産業廃棄物の分別処理を中心に環境ソリューション事業を行う株式会社浜田。大阪と東京に拠点をかまえ、現在は4つの事業を展開しています。
今回は、浜田を支える3名の方にお話を伺いました。
株式会社浜田へ入社を決めたきっかけ
ーーはじめに、祖父江様と井上様が浜田にご入社したきっかけを教えてください。
私は、知り合いに紹介してもらったのがきっかけです。
前職で仕事中にケガをしてしまったとき、会社側の対応があまりよくなくて。
「この会社で仕事を続けるべきか…」と迷っていたときに、現在お世話になっている協力会社さんが浜田を紹介してくれました。
もう働き始めて22～23年ほど経ちますね。
私は高卒で浜田に就職したんですが、当時見ていた求人の中で一番給料がよかったが理由です（笑）
体力を使ってなんぼと思っていた中で、自分に一番合いそうと感じたのが浜田でした。
ーーー仕事をするうえでお給料は大事ですよね。お給料面に惹かれて入社を決めたとのことですが、働く中でやりがいを感じていったのでしょうか？
そうですね。ドライバーとして現場に出ていた頃は、どんどん仕事を覚えたり新しい資格を取ったりして、ステップアップしていけるところにやりがいを感じていました。
当社は資格取得支援制度が充実しているので、「このトラックに乗りたい」とか「こういう重機の免許を取りたい」という社員の意思や希望をサポートしてくれるんですよ。
当然、面談を重ねて上長の承認を得てからにはなりますが、本人のやりたいことを尊重して応援してくれるのはありがたいですね。自分自身が明らかにレベルアップしているのも実感できていました。
株式会社浜田の仕事内容・一日の流れ
ーーーここからは実際のお仕事内容について、井上様に伺っていきます。まずは、ドライバーの1日を教えてください。
まず朝出勤して朝礼に参加します。現着が8〜9時のときは朝礼には参加せず、トラックに乗って現場に向かいますね。
だいたい1日2～3件ほど。お客様のところに行って荷物を積んで、会社に戻ってきたら荷下ろしをして、遅くとも17:30〜18:00くらいには退社します。
| 時間 | 業務内容 |
| AM 8:00 | 出社・朝礼 |
| 現場到着・作業（荷物の積み込み等） | |
| 帰社・作業（荷下ろし） | |
| PM | お昼休憩 |
| 現場到着・作業（荷物の積み込み等） | |
| 帰社・作業（荷下ろし） | |
| 17:00 | 帰宅 |
ーーーありがとうございます。続いて、管理職としての1日を教えてください。
ドライバーのときとは違い、トラックに乗って現場に出ることはなく、メンバーの勤怠管理などを中心に行っています。
朝はドライバーと同様、出社したら朝礼に参加するのですが、そこでドライバーに安全注意事項を共有します。
ーーー最近は急な雨が多いですが、そのような情報も発信していますか？
そうですね。あとは、渋滞情報なども伝えています。
当社には配車係が3～4名いるので「今、阪神高速が渋滞中」といった情報を常にリアルタイムで共有しているんですよ。
朝礼に参加できないメンバーには、社内で使用しているコミュニケーションツールで情報を流します。ドライバーが一日安全に勤務するためにも、情報共有は徹底していますね。
そのほか、メンバーの勤怠管理チェックやドライバーからの問い合わせ対応、廃棄物の出荷の段取りなどがメインの仕事です。
| 時間 | 業務内容 |
| AM 8:00 | 出社・朝礼 |
| ドライバーの出退勤時間・安全注意事項の共有 | |
| メンバーの勤怠チェック | |
| お昼休憩 | |
| ドライバーからの問い合わせ対応 | |
| 廃棄物の出荷段取りの調整、数量確認、人員の調整等 | |
| PM 17:00 | 帰宅 |
株式会社浜田で働く魅力・やりがい
ーーー社員を手厚くサポートしている体制が伺えます。御社で働く魅力はどんなところでしょうか。
先ほどお話に出たように、資格取得にかかる費用を会社がすべて負担する「資格取得支援制度」は非常に魅力的だと思います。
特に若い方々にとっては資格を取ることのハードルが高いんですよね。実際、新入社員の中には免許を持っていない人やオートマ限定の免許しか持っていない人も多いです。 その中で今回、若年層の資格取得を支援するために教習所に通う費用を会社が負担する取り組みをスタートしました。
この制度を活用して、入社後3〜4カ月でフォークリフトや玉掛けなどの資格を取得した人もいます。
適性次第では半年〜1年ほどで大型免許を取得することも可能なので、どんどん活用してほしいですね。
ーーー資格取得を会社が負担してくれるのは魅力的ですね。中型免許をお持ちの方だと月の総支給額が24万円ほどと伺っています。
そうですね。残業をするともう少しプラスになると思います。
ーーー井上様はドライバーから管理職とステップアップされていますが、入社時と比べるとどのくらいお給料は変わりましたか？
入社時と比較するとだいぶ変わりましたね！
現在15年目で、1.5～6倍くらいにはなっていると思います。
ーーー資格取得や役職へのステップアップがお給料に反映されるのは非常に魅力ですね！では、採用担当の千葉様にお伺いします。求職者の方にアピールしたい会社の魅力やポイントはありますか？
一番伝えているのは将来性がある会社という点ですね。企業理念も含めて、この先社長がどういう方針で何を考えているのかはしっかりと伝えるようにしています。
あとは、働いている人たちが常に”人のことを考えて仕事をしている”点ですね。
新しく入社する人にとっては安心して働ける会社だと思います。
ーーー「”人のことを考えて仕事をしている”」という点について、くわしく教えていただけますか？
教育体制が整っていることもそうですが、管理職メンバーが普段の業務から、業務に必要なスキルアップの仕方などをしっかりと教えてサポートしてくれます。
他にも、家庭の事情等で休みを取らなければならないときにしっかりとカバーしてくれる環境があります。ここって意外と難しいところで、「急に言われても無理やわ」と調整がつかないケースが多いと思うんです。
でも、当社は結構柔軟に対応してくれるので、そういう意味でも社員同士がカバーしあっていると感じます。
会社全体としては、ドライバーの重労働や負担の大きさをふまえて、ドライバーの採用を強化しています。こうしたところからも、現場目線に立って働きやすい環境を作っているのが伝わってきますね。
ーーー非常に働きやすい環境なのですね。では、浜田で働くやりがいを教えてください。
私が現場に出ていたときに思ったのは、お客様から「ありがとう、助かるわ」などの感謝の言葉をいただいたときですね。
「浜田で働くみなさんはいつも笑顔で挨拶してくれるから気持ちがいい」「多少値段が高くても対応がいい浜田さんにお願いしたいんだよね」などと言っていただけるととてもうれしいです。
ーーーありがとうございます！千葉様はいかがでしょうか？
当社は中小企業なので、大企業と違ってすべてマニュアル化されているわけではありません。ですが、良くも悪くも自分で考えて行動できたり、逆にできているところはマニュアルを見て対応したりと融通が利くのでそういう意味でやりがいを持てるかもしれません。
採用担当としては、実際に入社した社員から「思ったような働き方ができています」「周りがちゃんと助けてくれます。チームワークの良さを感じています」という声が挙がってくるのはうれしいですね。
株式会社浜田に入社する前にわかってほしいこと
ーーーそれでは、今後入社する方に「ここだけはわかっておいてもらいたい」というポイントがあれば教えてください。
手積み手降ろしの作業があることですね。
蛍光灯の器具など手で持てる範囲のものはすべて手で運んでしまうので、今までフォークリフトやかご台車で荷物を運んでいた方にとってはきついかもしれません。
あとは、取り扱っているスクラップの種類がものすごくたくさんあるので、半年やそこらじゃすべてを覚えることは難しいこともお話しています。
ーーー一人で一通り作業ができるようになるまでにはどれくらいの期間がかかりますか？
最低1年くらいですかね...
だいたい3～4カ月目くらいで荷物を積む作業ができるようになって、半年くらいで事故なく運転できるレベルにはなると思います。ただ、その後の検収作業がなかなか難しいんです。
ーーーとなると、1年くらいは先輩方がサポートしてくれるようなイメージでしょうか？
そうですね。
当社のチームのメンバーは非常に面倒見のいい人ばかりなので、わからなかったら遠慮なく聞いてください！
ーーーとても働きやすそうな環境ですね！そのほかに、事前にわかってほしいことはありますか？
土日や夜勤の勤務があることですね。
昇降機メーカーなどお取引先によっては平日の日中以外に作業が発生する場合もあるので、数日夜勤が続いてしまうこともあります。
もちろん、夜勤が続くときは時間やシフトを調整して身体に無理がないように配慮しますし、夜勤手当もつきます。
ただ、求人票の「週休二日制」が毎回希望通りに休めるわけではないので、その点は理解していただけると助かりますね。
もちろん、振替休日や代休、繁忙期などで休日出勤したときは休日出勤手当がちゃんとつきます。それにどんなに忙しくても週に1回は必ず休みがあるので、安心してくださいね。
株式会社浜田の社員へのケア・働きやすい環境づくり
ーーーでは、働きやすい環境を作るために心がけていることはありますか？
「わからないことがあったらなんでも聞いてね」などのコミュニケーションは意識していますね。
朝と夕方の点呼のときに「今日はどうだった？」と聞いたり、少々ふざけた内容で話しかけたりすることもあります（笑）
私もコミュニケーションは重視していますね。
常に「メンバーに気持ちよく仕事をしてもらうこと」を大切にしているので、仕事がしやすい環境や雰囲気づくりは徹底しています。
人事の立場としては、入社までのやり取りをこまめに行うようにしています。
入社前って書類の準備や手続きなどいろいろとやることがあるので、その分、不安も大きいです。それに入社間近なのに企業から連絡が来ないと「こちらから連絡していいのかな…」と気になることもたくさんあります。
そこの不安を払しょくして安心して入社してもらうのが私の役目だと思っているので、その点は心がけていますね。
ーーーありがとうございます。他に会社として働きやすい環境を作るための取り組みなどがあれば教えてください。
現在、会社として働き方改革を進めています。
たとえば、「完全週休二日制」の導入です。社員のお休みを増やして、仕事の効率を上げていくことを目的としています。
また、当社には「アニバーサリー休暇制度」があります。ご自身やご家族の誕生日、パートナーとの記念日など大切な日に活用することができます。
当社では1年間で3日間連続で取得するよう伝えているので、土日と組み合わせれば5連休取ることもできます。この制度によって、休みが取りやすい雰囲気になりますし、計画的にお休みを取得できますよ。
あと、8月に全社員の基本給を一律アップしました。当社のような中小企業では非常に珍しく、転職して間もない私はとても驚きました（笑）
でも、こうして社長が社員のことを考えてお給料に還元してくれると、「来期も頑張ろう！」とモチベーションアップにつながります。
賞与も利益にあわせてしっかりと出ていますし、決算期に想定以上の利益をあげられた場合は「決算賞与」もプラスアルファでいただいています。（※）
※賞与月数4カ月分＋決算賞与（2023年実績あり）
※会社の売上によって変動あり
株式会社浜田で活躍するメンバーの人柄、雰囲気
ーーー御社で活躍する社員の方はどんなタイプが多いですか？
ノリのいい人が多いですね。
寡黙なメンバーもいますが、声をかけたら話してくれますし、明るい雰囲気だと思います！
ーーー現在、御社に在籍している人の中には「社員の紹介」で入られた方が多いんですよね。
はい。特に兄弟など縁故関係にある方や前職の後輩などが多くいます。
やっぱり「○○の紹介」など、第三者が間に入ることで入社前の不安が減ったり、入社後も相談しやすかったりするので転職のハードルが下がるのかもしれません。
ただ、社員の紹介だけでは一定の職種や経歴などに偏りが生じてしまいますし、会社として必要な人数を十分に確保しきれないので、人材紹介をしているクロスマイルさん（※）にお願いしました。
当然費用はかかりますが、求職者の方との間に入って採用の支援をしてくれたり、面接日程の調整などをしてくれたりするので助かっています。
今後も、クロスマイルさんを活用しながら社内でのリファラル採用（社員紹介制度）も進めていきたいですね。
※当社Xmile（クロスマイル）が運営する事業には、ドライバー専門の人材紹介サービス「ドライバーキャリア」と物流業界専門の求人媒体「クロスワーク」があります。
株式会社浜田に向いている人・求める人物像
ーーー御社にはどんな人が向いていますか？
現場だとあまり抱え込まない人ですかね。こまめに相談してくれるような人だと、何に悩んでいるのか気づきやすいですしこちらとしてもサポートしやすいです。
逆に、自分の仕事だけ頑張ればいいという人や、手が空いたときに「何かできることはありますか？」と声をかけず一人でいるような人は馴染みにくいかもしれません。
お客様に対して真面目に対応できる人が向いていますね。
あとは、チームプレーができる人。質問や相談を含めてメンバー同士で連携しながら仕事を進められる方は大歓迎です！
ーーーありがとうございます！ちなみに、千葉様は面接で「過去の退職理由」を聞くと伺いました。
そうですね。具体的にお伝えすると「勢いで転職（退職）をしていないか」「短期間で転職を繰り返していないか」を確認するために聞いています。
勢いで退職してしまったり、繰り返し転職していたりするとどうしても辞め癖がついてしまうので、1社でもいいので3～5年続けている方だと中長期的な目線で採用できますね。
ーーー入社前後のミスマッチが原因で退職してしまう方は、社会全体で見ても少なくありません。千葉様は採用時、求職者の方が入社後にギャップが生じないように工夫していることはありますか？
会社の良いところばかりじゃなく、大変なところもセットで伝えるようにしています。
そうすることで、業務内容をきちんと理解したうえで入社してもらえるので「入社前に聞いていた内容と違う」といったギャップを最小限に抑えられると思うんですよね。
あと個人的には「早く人を採用する」よりも、「ちゃんと続けてくれる人」を見極めて採用することが大事だと考えています。
せっかく採用してもすぐに退職となってしまうと、入社してくれた方にとってもマイナスですし、教える側も大変になってしまうじゃないですか。であれば、実際の業務内容や良いところ・大変なところをきちんと伝えて、それをわかってもらった上で入社してもらったほうが、長く働いてもらえると思いますね。
ーーー長く働き続けてくれる人はどのように見極めているのでしょうか？
面接の中での、求職者の方とのやり取りで見極めていますね。
たとえば、「何か質問はありますか？」と聞いたときにちゃんと業務内容のことを聞いてくれる人は、仕事を真面目にやろうとしているのが伝わってきます。
一方で、手当や給料など質問がすべて「お金」に関することだと、結局お金が理由で辞めてしまうんです。
ですので、ちゃんと「やりがいをもって仕事をすることで得られる対価がお給料という考えができるかどうか」を会話をする中で確認しています。
株式会社浜田が掲げる企業理念・大切にしていること
ーーー御社では「環境保全・環境経営支援を両輪に」といった企業理念を掲げていますが、そのほかに大切にされていることがあれば教えてください。
五方良しと言いますか、やっぱり自分たちだけがよければいいのではなく、お客様や環境、取引先も含めてみんながHAPPYになれたらいいですよね。
そのためにも、既存事業を守るだけではなく、新しい取り組みを進めていくことも大切だと考えています。
当社の社長は新しいもの好きでチャレンジ精神がある人なので（笑）
現状にとどまらず、いろいろなことに挑戦し続けるところは私自身の刺激にもなっています。
ーーー現在は「スクラップ事業」「解体事業」「産業廃棄物事業」「エネルギーソリューション事業」を展開していますが、それに加えて新しい取り組みを進めているということでしょうか？
そうですね。今でいうと太陽光パネルのリサイクル事業を進めています。
既存のスクラップ事業や産廃事業以外にも、廃棄物が出ない仕組み作りなど今ある事業をベースに次なるビジネスチャンスを広げている最中です。最終的には売り上げ100億円を目指しています！
ーーー次の目線で新たな取り組みを考えられているんですね。では、「5方良し」を実現するためにどのような教育・研修制度を取り入れていますか？
過去の事故例や危険事例の共有をしています。
ケガや事故が起きれば、会社の利益や給料、原資が減ってしまいますし、何よりケガをした本人の生活が不自由になりしんどい思いをしますよね。
そういった事故やケガを未然に防ぐための予防措置として、日々の情報発信は欠かせません。
当社には安全衛生委員会があるので、事務局に取りまとめてもらい、事故の状況と原因、対策を毎月各拠点に配布してもらっています。
そのとき、ただ共有するだけではなくちゃんとメンバーがチェックしたかの確認も行います。
新人メンバーを教育、指導する上で非常に重要なので今後も徹底していきたいですね。
株式会社浜田・クロスワークをご覧のみなさんへのメッセージ
現在、売上約40億と右肩上がりで成長している会社です。
30年以内には100億を目指して、既存事業だけでなく、新規事業にもどんどんチャレンジしていくので、働きながら一緒に成長していきましょう！
意欲のある方からのご応募、お待ちしています！
明るく、楽しく仕事ができる環境です！
ぜひ、一緒に楽しく仕事をしていきましょう！
周りの社員がサポートしてくれるので安心して働くことができます。
ぜひ一緒に働きましょう！
