工場勤務で年収800万は可能？給料が高くなりやすい理由とは

工場勤務と聞くと、多くの人は限られた給与を想像するかもしれませんが、実際には一部の職種やキャリアパスにおいては年収800万円を超える可能性もあります。

特に経験豊富な専門家や管理職レベルのポジションでは、高い報酬を得ることが現実的になることもあるようです。

本記事では、工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件、工場勤務の年収実態などについて解説します。

工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件

まずは、工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件を3つ紹介します。工場勤務で年収800万を稼いでいるほとんどの人は、この3つのいずかの条件に当てはまっています。

大手企業またはその子会社

工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件の1つ目は、大手企業またはその子会社です。

大手企業やその子会社では、一般的に給与水準が高く設定されていることが多く、特に製造業界においては高度な技術や専門知識を持つ従業員に対して、優れた報酬体系が整えられています。

大手企業では、基本給の他にもさまざまな手当やボーナスが充実していることが多く、これらが年収を大きく押し上げる要因となります。

例えば、残業手当、夜勤手当、技能手当、資格手当など、特定の条件や技能に応じた追加の報酬が提供されることが一般的です。また、年に数回支給されるボーナスも、年収を大きく左右する重要な要素です。

さらに、大手企業は安定した経営基盤を持っていることが多く、経済的な変動や市場の不確実性に対しても比較的強い耐性を持っています。

これにより、従業員は給与の安定性や将来のキャリアの安全性を期待できます。

このため、工場勤務で年収800万円を目指す場合、大手企業やその子会社での勤務は重要な条件となるのです。

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専門分野での経験がある

工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件の2つ目は、専門分野での経験があることです。

製造業においては、特定の技術や専門知識を持つ従業員が非常に重宝されます。特に、高度な技術を要する業務や、特殊な知識が必要とされる分野で経験を積んだ従業員は、高い給与を得られる可能性が大きくなります。

専門分野で豊富な経験を持つことは、その分野における生産性や品質の向上、プロセスの効率化に直接寄与し、企業の業績向上に大きな影響を与えるため、企業はそうした従業員に対して高い報酬を支払う傾向があります。

例えば、特定の製造装置の操作、高度な品質管理、研究開発部門での業務など、特化した技能や知識を持つ職種では、通常の工場勤務者よりも高い給与水準が設定されていることが多いです。

また、専門分野での経験はキャリアアップの機会を提供し、管理職や専門職への昇進に繋がることもあります。

こうしたポジションでは、責任の大きさや専門性の高さに応じて、さらに高い給与が支給されることが一般的です。

したがって、工場勤務で年収800万円を目指すには、専門分野での豊富な経験を持ち、それを活かして企業の生産効率や業績向上に貢献できることが、最低条件の一つとなるのです。

責任あるポジションを任される

工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件の3つ目は、責任あるポジションを任されることです。

製造業における責任のある役職やポジションには、例えば生産管理、工程管理、品質管理のリーダー、統括エンジニア、プロジェクトマネージャーなどが挙げられます。

これらのポジションでは、日々の生産活動の効率化、品質の維持と向上、チームの指導と管理、プロジェクトの目標達成など、重要な責務が伴います。

責任あるポジションを任されることは、その分野における専門知識と経験、リーダーシップ能力、問題解決能力など、多岐にわたるスキルが認められている証です。

これらの役職やポジションには、それに見合う高い給与が設定されており、通常の工場勤務者よりも顕著に高い収入を得ることが可能です。

また、管理職や専門職としての役割は、単に日々の業務を超えて、企業の戦略立案や新しいビジネス機会の開拓に関わることもあります。

このような重要な職務は、企業の利益と直接結びついており、その貢献度に応じた報酬が与えられる傾向にあります。

したがって、工場勤務で年収800万円を目指すためには、責任あるポジションを任され、その役割を効果的に果たすことが、最低条件の一つとなるのです。

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工場勤務で年収800万を狙えそうな求人例

では、続いては工場勤務で年収800万を狙えそうな求人例を3つ紹介します。

化学工場

まずは、化学工場の求人例を紹介します。

求人タイトル	プロセスエンジニア- 化学工業
勤務地	東京都
年収	800万円～1000万円（経験・スキルに応じて応相談）
業務内容	化学製品の製造プロセスの開発および最適化 生産効率の向上とコスト削減のための革新的な戦略の提案と実施 新しいプロセス技術の研究開発 生産チームと連携し、安全基準および品質基準の遵守の確保 製品の品質管理およびプロセス安全管理 プロジェクト管理、チームリード、スタッフの育成
応募資格	化学工学または関連分野での学士号（修士号または博士号が望ましい） 化学プロセスエンジニアリングにおける5年以上の実務経験 プロジェクト管理およびチームリーダーとしての経験 優れたコミュニケーション能力と問題解決スキル 安全管理および品質管理に関する深い理解
福利厚生	完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日以上 各種社会保険完備 通勤手当、住宅手当、家族手当 業績連動ボーナス、退職金制度
選考プロセス	書類選考 一次面接（部門責任者） 二次面接（人事部） 最終面接（経営陣）

医薬品工場

続いては、医薬品工場の求人例を紹介します。

求人タイトル	品質保証マネージャー - 医薬品製造
勤務地	大阪府
年収	800万円～1200万円（経験・スキルに応じて応相談）
業務内容	医薬品製造プロセスの品質保証および品質管理の全体的な指導と管理 GMP（Good Manufacturing Practice）基準に準拠した製造プロセスの維持と改善 内部および外部監査の計画、実施、フォローアップ 製品の品質に関連する問題の解決とリスク管理 部門スタッフのトレーニングおよび管理
応募資格	薬学または関連分野での学士号以上 医薬品製造業界での品質保証に関する10年以上の実務経験 GMP規制および医薬品品質に関する深い知識 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力 問題解決能力とチームマネジメントの経験
福利厚生	完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上 社会保険完備 通勤手当、住宅手当 業績連動ボーナス、退職金制度
選考プロセス	書類選考 一次面接（部門責任者） 二次面接（人事部長） 最終面接（経営陣）

自動車部品工場

最後に、自動車部品工場の求人例を紹介します。

求人タイトル	プロダクトマネージャー - 自動車部品製造
勤務地	愛知県
年収	800万円～1100万円（経験・スキルに応じて応相談）
業務内容	自動車部品の製造ラインの管理および運営 生産効率の最大化とコスト削減のための戦略の策定と実施 製造プロセスの品質保証と改善 新しい技術の導入とプロセス革新 生産チームのマネジメントとスタッフの育成
応募資格	機械工学または関連分野での学士号 自動車部品製造業界での管理職経験8年以上 生産管理、品質保証、コスト管理に関する豊富な経験 効果的なリーダーシップとチームビルディングのスキル 革新的な思考と問題解決能力
福利厚生	完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日以上 各種社会保険完備 通勤手当、家族手当、住宅手当 業績連動ボーナス、退職金制度
選考プロセス	書類選考 一次面接（部門責任者） 二次面接（人事部長） 最終面接（経営陣）

高卒の工場勤務で年収800万は難しい？

高卒で工場勤務を始めた場合、年収800万円に達するのは簡単ではありません。

工場勤務の初任給は一般的にそれほど高くはなく、年収800万円という金額は、特に高卒の場合、経験を積んでいく中での昇給や昇格を前提としても、容易に達成できるレベルではないと言えるでしょう。

しかし、勤務年数の増加に伴い経験を積み、スキルや責任のあるポジションが増えるにつれて、給与も徐々に上がっていきます。

そのため、長期的に見て、年収500万円程度に到達することは現実的な目標と言えるでしょう。

加えて、冒頭で紹介した「工場勤務で年収800万を稼ぐ最低条件」のいずれかを満たしていることも必要です。

工場勤務の年収実態

続いて、工場勤務の年収実態を詳しく解説します。

工場勤務の平均年収

令和4年度の工場勤務の平均年収は、333.1万円です。

出典：工場労務作業員｜職業情報提供サイトjobtag

雇用形態別の平均年収

雇用形態別の工場勤務の平均年収は下記の通りです。

• 正社員：446万円（平均年収）
• 派遣社員：1288円（平均時給）
• アルバイト・パート：1056円（平均時給）

年代別の平均年収

続いては、年代別の工場勤務の平均年収を紹介します。

年齢	平均年収
～19歳	237万円
20～24歳	296万円
25～29歳	351.7万円
30～34歳	401.1万円
35～39歳	454.8万円
40～44歳	501.5万円
45～49歳	530.2万円
50～54歳	564.1万円.
55～59歳	577.5万円
60～64歳	404.8 万円

出典：令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

業種別の平均年収

続いては、業種別の工場勤務の平均年収を紹介します。

業種	平均年収
食料品製造業	389.7万円
パルプ・紙・紙加工品製造	478.4万円
電子部品・デバイス・電子回路製造業	563.6万円
石油製品・石炭製品製造業	601.3万円
化学工業	643.7万円
情報通信機械器具製造業	678.6万円

出典：令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

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工場勤務の年収が高くなりやすい理由

続いて、工場勤務の給料が高くなりやすい理由を3つ紹介します。

夜勤手当があるから

工場勤務の給料が高くなりやすい理由の1つ目は、夜勤手当があるからです。

多くの工場では24時間体制での運営が必要であり、そのために夜間や早朝のシフトを設けていることが一般的です。

これらの時間帯に勤務する従業員には、通常の労働時間に比べて追加の報酬として夜勤手当が支給されます。

夜勤手当は、夜間の勤務が通常よりも身体的、精神的に負担が大きいことを考慮して設定されています。この手当は、夜間労働に対するインセンティブとして機能し、従業員が不規則な勤務スケジュールに対応する動機付けになります。

また、夜勤手当は通常の時給や月給に上乗せされるため、夜勤が多いほど総収入は増加し、結果として工場勤務者の給料が高くなる傾向にあります。

このように、夜勤手当は労働者にとって大きなメリットの一つであり、特に高い収入を目指す工場勤務者にとっては重要な収入源となっているのです。

残業代が出るから

工場勤務の給料が高くなりやすい理由の2つ目は、残業代が出るからです。

工場の業務は、生産スケジュールや注文の締め切りに応じて、定時勤務を超える労働がしばしば要求されることがあります。このような状況では、従業員には法律に基づいて通常の時給以上の残業代が支払われます。

残業代は、一般的に通常の時給に対して割増しで計算されるため、残業時間が増えるほど従業員の総収入は増加します。

例えば、多くの場合、残業代は通常の時給の1.25倍から1.5倍程度で支払われることが一般的です。このため、工場での勤務時間が長くなるほど、従業員の給料は相対的に高くなる傾向にあります。

このように、残業代は、従業員にとって重要な収入源であり、特に生産が集中する期間や繁忙期には、残業時間が増えることが多いです。

その他の手当があるから

工場勤務の給料が高くなりやすい理由の3つ目は、その他の手当があるからです。

工場勤務者は、特定の条件や状況下で働くことに対して、通常の基本給に上乗せされる追加の手当を受け取ることが一般的です。

これらの手当には、例えば、特別な技能や資格を必要とする作業に対する技能手当や資格手当、危険な作業環境や厳しい条件下での作業に対する危険手当や特別勤務手当などが含まれます。

また、生産目標達成や業績に応じたインセンティブやボーナスが支給されることもあります。

さらに、一部の工場では、従業員が長期間勤務することに対する勤続手当や、通勤距離に応じた交通費補助といった手当も提供されることがあります。

これらの手当は、従業員のモチベーションを高め、長時間や特定の条件下での労働に対する補償として機能します。

これらの追加手当は、従業員の総収入に大きく貢献し、工場勤務者の給料が他の職種と比較して高くなりやすい重要な要因となっているのです。

工場勤務で年収800万は可能？についてのまとめ

今回は、工場勤務で年収800万は可能なのかについて解説しました。

工場勤務を希望している方は、本記事を参考にして、ぜひ工場への就職に挑戦してみてください。