勤務） ・制服貸与（私服通勤OK） ・車通勤OK ・中型免許取得補助（原則会社全額負担） ・保養所（木曽開田高原）
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒
神奈川県伊勢原市
伊勢原工場
- エリア
- 関東
企業文化・教育制度・その他
- 募集背景
- 業績絶好調につき
企業情報
- 会社名
- 新日本ウエックス株式会社
- 採用担当者
- 若松様
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼設立 1970年 ▼従業員数 1648名 ▼会社ホームページ https://wex-job.net/jobfind-pc/job/All/1050
応募について
- 応募資格
- 普通一種（AT限定）をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接（1回） ↓ 【ステップ3】内定 ※ご不明点やご要望などがあればご相談ください あなたのことを教えてください！ あなたにお会いできるのを楽しみにしています！
- 面接場所
- 神奈川県伊勢原市下糟屋東1-1
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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