佐川急便はやめとけ？ブラックと言われる理由を口コミや評判をもとに解説

佐川急便は、日本を代表する大手宅配便会社の一つとして、長年にわたり物流業界を牽引してきました。多くの人々に利用されている佐川急便ですが、口コミやネットの評判を見ると「やめとけ」「ブラック」などという言葉を目にした方もいるかもしれません。

しかし、大手企業であるため、雇用が安定しているという大きな魅力があり、長く安心して働くことができる環境が整っています。

なぜ「やめとけ」「ブラック」と言われているのか、その理由などを紹介します。

佐川急便が「ブラック」「やめとけ」と言われるのはなぜ？

 

佐川急便がブラック、やめとけと言われる理由には以下が挙げられます。

1. 長時間労働:がきつい
2. ノルマが厳しい
3. 体育会系の社風
4. 仕事量に給与が見合っていない

長時間労働が常態化していたり、配送件数や時間的に制約があったりと厳しいノルマが課せられていたという声も聞かれました。

また、体育会系と言われる社風の中で、厳しい言葉遣いや叱責などが問題視されていたり、時間労働をしているにも関わらず、給与が低かったりする声も上がっていました。

佐川急便に限った話ではありませんが、仕事量に給料が見合わない、長時間労働などの実態が運送業界＝ブラック業界というイメージへの浸透につながったのかもしれません。

やめとけと言われる佐川急便のきついところ

このページを見ているという人の中には、佐川急便の社員やアルバイトとして働きたいという気持ちがある人も多いのではないでしょうか。

そんな方々の為に、佐川急便の仕事のきついと言われているところを4つ紹介します。就職活動や転職活動の参考にしてみてください。

佐川急便の仕事できついところ1.営業ノルマが厳しい

佐川急便の仕事は営業ノルマがきついと言われています。といっても店舗や時期によって異なる場合が多く、一概にきついとは言えません。

個人個人で営業ノルマが異なる場合もあり、その人のレベルや経験に合わせた営業ノルマを設定してくれる店舗もあります。

営業ノルマが達成されなかった場合ですが、給料が減らされるといった事はないようです。ただし、営業ノルマをいつも達成できている社員には昇給やボーナスUPが期待されます。

また、佐川急便のような運送業者は体育会系の集まり。営業ノルマを達成できずに足を引っ張っていると先輩社員から良く思われず、いざこざの原因になる可能性もあり得ます。

佐川急便の正社員やアルバイトを考えている方は、営業ノルマを念頭に入れておくと給料UPや人間関係がスムーズに進むでしょう。

佐川急便の仕事できついところ2.長い拘束時間

佐川急便の仕事は拘束時間が長いと言われており、自由時間が少なくて精神的にきついという声が多く見受けられました。

といっても、最近では法律が厳しくなり、規定以上の労働は禁止される事がほとんどです。その為、今では昔のように拘束時間がとても長いという事はありません。

実際、前述したように早出すれば「まだ出て来るな」、残業すれば「早く帰れ」という店舗もあります。会社としては、社員を長く拘束して国から注意を受けるリスクの方が高いですよね。

また、休日が少ないといった口コミも見受けられました。繁忙期には月2日しか休みが取れない人もいるようで、不満や文句を言っている方の声が目立っていました。

しかし、店舗によっては「週休2日」「月9日休み」などと決めているところもある為、場所によって大きく違います。シフトの希望をあらかじめ聞いてくれるところも多いので、佐川急便全体が休みの取れない会社というわけではありません。

佐川急便の仕事できついところ3.厳しい縦社会

前述した通り、佐川急便のような運送業界は体育会系の部活です。上下関係が厳しい縦社会である事が多く、中には未だに暴言や暴力を横行しているベテラン社員がいるという報告も上がっています。

学生時代に体育会系の部活でそういった経験をしてきた人であれば多少は慣れているかもしれませんが、そうでない人は人間関係に疲れて精神的苦痛を味わってしまう可能性もありますね。

とはいえ、真面目な態度で勤務して、上司や先輩には敬語で接していれば余程の事がない限りは問題ないかと思います。

佐川急便の仕事できついところ4.仕事量過多による激務

佐川急便の仕事は激務とされています。法律が改善され、社風も見直されて以前よりはマシになった仕事量ですが、普通に比べればまだまだ多いようです。そのせいで体を壊す人も少なくありません。

「いくら仕事が多くたって、基本的にはトラックで荷物を届けるだけでしょ？」と思っている方もいるかもしれませんが、トラックから荷物を出し入れするのは人の手です。運転職とはいえ、かなりの量の肉体労働があります。

また、佐川急便の仕事は荷物を届けるだけではありません。再配達があればまた同じ場所に向かわなければいけませんし、配達中に営業もします。それらの激務で時間に追われる中、安全運転も心がけなければなりません。

これに関しては、佐川急便で正社員やアルバイトとして働いていた人は全員が「大変だった」と口を揃えて言います。必ずしも楽な仕事ではありませんので、実際に働いてみて「やっぱり無理」とならないように気をつけましょう。

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【今と昔を比較】やめとけと言われる佐川急便は改善されたって本当？ 

ブラック企業というイメージがついている佐川急便ですが、口コミやネットに書いている評判は昔の内容が多くあります。

最近では、働き方改革の影響もあり、長時間労働の是正や残業時間の削減など、働く環境を整えています。また、配送ルートの最適化やITシステムの導入による業務効率化など、従業員の負担を軽減する取り組みを進めているのも特徴です。

さらに、パートやアルバイトなど多様な働き方を導入し、従業員のワーフライクバランスを整えている実態もあります。

昔はブラック企業というイメージが大きかったかもしれませんが、現在は労働環境の改善に積極的に取り組んでいる様子が伺えるため、一概に「佐川急便はやめとけ」「ブラック企業だ」と決めつけないようにしましょう。

「やめとけ」「ブラック企業」と言われやすい会社の特徴

佐川急便を含め、非常に多くの企業がブラック企業と噂されています。では、なぜそれらの企業はブラック会社と呼ばれてしまっているのでしょうか。

ブラック企業と言われる会社の特徴として挙げられるのは、主に以下です。

• 残業や休日出勤が多い
• 先輩や上司の暴力・暴言が横行している
• 労働に見合った給料が支給されない

他にも、「有給休暇が使えない」「残業代が出ない」「無理な仕事を強要される」といった場合もあります。要は、社員が精神的・肉体的苦痛を感じながら仕事をしている企業がブラック企業という事になります。

これらのブラック企業は国内でも強く問題視されており、一時期に比べれば最近は減ったようにも感じます。ところが、今でもこういったブラック企業はまだ存在しており、就活や転活をしている人にとって不安の種となってしまっています。

ただし、口コミやネットの評判だけを鵜呑みにしてはいけません。しっかりと求人票や企業のHPなどを確認したり、転職エージェントサービスなどを活用して事前に気になる情報を質問したりして、事実を確認することが大切です。

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やめとけと言われる佐川急便の仕事に向いている人と向いていない人の特徴

ここでは、やめとけと言われる佐川急便の仕事に向いている人、向いていない人の特徴を紹介します。

佐川急便に向いている人の特徴

佐川急便で働くことに向いている人は、体育会系の部活動などで厳しい縦社会を経験し、体を動かす事に慣れた人です。佐川急便の仕事は肉体労働が多いため、体力がある人に適しています。

また、佐川急便には「セールスドライバー」という概念があり、荷物を運ぶ運転手が自らセールス活動を行います。その為、人と接する事が得意で、営業経験がある人は特に向いています。

後は強いて言うなら、精神的に強い人です。上司や先輩の中には口調が強い人も多い為、強く注意された時に落ち込まずにいられる人が佐川急便の仕事を長く続けられるのではないでしょうか。

関連記事：セールスドライバーってどんなことをしているの？きついって聞くけど本当？気になる給料なども合わせて紹介します

佐川急便に向いていない人の特徴

逆に、体を動かす事が苦手、人と話す事が苦手、精神的にも強い方ではないという人には佐川急便の仕事をオススメできません。

どうしても佐川急便で働きたいという場合には、運転職以外にも事務職などのデスクワークがメインの業種もあります。事務員には女性のイメージが強いですが、最近は男性の事務員も増えてきているので特に気にする必要はありません。

ただし、男性事務員の場合は人手が足りない時に多少の肉体労働を任せられる可能性もあります。多少の覚悟はしておいた方がいいのかもしれません。

佐川急便はやめとけに関するまとめ

佐川急便はやめとけ、ブラック企業と噂される理由などを紹介しました。

佐川急便のきついとされる仕事にも触れましたが、最近は昔に比べて労働環境の見直しがなされています。口コミやネットの情報は非常に大事ですが、それだけで「ブラック企業」と決めるのではなく、転職サイトなどで自分の目でしっかりを事実を確認することが大切です。