株式会社福岡ソノリクは、輸入された農産物を九州一円に小口輸送する会社です。
過去10年間の売上推移は右肩上がり。最適化された保管機能と徹底した安全輸送によって、質の高いサービスを提供しています。
今回は、福岡ソノリクで人事・採用担当として活躍する渡部様にお話を伺いました。
| ＜お話を聞いた人＞ ・渡部様（人事・採用担当） 北海道出身の現在39歳。趣味はお酒を飲むこと。 |
採用力に磨きをかけるため福岡ソノリクに入社
ーーーまずは、渡部様の入社のきっかけを教えてください。
ずっと採用のポジションに携わってきたので、転職する際も同職種と考えていました。その中で福岡ソノリクは、新規事業の展開も進んでいる会社でしたし、世の中で難しいと言われているドライバーの採用人数を拡大する方針を掲げていたんです。
差し迫る2024年問題もありますが、法改正に関係なく、これほど大規模な採用をクリアできれば、自分の採用力に磨きがかかるだろうと思い、入社を決めました。
ーーー大規模採用とのことでしたが、具体的にどれくらいの人数を採用予定なのですか。
ドライバー含めて、全社で200名以上の採用を想定しています。
我々として、地域に根差した新規プロジェクトを進めている中、エリアによっては住民が少ないなどネガティブな問題を抱えている地域も多いです。
そこで、過疎化している地域の町おこしという意味で、青果の物流を通して地域を活性化していきたい。そのためにソノリクで何かできないか…と思い、現在採用に向けて動いています。
福岡ソノリクは地域活性化の実現に向けて手厚い研修を実施
ーーー地域に根ざしたプロジェクトを成功させるにあたって、どのような研修を行っていますか。
ドライバー経験がある方は多いものの、青果物の運送は未経験の方が多いです。
そのため入社後は、農産物の取り扱い方法などの知識を深めるのはもちろん、伝票の書き方なども教えています。
というのも、いろいろな産地から野菜を運んでいるので、伝票一つ間違うだけでも、産地偽造になってしまうんですよ。それだけで、大きな損害・ミスになってしまうため、しっかりと入社後に習得してもらいます。
ーーー運転面の研修はいかがでしょうか。
福岡ソノリクでは、入社後すぐに車に乗せることは一切行っていません。最短でも10日は、倉庫のお仕事をしてもらったり、先輩ドライバーのトラックに同乗したりして、入社10日以降に順次ドライバーとして運転してもらうようにしています。
あとは、月に2回ほどマネジメント研修を実施しています。
ドライバーの研修も大事ですが、ドライバーを管理する管理者も非常に重要な役割です。
ただＡ地点からＢ地点に農産物を運ぶだけでなく、安全かつ新鮮な状態で運ぶことが大事なので、管理者自身がしっかりと理解し、ドライバーに共有できる体制を整えるためにも、定期的に研修を行っています。
未経験者が活躍できる！資格取得支援制度など手厚い福利厚生を用意
ーーー御社では、現在未経験者の採用に力を入れているんですよね。
そうなんです。我々の場合、ドライバーの仕事だけでなく、商品管理といった倉庫業務にも注力しているので、未経験者でもチャレンジしやすい環境があります。
また、福岡ソノリクには資格取得支援制度があります。早く運転したいという方にとっては少し遠回りに感じてしまうかもしれませんが、制度を活用しながら資格取得を目指せますよ。
さらに、大型免許の場合は全額会社負担、フォークリフトの免許取得の場合は会社が一部負担しますので、キャリアアップできるチャンスもあるのが魅力です！
ーーー未経験者の方も安心して働ける環境は素晴らしいですね。他にどのような福利厚生がありますか。
無事故手当や勤務評価手当、家族手当を用意しています。
あとは、長距離手当といって、走る距離によって変わる手当もあります。
収入アップを狙いたい方はそこも加味して働き方を考えるといいかもしれませんね。
ーーーお休みや給与はいかがですか。
ボーナスは、夏季・冬季・決算賞与の年3回支給しています。
お休みは月6日以上で、採用が進んでいる拠点は7〜8日お休みできるところもあります。
家族の時間も大切にできる環境が整っていますので、ご家庭をお持ちの方も安心して働けると思います。
常に現場目線に立って風通しのいい環境を作る福岡ソノリク
ーーー続いて、御社で行っている働きやすい環境を作るための取り組みなどがあれば教えてください。
個人的には、採用担当として常に現場の声を聞くことを心がけています。
ドライバーや商品管理の方など、どのように業務をしていて、どういう課題を持っているのか。それを各ポジションの管理者に伝えたり、採用に活かしたりしています。
会社としては、どういう方針で事業が動いているのか、などをしっかりと説明していますね。
オンライン研修のときは、1回に30人以上参加することもあるので、しっかりと会社としての方向性を理解してもらえるように意識しています。
ーーーありがとうございます。御社には、どんな方が向いていますか。
主体的に動ける方が向いていると思いますね。わからないことは自分から聞いたり、確認できたり。
あとは、相手の立場になって物事を考えられる方も歓迎します。
実際、面接でもこの2点は重要視しているポイントでもあるんです。
たとえば、面接中のやり取りひとつとっても、面接官の立場に立って、どんな意図で質問しているのかを自分なりに考えて、答えられると好評価ですね。
福岡ソノリクは未経験者でも活躍できるチャンスが豊富です
ーーー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします！
福岡ソノリクでの仕事は、ルートごとに担当者を決めて業務を行うのですが、1社1社との関係性を築けるところにやりがいを見出せると思います。
感謝の気持ちを言ってくださるお客様がいたり、社内外でうまく連携をとれたりすると頑張ってよかった、という気持ちになるんですよね。
また、冒頭でお話したとおり、現在は未経験者の採用を強化しています。
資格取得支援制度はもちろん、オートマ車の導入や研修制度の充実など、はじめてドライバーとして働く方でも安心して働ける環境を整えています。
仕事の幅を広げられるチャンスも豊富にあるので、少しでも気になった方はお気軽に応募してください！お待ちしています。
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