電気主任技術者に向いている人の特徴｜ホワイトな職場の見つけ方

電気主任技術者に向いている人の特徴について、知りたい人も多いのではないでしょうか。

実際に、電気主任技術者に向いている人の特徴は7つあるといわれています。たとえば、理系に強かったりコツコツ努力できたりする能力は電気主任技術者向きです。

この記事では、電気主任技術者に向いている人の特徴とホワイトな職場の見つけ方について解説します。電気主任技術者に向いているのか知りたい人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

電気主任技術者に向いている人の特徴｜7選

電気主任技術者は、電気設備の保安・監督を担う専門職です。インフラ整備を支える責任重大な仕事のため、電気主任技術者に向いている人には特徴があります。

電気主任技術者に向いている人の特徴は主に7つです。

• 理系に強い
• 責任感がある
• メンタルが強い
• 説明能力が高い
• 単純作業が苦にならない
• 体を動かすのが好き
• コツコツ努力ができる

それぞれの特徴について解説します。

理系に強い

電気主任技術者は、電気設備の仕組みや理論を理解する必要があります。したがって、電気・電子工学・物理学・数学などの理系科目で高い知識が求められます。

大学や専門学校で電気系の学科を卒業している人や電気工事士などの資格を持っている人は向いているでしょう。

責任感がある

電気主任技術者は、電気設備の安全を管理する責任を負っています。したがって、高い責任感を持って仕事に取り組める資質が求められています。

責任感の強さは、法令や規程の遵守や事故発生時の迅速かつ適切な対応などにつながるでしょう。

また、電気主任技術者の選任には保安監督部への届出が必要のため、容易に人員の入れ替えができません。その結果、電気主任技術者を辞めたいと感じても、一定期間は働き切る責任感が必要です。

メンタルが強い

電気主任技術者は、電気事業法に基づき、1つ事業場につき1人の選任が原則求められています。したがって、電気主任技術者の業務はインフラ整備を支えているため責任重大です。

つまり、ストレスに強いメンタルが求められています。

電気設備のトラブルは突然発生するケースが多く、冷静かつ迅速に対応する必要があります。また、関係者との調整やクレーム対応など、精神的に負担がかかる場面も少なくありません。

一方で、メンタルが強い人にとっては、やりがいを感じる仕事といえるでしょう。

説明能力が高い

電気主任技術者は、複雑な電気設備などについて関係者にわかりやすく説明する必要があります。その結果、専門知識をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められます。

たとえば、電気設備の仕組みや機能を専門用語を使わずにわかりやすく説明したり、図面や写真などを用いて関係者の質問に丁寧に答えたりする必要があるでしょう。

単純作業が苦にならない

電気主任技術者の業務はインフラ整備を支える重たい責任を背負っている一方で、点検などの単純作業の割合が多くを占めています。

したがって、単純作業を苦にせず、集中力と忍耐力を持って地道な作業に取り組める人に向いているでしょう。

体を動かすのが好き

電気主任技術者は、現場で電気設備の点検や工事監督を通して体を動かす機会が多くあります。

したがって、デスクワークを好む人よりも、体力がありアクティブに行動できる人が向いているでしょう。

コツコツ努力ができる

電気主任技術者に必要な知識は、常にアップデートが必要です。したがって、知識取得に向かってコツコツと努力できる人が求められるでしょう。

一方で、知識やスキルのアップデートができていない人は、周囲に迷惑をかけてしまう可能性があります。

参考：電気主任技術者の役割 ～特別インタビュー｜JTEX 職業訓練法人 日本技能教育開発センター

電気主任技術者としてホワイトに働ける企業の特徴｜5選

電気主任技術者としてホワイトに働ける企業には特徴があります。ホワイトに働ける企業の特徴は主に5つです。

• 資本金が多く会社の規模が大きい
• 福利厚生が整っている
• 社員の勤続年数が長く離職率が低い
• 「口コミ・評判」がよく表彰されている
• 研修制度が整っている

それぞれの特徴について解説します。

資本金が多く会社の規模が大きい

資本金が多く規模の大きい企業は、財務基盤が安定しておりホワイトに働ける可能性が高くなります。企業の財務基盤が安定していると、景気の影響を受けにくいメリットがあります。

また、電気主任技術者としてホワイトに働きたい人にとって、大手企業は魅力的な環境と言えるでしょう。

福利厚生が整っている

福利厚生が充実している企業は、電気主任技術者としてホワイトに働ける可能性が高いと言われています。

たとえば、健康保険や厚生年金、雇用保険などはもちろんのこと、住宅手当・家族手当・育児休暇制度・介護休暇制度などのさまざまな制度が設けられているケースがあります。

特に休暇制度が整っている場合、ワークライフバランスの維持につながるでしょう。

社員の勤続年数が長く離職率が低い

社員の勤続年数が長く離職率の低い企業は、働きやすい環境と言えるでしょう。

勤続年数の長さは企業が社員を大切にしている証です。したがって、長く安定して働きたい電気主任技術者にとって、離職率の低さは魅力的なポイントです。

また、離職率が低い企業であれば、人材の流動が少ないため、ノウハウが蓄積されやすく技術力が高い傾向があります。

「口コミ・評判」がよく表彰されている

口コミ・評判が頻繁に表彰されている企業は、多くの社員から支持されています。実際に働いている社員の声は、企業の実態を知る上で貴重な情報です。

たとえば、ホワイト企業ランキングなどに掲載されている企業は、社員満足度が高く、働きやすい環境である可能性が高いと言えるでしょう。

研修制度が整っている

研修制度が充実している企業は、一般的に社員を大切にしている傾向があります。研修制度が充実している企業であれば、最新技術を学ぶための機会が豊富に用意されています。

その結果、電気主任技術者としてホワイトな職場でキャリアアップを目指せるでしょう。

参考：働きやすく生産性の高い企業・職場表彰｜厚生労働省

電気主任技術者に向いているのか知りたい人はエージェント活用もおすすめ

電気主任技術者に向いているのか知りたい人は、エージェントの活用を検討してみましょう。エージェントを活用すると、経験や性格に合った職種を提案してくれたり希望条件に合う求人を紹介してくれたりします。

もし電気主任技術者の求人をお探しの場合は、「建職キャリア」を活用してみてください。。弊社が運用する「建職キャリア」は建設業界に特化しているため、業界に精通したアドバイザーが転職支援を無料で行ってくれます。

電気主任技術者に向いている人の特徴についてよくある質問

電気主任技術者に向いている人の特徴に関するよくある質問は次のとおりです。

• 電気主任技術者が自営を始めた場合の年収はいくらですか？
• 電験一種は日本に何人いますか？
• 電気主任技術者は何年で独立できますか？

それぞれの質問について解説します。

電気主任技術者が自営を始めた場合の年収はいくらですか？

電気主任技術者が自営を始めた場合の年収は、業務量や案件単価によって大きく異なります。

実際に、年収1,000万円以上稼ぐ人もいれば、自分のペースで年収をあまり気にせず細々と働く人もいるようです。したがって、より多くの業務を遂行できれば、会社員以上に高い収入を得られるかもしれません。

電験一種は日本に何人いますか？

電験一種の免状を保有した人は、2012年から2021年の10年で1,999人います。

一方で、電験三種は43,793人、電験二種は9,059人のため、電験一種の市場価値は特に高いといわれています。

参考：電気主任技術者制度について｜経済産業省

電気主任技術者は何年で独立できますか？

電気主任技術者として独立するには、最短でも6年から10年ほどは必要と言われています。具体的には、電気主任技術者として活躍するには、免許の保有が必須条件です。

免状の種類は、電験一種・電験二種・電験三種の3つあります。たとえば、3つの中で一番難易度の易しい電験三種でも、免状の取得に1年から3年の実務経験が必要です。ただし、試験を受ける場合には、実務経験は必要ありません。

その後、電気主任技術者としての実務経験が求められます。また、独立に求められる実務経験年数は免状の区分によって異なります。

免状の区分ごとに独立に求められる実務経験年数は次のとおりです。

免状	求められる実務経験年数
電験一種	原則3年
電験二種	原則4年
電験三種	原則5年

ただし、次の3つの条件を満たした設備のみを担当する場合は、求められる実務経験年数を1年削減できます。

• 300kVA以下の設備容量
• キュービクル式の受電設備
• PF・S形の主遮断装置

電気主任技術者に向いている人の特徴に関するまとめ

この記事では、電気主任技術者に向いている人の特徴とホワイトな職場の見つけ方について解説しました。

電気主任技術者に向いている人の特徴は次のとおりです。

• 理系に強い
• 責任感がある
• メンタルが強い
• 説明能力が高い
• 単純作業が苦にならない
• 体を動かすのが好き
• コツコツ努力ができる

また、電気主任技術者としてホワイトな職場で働くためには、福利厚生が整っていたり社員の勤続年数が長く離職率が低かったりする企業に就職する必要があります。

電気主任技術者としてホワイトな職場で働きたいと考えているのであれば、エージェントの活用がおすすめです。「建職キャリア」は建設業界に特化しているので、一度活用してみてはいかがでしょうか。