株式会社ジーエムエスは、リファインバースグループの子会社として、1982年に設立した会社です。創業40年以上と歴史があり、産業廃棄物の収集運搬業と中間処理業を行っています。
今回は、リファインバースグループで人事としてご活躍する嘉村様にお話を伺いました。
| ＜お話を聞いた人＞ ・嘉村 崇（かむらたかし）様 リファインバースグループの人事担当として、主に現場の採用を行う。 現在、入社7年目。 |
評価制度の刷新など社員がイキイキと働ける環境を作る（株）ジーエムエス
ーーーはじめに、嘉村様のご入社のきっかけを教えてください。
入社したきっかけは、ジーエムエスで働いていた友人の紹介です。
前職は、ガス工事の仕事に就いていたのですが、2tダンプ車に乗っていた経験が活かせそうと思ったのと、一定以上の給与に惹かれて入社を決めました。
ーーー給与に惹かれて転職先を探す求職者の方は多いと思います。ジーエムエスは他社と比べてどんなところが違ったのでしょうか。
一般的に現場の仕事だと、「1日いくら」という日給制の勤務体系が多いと思います。
所定労働時間や休憩、残業時間という概念がなく、すべてひっくるめて「1日1万円」のような感じですよね。
それに比べてジーエムエスは、親会社であるリファインバースグループが上場していることもあり、所定労働時間は8時間、休憩1時間と定められていて、超過した分は残業代として割増賃金が支給される仕組みでした。
当時は、「一般的な現場の日給よりも給与が1.5倍くらいになるよ！」と言われ、飛びついたのを覚えています（笑）
ーーー現在の評価制度について、詳しく教えてください。
実は2023年、評価制度を改定しました。
これまで、どうすれば給料が上がるのかわかりにくいところがあったので、現場・営業・グループそれぞれの目線の意見をもとに、「どこを目指せばどれくらい給料が上がるのか」をわかりやすくしました。
たとえば、最初は2t車を運転できる準中型免許のみしか持っていなかったとしても、キャリアアップを目指し、中型免許、大型免許などを取得して幅広く仕事ができれば、その分評価の対象になります。
一部規定はありますが、免許取得支援制度があるので、ぜひ活用してほしいと思います。
やはり、メンバーが楽しくイキイキと働くためには、一定の給与が必要です。
また「社員一人ひとりの人生の選択肢を広げる」という意味でも、頑張ってくれているドライバーさんにしっかり還元したいと思いました。
この給与改定により、全ドライバーさんの給料がアップしました。
今後も、社員にとって働きやすい環境を作っていきたいと思います。
手厚い教育体制と相談しやすい環境が魅力のジーエムエス
ーーー続いて、御社の教育体制について教えてください。
研修期間は約3ヶ月と、他社に比べると長めに設けています。
個々の習熟度によって一人立ちするまでの期間は異なりますが、未経験で不安な方には安心して現場に出られる状態になるまでサポートします。
逆にトラック運転経験者の場合は、安全運転の知見はあるので、作業内容を教えて早い人だと2ヶ月くらいで現場に出る方もいます。
しかし、入社したては誰でも心配なものです。私自身も不安でしたし、前職が「教えてもらって学ぶ」よりも「仕事しながら覚える」ような環境だったので、その点ジーエムエスの研修制度は非常に手厚く、不安を解消したうえで現場に入れると思います。
ーーー現在、御社で働かれている方は、未経験者・経験者どちらが多いでしょうか？
経験者の方がほとんどですね。ただ、トラック運転経験はあっても、産廃業未経験は9割ほどだと思います。
飲食店や不動産営業、自動車整備など、さまざまな業種から転職してきていますね。
ーーー未経験の方が多くご活躍されているのですね！お話を聞いていると、先輩方にも相談しやすい環境に感じますが、いかがでしょうか。
そうですね！人当たりがよく、親切で丁寧な方が多いです。
産廃業と聞くと「いかつい」「怖い」などのイメージがあるかもしれませんが、ジーエムエスはそんなことありません。わからないことがあれば丁寧に教えてくれる先輩方ばかりです。
また、当社は作業内容を紙の伝票ではなく自社のシステムにスマートフォンやタブレットで入力するのですが、操作が苦手な年配の方は若い方に教えてもらいながら対応しているみたいです。反対に、ベテランだからこそわかる仕事のノウハウを共有することもあるようで、年齢問わず、助け合っている印象ですね。
そういう意味でも、新人・ベテラン関係なく、話しやすい環境なので安心してくださいね。
個々に合わせた働き方を実現できるジーエムエス
ーーーそれでは、採用のためにアピールしたいポイントを教えてください。
お休み希望など、柔軟にシフトを調整できる環境だと思います。
しかし、業界の特性上、24時間・年中無休で稼働しているところもあるので、毎回日曜日固定でお休みすることが難しいです。
また、オフィスや住宅のリフォーム工事の廃材回収は土曜日に行うことが多いので、基本お休みは平日になってしまうんですよね。
連休も毎回コンスタントに取得することは難しいですが、友人やご家族と過ごすとなれば日曜日が多いと思いますので、最低月1回は必ず日曜日休み・連休も取得可能です。余裕があるときは、お休みを増やす月もあります。
ーーー社員のみなさんを考慮して柔軟に調整できる環境を整えているのですね。
そのほかに、個々の希望に合わせた働き方ができる点も魅力です。
その例が私なのですが（笑）
ドライバーとして入社したものの、半年後には営業部で働き、今は採用担当を務めています。
当時は、今よりも会社の規模が小さく、役員との距離も近かったこともありますが、「人見知りを克服したい」と話したことがきっかけで営業に誘われ、4年ほど従事しました。
そして去年の7月に人事に異動したのですが、それも今の上司が「仕事の中で現場の教育が好き」と話したのを覚えていてくださり、現場を担当する人事を作るタイミングで声をかけてくれました。
私以外にも、ドライバーから営業、ドライバーから整備など違う職種にキャリアチェンジした方が何人もいます。もし、ドライバーから別の職種になって「やっぱり自分にはドライバーが向いている」と思っても相談に乗ってくれますよ。
自分のやりたい働き方を実現できる会社でもあるので、キャリアを広げるという意味でもぜひご興味を持っていただけたら嬉しいです。
ジーエムエスは社員のキャリア・スキルアップを応援し還元します
ーーーでは、今後採用するにあたって重視するポイントや求める人物像を教えてください。
面接で重視しているポイントは、人柄です。ジーエムエスには、気さくな方が多く集まっているので、「自分が自分が」と個を重視しすぎたり、こだわりや主張が強すぎたりする方よりも、「チームみんなで頑張っていこう」と思える方が向いていると思います。
ーーー入社前に事前にわかっておいてほしいことはありますか。
廃棄物といってもかなり多くの品目があります。
種類が豊富なので、最初は覚えることが大変かもしれません。しかし、周りの社員が教えてくれますし、工場には選別している部署があるので手伝ったときにやりながら覚えていく事もできます。
あとは、体力が必要になる仕事です。運ぶ素材などが軽いものばかりではないので、あらかじめご理解いただけると助かります。
ーーー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。
当社は、グループ全体が廃棄物を資源として捉えているため、毎日の仕事が自然と社会貢献につながっています。
我々のような業界がいないと、たとえリフォーム工事をしたとしても、ごみが放置されたままいずれ腐って異臭を放つ、など環境に悪影響を及ぼします。
そこを私たちの会社は、自社で廃棄物を収集・運搬して、再生されるように選別・粉砕・圧縮などの処理を行ないます。
働けば働くほど社会貢献につながり、業績が向上すれば、社員に給料として還元ができるんですよね。こういう循環型のビジネスモデルはなかなかないですし、社会でも必要とされる存在になってきています。
次世代の素材メーカーとしてグループで取り組んでおり、漁網やエアバッグ、鳥の羽のリサイクルなど様々なものをリサイクルしています。「ぜひいっしょに頑張っていきたい」という方はご応募いただけると嬉しいです！ご応募、お待ちしています。
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