指示待ち人間に向いている仕事14選｜改善方法と仕事選びのポイント

「自分は指示待ち人間の傾向があると感じているけど、適している業務はあるのか」などと気になっている方もいるでしょう。

指示待ちをしてしまう受け身な性格の方に向いている業務として、コールセンタースタッフやビルメンテナンススタッフなどが挙げられます。

指示待ちタイプの方は、ルールやマニュアルが整備されている企業で、力を発揮できる傾向があります。

この記事では、指示待ちタイプの方に向いている仕事について詳しく説明します。また、特徴や行動パターン、強みと弱みを分析し、メリット・デメリットを考慮したおすすめの14つの職種を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

指示待ち人間になってしまう特徴と行動パターン

指示待ち人間になってしまう方の特徴と行動パターンは、次のとおりです。

• 自身の下す決断に対して不安が強く指示を待つ傾向がある
• 上長や先輩からの明確な指示がなければ動き出しが遅れる
• 責任を負うことにプレッシャーを感じリスクを避ける行動をとる
• 自発的な提案や改善よりも与えられたタスクを正確にこなすことを重視する
• フィードバックを求めることが多く自身の決断に自信が持てない
• 明確な役割分担や手順が整備されている環境を好む

それぞれの特徴と行動パターンについて解説します。

自身の下す決断に対して不安が強く指示を待つ傾向がある

指示待ち人間の特徴のひとつに、自分の下す決断に対して強い不安を感じる点があります。自身の決断が間違っているのではないか、他人にどう評価されるかを気にしすぎるため、自発的な行動を起こせなくなりがちです。

その結果、他人からの明確な指示がないと、進め方に迷い、動き出しが遅くなりがちです。

上長や先輩からの明確な指示がなければ動き出しが遅れる

指示待ちの特徴を持つ方は、上司や同僚から具体的な指示がなければ、どのように行動すべきか分からず、結果として行動が遅れがちです。

自身で考えて動くよりも、指示があれば安心して作業に取りかかれるため、環境によっては、作業開始に時間を要するケースがあります。

逆に、指示通りに業務を遂行できるため、管理職にとって、使いやすい人材と思ってもらえる可能性もあるでしょう。

責任を負うことにプレッシャーを感じリスクを避ける行動をとる

指示待ちタイプの方は、責任を負うことに対して強いプレッシャーを感じ、失敗するリスクをできるだけ避けたいと考えがちです。

そのため、自身の下す決断や自発的な行動よりも、与えられたタスクを正確にこなすことに集中しようとします。結果として、責任を回避する傾向が強くなり、リーダーシップや決断力が求められる場面では自信を持てず、動きが鈍くなるかもしれません。

一方で、フォロワーとしての資質は高い可能性があります。

自発的な提案や改善よりも与えられたタスクを正確にこなすことを重視する

指示待ちの行動パターンを持つ方は、自己発信や改善の提案よりも、与えられたタスクの正確な遂行に重きを置きます。

自分から新しいアイデアを出したり、改善策を提案したりする以上に、ミスなくタスクを完了させることが重要と捉えているケースが多いでしょう。

そのため、指示待ち人間タイプの方は、変化が求められる環境や創造性が必要な仕事では力を発揮しにくくなるかもしれませんが、ルーティンワークに向いている可能性があります。

フィードバックを求めることが多く自身の決断に自信が持てない

指示待ち人間タイプの方は、自身の決断に自信を持てないため、頻繁にフィードバックを求めます。他者からの評価や指示を重視するあまり、自身の決断が正しいかどうかを常に確認したくなるようです。

このような傾向は、自己の成長にとってマイナスになる場合があり、過度な依存心を生む原因にもなると言われています。

明確な役割分担や手順が整備されている環境を好む

指示待ち人間タイプの方が仕事をするにあたって、役割や手順が明確に定められている環境があると、安心感を覚えます。理由は、何をすれば良いのかが明確になっていると、迷いなく行動できるためです。

逆に、役割や手順が曖昧な状況では、自身で決断しなければならない部分が増え、プレッシャーを感じるケースが出てくるでしょう。

指示待ち人間タイプの方は、企画業務などではなく、構造化された環境や明確なガイドラインが整備されている作業をこなす際に、力を発揮する傾向があると言われています。

指示待ち人間の強みと弱みが業務にどのように影響するのか？

指示待ちするタイプの方は、マイナスに捉えられがちです。しかし、実際には指示待ち人間対応でも強みと弱みがあります。

• 強みが業務に与える影響
• 弱みが業務に与える影響

それぞれのポイントについて解説します。

強みが業務に与える影響

指示待ち人間タイプの強みが業務に与える影響は、次のとおりです。

• 明確な指示に従い業務を遂行できる
• 指示どおりの業務進行によりミスを防げる
• 手順やルールを守ることで安定した成果が出せる

明確な指示に従い業務を遂行できる

指示待ちタイプの方は、上長や先輩からの具体的な指示や手順書があると、それに従って効率的に業務を進められます。

自身の役割や求められるタスクが明確な時に力を発揮し、マニュアルどおりに行動するので、業務の進行がスムーズになります。

与えられたタスクに対して正確に取り組む姿勢は、チーム全体の効率向上にもつながるでしょう。

指示どおりの業務進行によりミスを防げる

指示待ちタイプの強みのひとつは、上司やチームの方針に沿って業務を進めるため、手順やプロセスに従う際にミスを最小限に抑えられる点です。

自身の決断で動く場面が少なくなるため、過剰なリスクを避けられます。さらに、組織として業務の質を担保できます。

特に、厳密なプロセスが求められる業務では、指示どおりに業務進行できる強みを持った方がいると、質の高い業務を安定的に生み出せるでしょう。

手順やルールを守ることで安定した成果が出せる

指示待ちタイプの方は、決められた手順やルールに従うことを重視します。そのため、業務の流れに一定のパターンやルーティンがある場合、フローに沿って安定的に業務を遂行できます。

手順やルールを守る特性は、品質管理が重要視される業務や、繰り返し行うタスクを担当する場面で効果的です。その結果、業務全体の安定性や生産性の向上につながるでしょう。

弱みが業務に与える影響

指示待ち人間タイプの方の弱みが業務に与える影響は、次のとおりです。

• 自主性が求められる場面で行動が遅れがちになる
• 予期せぬ事態に柔軟に対応できず問題解決が遅れる
• 自分の判断に自信が持てないため責任あるポジションに不安を感じやすい

それぞれのポイントについて解説します。

自主性が求められる場面で行動が遅れがちになる

指示待ちタイプの方は、自主的に行動を起こすことに対して不安を感じることが多く、上長や先輩からの指示がないと動き出せない場合があります。

また、自主的な判断や行動が求められる場面で行動に移せたとしても、何をすべきか悩んだり、躊躇したりして余分に時間を必要とするケースが多いでしょう。

こうした特徴を持つ方の動き出しの遅れは、チーム全体の進行に影響を及ぼす可能性があり、他のメンバーに負担がかかる場合もあります。

さらに、リーダーシップが期待されるポジションや、イニシアチブを発揮すべき場面では、行動の遅れが目立ち、成果の低下を招いてしまう可能性があるでしょう。

予期せぬ事態に柔軟に対応できず問題解決が遅れる

指示待ちタイプの方は、あらかじめ定められた手順や計画に依存する傾向が強く、予想外の問題が起きた時、柔軟に対応できない場合があります。

たとえば、計画が変わったり、イレギュラーな事象が発生したりした場合、適切な対処方法をすぐに見つけられず、上司や他のメンバーに頼るケースが増えるでしょう。

その結果、問題の解決が遅れ、プロジェクト全体の進行に影響を与える可能性があります。

迅速な対応力と問題解決能力が求められる業務を担当する場合、自立した判断ができないことが課題となり得るでしょう。

自分の判断に自信が持てないため責任あるポジションに不安を感じやすい

指示待ちタイプの方は、自分の判断に対して不安を感じる傾向があります。そのため、責任あるポジションや意思決定が求められる場面で、強いプレッシャーを感じるでしょう。

指示待ち人間タイプの方は不安感から、責任あるポジションを引き受けることをためらったり、判断を他者に委ねたりしかねません。結果的に、組織の業務効率の向上だけでなく、キャリアの成長にブレーキをかけてしまう可能性もあります。

また、組織内でのリーダーシップの役割を避けると、将来的な昇進やスキルの向上の機会を逃してしまうケースもあるようです。

指示待ち人間として働く上でのメリットやデメリット

指示待ち人間タイプの働く際のメリットとデメリットには、それぞれ特徴があります。

メリットならびにデメリットのポイントについて説明します。

メリット

指示待ち人間タイプの働くメリットは、次のとおりです。

• 明確な指示があれば業務を円滑に進められる
• ルールに従うため品質管理が容易になる
• 決まった役割で安定した評価を得やすい

それぞれのメリットについて説明します。

明確な指示があれば業務を円滑に進められる

指示待ちのスタイルで働くと、仕事の進行がスムーズになります。上司や先輩から具体的な指示があれば、それに従って効率的に作業を進められるため、無駄な試行錯誤を避け、時間や労力を節約できるでしょう。

特に、業務内容が複雑な場合や、新しいプロジェクトに関わる際には、明確な指示があると迷うことなく行動できるため、安心して作業に集中できます。

ルールに従うため品質管理が容易になる

指示待ちスタイルの場合、あらかじめ定められたルールや手順に従って業務を行います。そのため、管理する側にとって、品質管理がしやすくなり、PDCAのサイクルを回しやすくなるでしょう。

ちなみに、PDCAとは、Plan・Do・Check・Actの頭文字で、業務やプロジェクトの改善を継続的に行うためのサイクルを指しています。

ルールに従った業務の遂行は、仕事の成果に一貫性を持たせます。

さらに、ルールに沿った行動ができると、業務のミスやトラブルを減らし、全体としての作業の効率を高められるでしょう。特に、品質が重視される業種や業務では、決められた手順どおりに動ける指示待ちのスタイルがメリットとなり得ます。

決まった役割で安定した評価を得やすい

指示待ち人間タイプの方は、上司や周囲の方からの指示をもとに動くため、決まった役割をこなすことができ、安定した評価を得られる可能性が高いでしょう。

特に、上司や同僚からの期待する水準が明確な場合、評価を確実に得られるため、自分のポジションや役割が明確になります。

結果的に、仕事ぶりを自身ならびに周りから評価しやすくなり、長期的なキャリアの安定にもつながるでしょう。

デメリット

指示待ち人間タイプの働くデメリットは、次のとおりです。

• 自発的な行動が求められると遅れがち
• 変化の多い環境では柔軟性に欠ける
• 責任ある業務でストレスを感じやすい

それぞれのデメリットについて説明します。

自発的な行動が求められると遅れがち

指示待ち人間タイプの場合、上司や同僚から具体的な指示が出されない限り、自ら行動を起こす割合は少ないでしょう。

そのため、プロジェクトや業務の中で、自発的な判断や行動が求められる場面では、どうしても遅れがちになります。

結果として、タイミングを逃したり、他のメンバーに大きく遅れをとったりして、全体の進捗を妨げる原因になりかねません。

変化の多い環境では柔軟性に欠ける

業務内容やプロジェクトの状況が頻繁に変わるような環境では、指示待ち人間タイプの方は対応が難しい場合があります。

決まったルールや手順に従うことが得意な一方で、適応力に課題を抱えているケースは少なくありません。

変化に迅速に対応し、自分で解決策を見つける力が求められる環境では、指示を待つ姿勢が逆に負担となり、業務の効率が低下してしまうかもしれません。

責任ある業務でストレスを感じやすい

指示待ち人間タイプは、他人からの指示に依存する傾向があります。そのため、責任を持って自らの判断での行動が求められる場面では、ストレスを感じやすくなるでしょう。

特に、責任が重い業務を遂行したり、リスクが伴う決断を迫られたりする場合には、プレッシャーが増し、過度な緊張や不安に陥る可能性があります。

過度な緊張や不安は、自己判断に自信が持てないために生じるので、結果として仕事への意欲やパフォーマンスが低下するケースもあり得るでしょう。

指示待ち人間に向いている仕事おすすめ14選

指示待ち人間タイプの特徴を踏まえたおすすめの仕事は、次のとおりです。

• コールセンタースタッフ
• ホテルフロントスタッフ
• 飲食店のホールスタッフ
• 品質管理
• ビルメンテナンススタッフ
• 宅配ドライバー
• トラックドライバー
• 引越しドライバー兼スタッフ
• 工場作業員・倉庫作業員
• 物流事務
• 倉庫管理者
• 自動車検査員
• 電気通信設備工事担任者
• 夜間警備

それぞれの仕事について解説します。

コールセンタースタッフ

コールセンタースタッフは、企業の問い合わせ対応や顧客サポートを行う職種です。主に、電話を通じて顧客の質問に答えたり、問題を解決したりします。

業務内容は、明確なマニュアルや指示が用意されている場合が多いため、事前に準備された対応方法に沿って仕事を進められます。

コミュニケーションスキルが必要とされるものの、基本的にはマニュアルに従うことで対応できるため、指示待ちの傾向がある方にとっても取り組みやすい業務でしょう。

ホテルフロントスタッフ

ホテルのフロントスタッフは、宿泊客のチェックイン・チェックアウト対応や、予約受付、観光情報の提供などを担当しています。

基本的な業務はあらかじめ定められた手順に従って進める必要があるため、指示に基づいて行動しなければならない仕事です。

特に、大手のホテルでは、業務内容が明確にマニュアル化されているケースが一般的です。そのため、新人でもスムーズに業務に取り組みやすく、サポート体制も整っています。

対面での対応が中心となるため、接客に対する抵抗が少ない方に向いているでしょう。

飲食店のホールスタッフ

飲食店のホールスタッフは、料理の提供やオーダーの受付、片付けなどを担当します。料理の提供や接客業務は、店舗ごとのマニュアルや指示に従う必要があります。

したがって、指示待ちタイプの方でも安心して働けます。

また、業務は常に指示に基づいて行われることが多く、チームワークの中で役割分担が明確です。

忙しい時間帯はテンポよく動く必要がありますが、やるべきことが明確なため、指示に従いながら効率的に仕事を進められるでしょう。

品質管理

品質管理の仕事は、製品やサービスの品質をチェックし、規定に基づいた基準を満たしているかどうかを確認する役割です。

多くの場合、決められた手順やマニュアルに従い、製品を検査したり、データを記録したりします。

問題が発生した場合には、指示を受けながらの対処が多いため、指示に基づいた行動が得意な方に向いています。

また、ルーティンワークが多く、安定したペースで仕事を進められるため、落ち着いた環境で働きたい方におすすめでしょう。

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ビルメンテナンススタッフ

ビルメンテナンススタッフは、オフィスビルや商業施設などの設備管理や点検業務を担当します。

業務内容は施設ごとにマニュアル化されており、点検や清掃などのルーティンワークを中心に実施します。

日常的な業務は指示に従って実施されることが多く、定められたスケジュールに沿って作業を進めるため、指示待ちタイプの方にとって働きやすい仕事です。

トラブルが発生した際には、上司や専門業者と連携しながら対応するため、サポートを受けつつ仕事ができます。

宅配ドライバー

宅配ドライバーは、指定されたエリア内で荷物を配達する仕事です。各配達先の住所に従って、効率的に荷物を届けるため、指示通りに動く能力が求められます。

日々のルートや配達スケジュールは会社が設定しており、ルールに従うことで業務を安定的に進められるでしょう。

基本的にひとりでの作業が多く、自分のペースで動ける反面、時間通りの配達が求められるため、計画的に業務を進める能力も重要です。

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トラックドライバー

トラックドライバーは、大型や中型などのトラックを運転し、指定されたルートに沿って荷物を運搬する仕事です。

会社や物流センターからの指示に従い、運ぶものや目的地が決まります。そのため、決められたとおりに業務を遂行する能力が求められています。

長距離運転が多い場合もありますが、ルートやタイムスケジュールが明確に設定されているため、指示待ちするタイプの方でも安心して働けるでしょう。

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引越しドライバー兼スタッフ

引越しドライバー兼スタッフは、引越しの際にトラックを運転し、荷物の積み下ろしや搬入作業を行う仕事です。

顧客の指示や会社からの指示に従い、効率的かつ安全に荷物を運ぶ能力が求められています。搬入先での家具の配置なども、指示に従って進めるため、自発的に動くよりも、決められた内容に沿って作業を進められる方に適しています。

チームでの仕事が多いですが、各自の役割分担が明確です。そのため、指示通りに動ける方が重宝されるでしょう。

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工場作業員・倉庫作業員

工場作業員や倉庫作業員の仕事は、製品の組み立て、検品、梱包、仕分け作業などです。

業務の多くは、マニュアルや指示に基づいて進められます。さらに、同じ作業の繰り返しが多いため、手順どおりに動ける方に向いているでしょう。

効率性や正確性が求められますが、決められた流れに従って業務が進むため、計画性がなくても一定の成果が出せるのが特徴です。

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物流事務

物流事務は、配送センターや物流倉庫などで事務作業を行う仕事です。荷物の管理、配送スケジュールの調整、データ入力などが主な業務内容で、システムや上司の指示に従って作業を進めることが基本です。

日常的に同じ業務を繰り返す働き方が多く、ルーティンワークに従事するため、決められた作業に従順に取り組める方に適しています。

倉庫管理者

倉庫管理者は、商品の入出庫や在庫管理、倉庫内の作業スタッフの指導などを行う仕事です。倉庫管理の仕事では、手順に従って作業を進められます。

商品の管理や在庫の確認、定期的な棚卸しなど、決まったルーティンに従う業務が多く、計画通りに物事を進めるのが得意な方には、向いているでしょう。

また、マニュアルや手順書が整備されているケースが多く、指示に従って業務を遂行できます。そのため、自分で新しいアイデアを出すよりも、指示に従うのが得意な方にとって適した仕事と言えるでしょう。

倉庫作業の仕事に
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自動車検査員

自動車検査員は、車両の点検や整備を行い、安全性や法規に適合しているかを確認する仕事です。自動車の検査には、法定検査基準やマニュアルに従って細かく確認する必要があり、決まったプロセスを繰り返し行う性質があります。

手順に従って着実に作業を進める能力が求められ、指示どおりに仕事を進めるのが得意な方に向いています。

検査結果に基づいて行動するため、判断に迷う場面が少なく、規則に基づいた業務を好む方にとって、働きやすい職種と言えるでしょう。

電気通信設備工事担任者

電気通信設備工事担任者は、通信設備の設置や保守、修理作業を担当します。

電気通信設備の工事や点検には、決まった手順書や安全マニュアルに基づいて行動する能力が求められるため、指示どおりに動ける方には向いているでしょう。

また、特定の業務範囲や技術的なルールに従いながら業務を進められるため、安定した環境で働きたい人にとって安心して働ける職種です。

夜間警備

夜間警備は、建物や施設、敷地などの安全を守るために巡回や監視を行う仕事です。夜間の静かな時間帯に、定められたルートや頻度で巡回をするため、ルーティンワークが得意な方に向いています。

決められた範囲での監視や巡回が中心で、突然のトラブルが発生しない限りは、比較的安定した作業内容です。

また、事前に決められた対応マニュアルが整備されているため、指示に従いながら業務を進める環境が整っています。そのため、自分から積極的に行動するよりも指示を遵守できる方に適した仕事です。

警備業の仕事に
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指示待ち人間の強みを活かした仕事選びのポイント

指示待ち人間の強みを活かした仕事選びのポイントは、次のとおりです。

• 業務の指示や手順がはっきりしている仕事を選ぶ
• ルーチンワークや手順が決まっている業務に適した仕事を選ぶ
• フィードバックやサポートが充実している職場を選ぶ

それぞれのポイントについて解説します。

業務の指示や手順がはっきりしている仕事を選ぶ

指示待ち傾向のある方にとって、業務の進め方や手順が明確に示されている仕事は適していると言えるでしょう。

業務の指示や手順がはっきりしている仕事の場合、上司や先輩から具体的な指示を受けられるケースが一般的です。そのため、指示待ち人間でも、何をすべきか迷わずに行動に移せます。

特に、業務内容が曖昧で自己判断が求められる環境では、ストレスを感じる可能性があるため、細かく指示が出される環境を選ぶと安心して働けるでしょう。

ルーチンワークや手順が決まっている業務に適した仕事を選ぶ

日々同じ作業を繰り返すルーティンワークや、手順が決まっている業務は、指示待ち傾向のある方にとって安心できる環境です。

同じ手順を繰り返していくうちに業務に慣れやすく、安定したパフォーマンスを発揮できます。また、手順が決まっている業務は、自己判断が少なくて済むため、余計な不安を感じることなく、確実に業務を進められるでしょう。

フィードバックやサポートが充実している職場を選ぶ

指示待ち傾向のある方にとって、フィードバックやサポートが充実している職場は働きやすい環境と言えるでしょう。定期的に業務の進捗や成果に対して、評価やフィードバックをもらうことで、自分の仕事が正しく進んでいるかを確認できます。

また、困ったときや疑問が生じたときにサポートを受けられる環境であれば、安心して仕事に取り組めるので、よりスムーズに業務を進められます。

指示待ち人間を克服するための改善方法

指示待ち人間を克服するための改善方法は、次のとおりです。

• 日々の業務で小さな決断を繰り返し自主性を養う
• 自分から意見や提案を行う場を意識的に増やして主体的に行動する
• フィードバックを積極的に受け入れ次の行動に反映する

それぞれの改善方法について解説します。

日々の業務で小さな決断を繰り返し自主性を養う

日常の業務の中で、小さな決断を自分で行うことで、指示を待つ姿勢からの脱却が図れます。たとえば、作業の順序を自分で決めたり、次に何をすべきかを考えたりするなど、細かな部分で自ら判断していくとよいでしょう。

最初は簡単なことから始め、徐々に難易度を上げることで、決断力と自主性が養われるはずです。失敗を恐れずに行動し、経験を積むことで、自然と自分で考えて動く習慣が身についていくでしょう。

自分から意見や提案を行う場を意識的に増やして主体的に行動する

指示を待つだけでなく、自分から積極的に意見や提案を行う場を増やす取り組みは、主体的な行動への一歩となります。

たとえば、会議やチームでのディスカッションの際に、自分の考えや改善案を発言する機会を意識して持つようにしましょう。

最初は緊張するかもしれませんが、発言を重ねる中で自信がつき、自ら行動を起こすことが自然になっていきます。また、意見が受け入れられない場合でも、経験を次に活かす姿勢が大切です。

フィードバックを積極的に受け入れ次の行動に反映する

他者からのフィードバックは、自分自身を客観的に見つめ直す良い機会です。フィードバックは積極的に受け入れ、自分の強みや改善点を明確にしましょう。フィードバックを受け入れる中で、次の行動につなげられます。

受けたフィードバックを単に聞くだけでなく、具体的な改善策を考え、実行に移すことで成長が促されます。また、フィードバックを積極的に求める姿勢は、指示を待つのではなく、自ら学び取ろうとしていると言えるでしょう。

そして、フィードバックを周囲に依頼する取り組みは、主体性を高めるための重要なプロセスです。

指示待ち人間に向いている仕事に関するよくある質問

指示待ち人間タイプの方に向いている仕事に関するよくある質問は、次のとおりです。

• 指示待ち人間の末路はどうなる？
• 30代で指示待ち人間だともう治らない？
• 指示待ち症候群とは何ですか？

それぞれの質問について解説します。

指示待ち人間の末路はどうなる？

指示待ち人間のままでいると、仕事やキャリアの成長が制限されるケースがあります。現代の職場では、自主性や柔軟性が求められることが多く、指示を待つだけでは評価が低くなったり、チャンスを逃したりしてしまうかもしれません。

一方で、指示待ち人間の特徴を活かせる職業も、数多くあります。特徴を活かせる職種に就職できれば、キャリアアップを目指せるでしょう。

30代で指示待ち人間だともう治らない？

30代でも、指示待ち人間の傾向を改善を図ることは可能です。年齢が上がるにつれて行動や思考のパターンが固定化しやすくなりますが、本人が改善の意思を持ち、適切なトレーニングやサポートを受ければ変われるでしょう。

そのためには、自己啓発やコーチング、職場での経験を通じて、少しずつ自主性やリーダーシップを発揮する機会を増やすことが大切です。

指示待ち症候群とは何ですか？

指示待ち症候群とは、自発的な行動ができず、常に上司や他人からの指示を待つことが習慣化している状態を指します。

組織や家庭環境での教育が影響している場合が多く、自分から意見や行動を起こすことに対する不安感や恐怖感が背景にあると言われています。

改善のためには、少しずつ自分の意見を発信する経験を積む取り組みが有効です。

指示待ち人間の特性をうまく活かしてポジティブに仕事を選ぼう

この記事では、指示待ち人間の特性を活かしたおすすめの仕事について解説してきました。

指示待ち人間タイプの方に向いているおすすめの仕事は、次のとおりです。

• コールセンタースタッフ
• ホテルフロントスタッフ
• 飲食店のホールスタッフ
• 品質管理
• ビルメンテナンススタッフ
• 宅配ドライバー
• トラックドライバー
• 引越しドライバー兼スタッフ
• 工場作業員・倉庫作業員
• 物流事務
• 倉庫管理者
• 自動車検査員
• 電気通信設備工事担任者
• 夜間警備

このように、指示待ち人間タイプの方には、マニュアルやルールが整備されている仕事がおすすめです。

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