愛知県犬山市で4つのサービスを展開する、株式会社陽光。物流アウトソーシングや倉庫管理、輸送など、お客様にご満足いただくためにさまざまな課題に取り組んでいます。
今回は、株式会社陽光で30年以上活躍する、黒川様と丸尾様にお話を伺いました。
| ＜お話を聞いた人＞ ・黒川様 営業統括部取締役部長。九州出身の現在54歳。趣味は釣り。 高校卒業後、愛知県の会社に就職。その4年後、トラックドライバーに興味があったことと、 寮が完備された求人を見つけたことがきっかけで陽光に入社。現在、勤続32年。 ・丸尾様 中部事業部長。四国出身の現在55歳。趣味はライブに行くこと、お酒を飲むこと。 高校卒業後、アルバイトをしていたところ、陽光で働いていた叔父様の紹介で20歳のときに入社。 アルバイトから正社員となり、現在、勤続35年。 |
時代の変化に合わせ、働きやすい環境を整える株式会社陽光
ーーー陽光にご入社されて30年以上の黒川様と丸尾様ですが、ここまで働き続けられたのにはどんな歴史があるのでしょうか。
（黒川様）
我々が入社したとき、給料は低く、あまり休みが取れないといった厳しい労働環境でした。当時は離職も多かったですし、家庭を持つ方にとってはかなりきつい状況だったと思います。
実際、入社6年目のとき、結婚をしたんですが、同時に主任を任されることになりました。仕事もプライベートにも変化があった中で、なかなか自宅に帰れない日が続いてしまったんですね。そうなると、当然ですが家庭環境に影響が出てきてしまったんです。
このままじゃダメだと思ったとき、改めて家庭と仕事の両方を大事にしたいと再認識しました。
そこから、上層部に対して労働環境の見直しについて声を上げるようになりました。
上層部もきちんと話を聞いてくれたので、徐々にですが働きやすい環境を実現できたんですよね。
はじめは苦しい環境でしたが、そういう時代を乗り越えてきたからこそ、こうして今、恵まれた環境に身を置けていると思います。
ーーー黒川様や丸尾様をはじめ、その世代の方々が声を上げたことによって、よりよい職場環境が作られたのですね。
（黒川様）
私たちが苦労してきた分、今いる社員には同じ思いをさせたくないんです。
だから、「遊ぶときは一生懸命、遊んでください。その代わり、仕事のときは一生懸命、仕事をしてください」とよく言っています。
自分たち以上に充実した生活を送ってもらいたいので、これからも働きやすい環境づくりは徹底していきたいですね。
株式会社陽光は土日祝休み！ワークライフバランスを重視します
ーーー御社はワークライフバランスを重視した環境を整えていますよね。
（黒川様）
そうですね。仕事とプライベートは両立しやすい環境だと思います。
物流業界では珍しい、土日祝休みなので、メリハリのある働き方ができます。
土曜日については、月1.2回出勤いただく事もありますが、休日出勤になった場合は振替休日を取得できるので、安心してくださいね。
ーーー物流業界で土日休みは非常に珍しいです！福利厚生はいかがでしょうか。
（丸尾様）
手当や補助をいくつか用意しています。
全額支給の残業手当や家族手当、積込手当のほか、住宅補助制度などもあります。また、定年後の再雇用制度もあるので一生、働ける会社ですよ！
ーーーありがとうございます！では、昇給・賞与はいかがでしょうか。
（黒川様）
賞与は年2回支給しています。昇給もありますが、一気に上がるというより、徐々にアップしていくイメージです。
基本給は年齢で定めているので、差がつくポイントと言えば能力給や役職手当の部分になります。そのため、課長でも30代や40代で金額は異なるんですよ。
逆に言えば、若いうちからスキルを積み、役職が上がればその分だけお給料に反映されます。実際、入社して2～3年目で主任に昇進し、その分、お給料が上がった方もいますよ！
陽光は社員の頑張りを評価する会社なので、ぜひ入社したときから一生懸命頑張ってほしいですね。
そうすれば、半年～1年経ったときにお給料がアップした実感を得られると思いますよ。
人材教育・従業員のフォローが手厚い株式会社陽光
ーーー御社では、人材教育に力を入れていますよね。具体的に教えてください。
（黒川様）
陽光では、人間力の向上を目指し、従業員の教育に注力しています。
ドライバーは、ただ荷物を運ぶだけでなく、お客様とお話する機会もあるので、そうした接遇の部分も重要になるんですよね。
そのため、社員に対する電話の受け答えや挨拶をはじめとした、脳力開発訓練を1泊2日で行っています。
正直、楽な研修ではないので、きついと感じる方も多いです。
しかしその分、乗り越えたら達成感とやりがいは半端ないですよ。感極まって、泣く方もいるくらいです（笑）
ーーー手厚い教育体制が整っているからこそ、提供できるサービスがあるんですね。では、働きやすい職場にするために行っていることはありますか。
（黒川様）
上司から社員に、積極的に声をかけるようにしていますね。
やはり、社員から上司に話しかけるのって勇気がいるじゃないですか。特に忙しそうにしていると話しかけづらいと思うので、「いつでも話しかけてね」という雰囲気を出すよう心がけています。
それと、毎月1回、面談の時間を設けています。会社全体として、一人ひとりが何を考えているのか、悩みも含めて、その人を把握して理解するのが大事ですからね。
（丸尾様）
あとは、飲み会の開催とかですね。ここ数年はコロナ禍でできず、社員とフラットに話せる場を作れていなかったので、人間関係がぎくしゃくしてしまうこともありました。
ですが、ようやくコロナが明け、飲み会も再開できるようになったので、交流を深めていきたいと思います！
株式会社陽光が求めるのは、”目標”に向かって一生懸命頑張れる方
ーーー陽光では、どんな方を求めていますか。
（黒川様）
将来の目標をしっかりと持っている方だと好ましいですね。家を建てたいとか、年収1,000万円稼ぎたいとか、なんでもいいです。
なぜかというと、目標があれば、仕事でいざ壁にぶつかったときも乗り越える力があると思うからです。きついことでも、負けずに頑張れる力というか。
ですが、目標がなく、ただなんとなく過ごしていると、少しでも嫌なことがあったときにすぐに辞めてしまうと思うんです。
陽光は、教育制度はもちろん、働きやすい環境を徹底しているので、目標達成に向けて、一緒に陽光で頑張りましょう！
ーーーでは、面接で重視しているポイントを教えてください。
（黒川様）
私の場合、面接中よりも、面接前後の礼儀や態度を見ていますね。
というのも、面接中っていいことしか言わないじゃないですか（笑）それなりに準備もしていると思うのでね。
でも、面接前後を見れば、その方の本質的な部分が見えると思うんですよ。
たとえば、駐車場に車を停めてから玄関に入ってきたときの礼儀や挨拶の仕方、清潔感などです。やっぱり、第一印象が大事なので、そこがきちんとしているかどうかは重視するようにしていますね。
株式会社陽光は人柄重視！明るく元気な、大歓迎です
ーーー最後に、クロスワークマガジンをご覧の方にメッセージをお願いします！
（黒川様）
陽光は、70歳まで続けられるくらい、働きやすい環境が整っている会社です。
明るく元気がある方であれば、どなたでも大歓迎です！ご応募、お待ちしています。
（丸尾様）
陽光は、お客様にとって気持ちのいいサービスを提供するために、挨拶や接遇などを徹底している会社です。
明るく元気な社員も多く、教育体制も手厚いので、ていねいに仕事を教えていきます。
活気がある方、ぜひお待ちしています！
******
