未経験職種への転職を成功させる志望動機の書き方とタイプ別例文を紹介

「未経験の職種の転職活動で押さえておくべき点を知りたい」「未経験職種の志望動機の書き方が気になる」などと、考えている方もいるでしょう。

未経験者を歓迎している企業では、全員を採用するわけではありません。未経験者歓迎の企業では、基本的なビジネスマナーや問題解決能力を有していることを条件にしているケースも多くあります。

そのため、未経験からの転職を成功させるためには、志望動機の書き方が重要です。

この記事では、未経験職種への転職を成功させる志望動機の書き方とタイプ別のサンプルを紹介します。未経験職種への挑戦でも、自分の強みをアピールできる志望動機を作成しましょう。

未経験者OKの求人で応募者に求められている6つのポイント

未経験者歓迎の求人と言っても、誰でも採用しているわけではありません。未経験者には、実務経験ではなく、素質や職種への適性などを求めています。

具体的に、未経験者歓迎の求人で応募者に求められているスキルやマインドは、次のとおりです。

• 社会人としての基本的なビジネスマナーはあるか？
• 長期的なキャリア形成への意欲とビジョンがあるか？
• 自己成長のための積極的な学習姿勢があるか？
• 業務環境の変化に柔軟に対応できる力があるか？
• チームメンバーと協力して目標を達成する力があるか？
• 問題解決能力と自己管理能力があるか？

それぞれの要点について解説します。

社会人としての基本的なビジネスマナーはあるか？

未経験者歓迎の求人でも、基本的なビジネスマナーは必須です。具体的には、正確で丁寧なコミュニケーションや時間を守る姿勢、礼儀正しい態度が求められます。

ビジネスマナーは、職場での円滑な人間関係や信頼構築の基盤となるため、どのような業種や職種でも重要視されるでしょう。

また、ビジネスマナーが身についていると、新しい環境や業務でも適応しやすくなり、上司や同僚との協力がスムーズになります。

長期的なキャリア形成への意欲とビジョンがあるか？

未経験者歓迎の求人でも、長期的なキャリア形成への意欲とビジョンは必要です。企業側は、長期的に働き続け、成長していける人材かどうかを見極めています。

そのため、応募者には自身のキャリアに対する明確な目標や、どのように成長していきたいかの意思表示が求められます。

たとえば、「未経験でも専門性を高めて、5年後、10年後にはプロジェクトリーダーとして活躍したい」などです。具体的なキャリアプランがあると、企業にとって魅力的な人材として映るでしょう。

長期的な視点を持ち、企業や業界での将来像を描ける人材は、未経験でも高く評価されるでしょう。

自己成長のための積極的な学習姿勢があるか？

未経験者が新たな分野に挑戦する際には、積極的な学習姿勢が不可欠です。企業は、未経験者がどれだけ新しい知識や、スキルを習得しようとする姿勢を持っているかを注視しています。

現代のビジネス環境では、技術や市場の変化が速いため、柔軟に対応し、自己研鑽を続ける意欲が重要です。そのため、自己成長のために積極的に学び、自ら行動する姿勢が示せるかどうかが、採用判断に大きく影響すると言われています。

また、過去の経験から学びを得て、未来に活かそうとする姿勢があると、未経験でも成長のポテンシャルを企業に感じさせられるでしょう。

業務環境の変化に柔軟に対応できる力があるか？

業務環境の変化に柔軟に対応できる能力は、未経験者にも求められます。

たとえば、初めて触れる業務内容や新しい技術、手順の変更などに対しても、恐れずに挑戦し、適応できる姿勢が大切です。

また、困難な状況に直面した際にも、自ら工夫しながら解決策を見つけ、前進する力は、どのような企業でも役立つでしょう。

チームメンバーと協力して目標を達成する力があるか？

多くの職場では、個人の力だけでなく、チームで協力しながら業務を進めています。チームでの作業が苦手な場合、職場になじめない可能性があるでしょう。

そのため、未経験者でも、チームメンバーと協力して目標を共有し、達成に向けて協働する姿勢が求められます。

具体的には、チーム内での情報共有や意見交換を積極的に行い、他のメンバーの意見を尊重しながら、自分自身も積極的に貢献する姿勢が評価されます。

チームの一員としての責任感を持ち、共に成果を出すために行動して、職場の信頼関係を構築しましょう。

問題解決能力と自己管理能力があるか？

未経験者でも、業務の中で直面する課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を見つける能力が求められます。

問題解決能力は、新しい環境や業務内容に対応するために必要なスキルです。具体的には、自ら情報を収集、分析し、最善の行動を選択する力です。

また、自己管理能力も重要で、仕事に対して責任を持ち、時間管理やタスクの優先順位を意識しながら行動できるかどうかが合否を左右します。自己管理ができる人材は、未経験者でも迅速に成長し、職場での信頼を得られるでしょう。

未経験の仕事に転職する場合の志望動機のポイント7つ

未経験の仕事に挑戦するには、まず転職活動を成功させなければなりません。転職活動では、面接による選考を採用しているケースが一般的です。

また、面接選考を突破するには、採用担当を納得させる志望理由を準備しなければなりません。

未経験の仕事に転職する場合の志望動機を作成するにあたって、押さえておくべき点は主に7つです。

• 未経験の仕事に転職する目的を明確にする
• 業務への適応力や熱意をしっかり述べる
• 役立つ資格やスキルを具体的にアピールする
• 積極的に仕事に取り組む姿勢を示す
• 長期的なキャリアビジョンを述べる
• 会社への貢献意欲や自分の成長目標を述べる
• これまでの経験をどのように活かすか説明する

それぞれの要点について解説します。

未経験の仕事に転職する目的を明確にする

未経験の仕事に転職する際には、理由や目的を明確にしましょう。

たとえば、「現職では得られないスキルや経験を積みたい」「将来性のある分野でのキャリアアップを目指している」などの具体的な理由を準備できると、説得力が増します。

また、転職の目的が会社や業界の成長に貢献できることを示せれば、面接官からの印象が良くなると言われています。

「なぜこの仕事を選んだのか」「なぜこの業界に魅力を感じたのか」などの問いに答える中で、面接官に対して自分の意欲や意図が一貫していることを示しましょう。

業務への適応力や熱意をしっかり述べる

未経験の業界や職種に挑戦する際には、スキルや経験の不足を補うために、適応力や学習意欲を強調しましょう。

過去の仕事や経験から得た柔軟性や問題解決能力、チームワーク力を、新しい業務にどう活かせるかを具体的に説明することが重要です。説明により、経験がなくても前向きに取り組む姿勢を示せます。

また、仕事に対する情熱や興味、目標達成に向けた意欲を伝えて、面接官に「この人なら未経験でも成功できる」と感じてもらいましょう。

役立つ資格やスキルを具体的にアピールする

未経験の分野でも、過去の経験や学習で得たスキルや資格が、新しい仕事に役立つ場合があります。

保有している資格やスキルを具体的にアピールすると、即戦力としての一面を見せられるでしょう。

たとえば、コミュニケーションスキル、プロジェクト管理能力、データ分析の知識、または特定のソフトウェアやツールの使用経験などです。

また、転職に向けて新たに取得した資格があれば、未経験ながらも積極的に準備を進めている姿勢をアピールできます。資格取得や勉強の過程を通じて得た知識やスキルを具体的に述べると、転職に対する本気度や自己成長への意識の高さを表現できるでしょう。

積極的に仕事に取り組む姿勢を示す

未経験の仕事に挑戦する場合、積極的に新しい環境や仕事に向き合える姿勢を示す必要があります。

過去の経験がないのはマイナスに感じるかもしれませんが、学ぶ意欲を示すチャンスと捉えましょう。

そのため、応募先の業界や会社に関心を持ち、事前にリサーチを行い、仕事に取り組む姿勢を述べる必要があります。

長期的なキャリアビジョンを述べる

単に「新しいことをやってみたい」ではなく、5年後や10年後にどのようなポジションに立ち、どのように会社に貢献したいと考えているのかを明確に述べましょう。

長期的なキャリアビジョンを描く際には、現在の自分がどのステップにいるのか、そして、目標に向かって何を学び、どのように成長していくかを具体的に述べることが大切です。

記載した好奇心や転職理由が曖昧な印象を与えず、志望動機に一貫性を持たせられるでしょう。

会社への貢献意欲や自分の成長目標を述べる

応募先の会社がどのような目標を持ち、どのような価値観を大切にしているかを理解し、自分がどのように貢献できるかを考え、伝えましょう。

その結果、未経験ゆえの不安を払拭し、ポジティブな印象を与えられます。

また、自己成長に対する意欲も同時に強調し、前向きな姿勢を示しましょう。

これまでの経験をどのように活かすか説明する

未経験の職種でも、これまでの経験が全く役立たないわけではありません。異なる業界や職種でも、共通して活かせるスキルや知識、価値観があります。

たとえば、コミュニケーションスキル、チームでの協働経験、問題解決能力、またはプロジェクトの進行管理など、応募先で活かせる点を整理する必要があります。

未経験でもゼロからのスタートではなく、過去の経験を土台にして新しい職種に貢献できる点をアピールしましょう。

関連記事：製造業の志望動機を書く7つのコツ｜例文やNG内容も

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構成別｜未経験からの転職に役立つ志望動機の書き方のポイント

志望動機の書き方に関する押さえておくべき点は、次のとおりです。

• 冒頭部分で応募の動機や背景を説明する
• 中間部分で自分のスキルや経験を具体的にアピールする
• 末尾部分で会社への貢献意欲やキャリアビジョンを述べる

それぞれの要点について解説します。

冒頭部分で応募の動機や背景を説明する

志望動機の冒頭部分では、会社や業界に興味を持った理由や、応募に至った経緯や背景について説明しましょう。

たとえば、志望する会社が提供する製品やサービス、ビジョンに対する共感や、業界に対する情熱などです。

一般的に、応募の動機や背景を踏まえて、企業側は求職者が志望する職種にマッチしているのか判断すると言われています。

中間部分で自分のスキルや経験を具体的にアピールする

中間部分では、自分が過去に積み重ねてきたスキルや経験を具体的にアピールしましょう。

単に、自分の能力や資格を列挙するだけでなく、どのように応募するポジションや業務内容に役立つかを、具体的に記載する必要があります。

たとえば、過去の職務経験で培った専門知識や、プロジェクトでのリーダーシップ経験などを具体的に示し、新しい環境でも活かせることを伝えましょう。

また、成果や実績がある場合は、数字や具体的な例で示すと、より説得力を持たせられます。

末尾部分で会社への貢献意欲やキャリアビジョンを述べる

志望動機の末尾では、会社に対する貢献意欲や、キャリアビジョンを明確に伝えましょう。

会社の目標やビジョンに、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に述べ、あわせて意欲も伝えます。

また、自分のキャリアビジョンが会社の方向性と一致している点を示すことで、長期的な視点での就業意欲を表現できるでしょう。

たとえば、将来的にどのようなポジションや役割を担いたいか、どのようなスキルを磨き、どのように成長していきたいかなどです。

関連記事：施工管理の志望動機をうまく伝えるにはどうしたら良い？求人応募に失敗しないための例文を紹介

職種別｜未経験職に転職する場合の志望動機例文

転職先によって、求められるスキルは大きく異なります。職種別の志望理由と合わせたアピール文のサンプルは、次のとおりです。

• 事務職では「正確さとチームワークをアピール」
• 営業職では「コミュニケーション能力と計画力をアピール」
• 接客業では「臨機応変な対応や語学力をアピール」
• 製造業では「集中力があることやものづくりが好きなことをアピール」
• 配送業では「安全運転に気をつけていることやお客さまとの関わり方を述べる」
• 医療・福祉では「具体的なエピソードや共感したポイントを述べる」

それぞれの要点について解説します。

事務職では「正確さとチームワークをアピール」

事務職のアピール文のサンプルは、次のとおりです。

「未経験から事務職を目指すにあたり、私は正確な業務遂行能力とチームワークを大切にする姿勢を強調したいと考えています。前職では、常に細かな作業やデータ管理に携わり、正確な情報を提供する重要性を学びました。」

「また、チームでのプロジェクトに取り組むことが多く、周囲との円滑なコミュニケーションや協力関係を築くことの大切さを理解しています。事務職では、これらのスキルを活かし、正確かつ効率的な業務サポートができると確信しています。」

このように、過去の経験を踏まえて、事務職で活躍できる要素を散りばめましょう。

関連記事：【例文あり】不動産事務の志望動機の書き方と未経験者でも好印象を与えるコツ

営業職では「コミュニケーション能力と計画力をアピール」

営業職のアピール文のサンプルは、次のとおりです。

「営業職に未経験ながらチャレンジしたい理由は、前職で培ったコミュニケーション能力を活かせると考えたからです。私は常に相手のニーズを理解し、適切な対応を心がけてきました。過去の経験から、お客さまとの信頼関係を築き、ニーズに応じた提案をする営業職に強い魅力を感じています。」

「また、計画的に行動する習慣があり、目標達成に向けた戦略を練ることが得意です。未経験ではありますが、持ち前のコミュニケーションスキルと計画力を駆使して、貴社の成長に貢献したいと考えています。」

営業職のアピール文には、職種ならではの目標達成意欲やお客さま対応に関する経験などを含めるとよいでしょう。

関連記事：セールスエンジニア（技術営業）の志望動機｜採用される例文3選

接客業では「臨機応変な対応や語学力をアピール」

接客業のアピール文のサンプルは、次のとおりです。

「接客業では、お客さまに満足していただけるサービスを提供するために、臨機応変な対応力が不可欠と考えています。前職では、さまざまな状況に対応する中で柔軟に対応する力を磨き、常に最良の結果を目指して行動してきました。」

「また、語学力にも自信があり、海外からのお客さまにも丁寧に対応できる点が、私の強みです。接客業未経験ではありますが、過去の経験とスキルを活かして、業務を通じてお客さまに最高のサービスを提供したいと考えています。」

過去の業務経験を接客と置き換えて記載するなどして、採用担当に働くイメージを持ってもらえるようにしましょう。

製造業では「集中力があることやものづくりが好きなことをアピール」

製造業のアピール文のサンプルは、次のとおりです。

「私は、細かな作業に対する集中力と丁寧さに自信があります。趣味でDIYや模型作りを行っており、ものづくりの楽しさや達成感を感じています。」

「製造業では、過去に培ってきた集中力とものづくりに対する情熱を活かし、品質の高い製品を作り上げていきたいと思い、志望しました。また、チームで協力し合いながら、ひとつの製品を作り上げる仕事に大きな魅力を感じています。」

自身の性格適性や趣味の取り組みを、アピール文に紐付けられると、採用担当からのイメージもよくなるでしょう。

関連記事：製造業の志望動機が思いつかない未経験者向けの書き方や例文5選

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配送業では「安全運転に気をつけていることやお客さまとの関わり方を述べる」

配送業のアピール文のサンプルは、次のとおりです。

「私は運転が好きで、普段から安全運転を心がけています。特に、周囲の車両や歩行者への注意を払いながら、事故のない運転を心掛けております。」

「配送業では、お客さまに確実かつ迅速に商品を届けることが求められるため、自分の運転技術と安全意識を活かせるはずです。」

「また、お客さまと接する場面も多いので、丁寧な対応やコミュニケーション力を活かして、安心してもらえるようなサービスを提供したいと考えています。」

日頃から頻繁に運転している点などを伝えられると、安心して仕事を任せられると感じてもらえるでしょう。

関連記事：配送業で未経験の人でも受かりやすい志望動機とは｜例文と書き方のコツ

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医療・福祉では「具体的なエピソードや共感したポイントを述べる」

医療・福祉のアピール文のサンプルは、次のとおりです。

「私が医療・福祉の分野に興味を持ったきっかけは、家族が病気をした際に介護施設で働く方々の温かい対応に感銘を受けたことでした。その経験から、人のために役立ちたいと思うようになり、未経験ながらも医療・福祉の仕事に挑戦したいと考えています。」

「特に、利用者さまに寄り添い、気持ちに共感しながらサポートする仕事に大きな意義を感じています。自分も同じように温かく支える存在になりたいと思い、今回応募いたしました。」

共感したエピソードなどを述べると、就業意欲を把握してもらえるでしょう。

年代別｜未経験職に転職する場合の志望動機例文

職種だけでなく、年代によっても求められるスキルは異なります。転職する場合、年代別のサンプル文は、次のとおりです。

• 20代未経験では「新しい分野への挑戦と学習する意欲を述べる」
• 30代未経験では「自身のスキルや経験と募集内容がマッチしてことを述べる」
• 40代未経験では「キャリアプランと熱意や意気込みをアピールする」
• 50代パート社員では「これまでの経験や得意なことをアピールする」
• 60代パート社員では「ポジティブな内容で即戦力になれることを述べる」

それぞれの要点について解説します。

20代未経験では「新しい分野への挑戦と学習する意欲を述べる」

20代未経験で転職するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私は、これまで異なる業界で経験を積んできましたが、今回の募集を通じて新たな分野に挑戦したいと考えています。特に、貴社が提供する製品やサービスに魅力を感じ、専門知識を深めたい意欲があります。」

「20代の若さと柔軟な発想力を活かし、学習や成長に貪欲に取り組む覚悟です。未経験ではありますが、貴社の発展に貢献できるよう、努力を惜しまず全力を尽くします。」

20代未経験の場合、過去の経験も少ない場合があるので、学習意欲を伝えて、熱意を表現しましょう。

30代未経験では「自身のスキルや経験と募集内容がマッチしてことを述べる」

30代未経験で転職するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私は過去に、他業界ではありますが、プロジェクトマネジメントやチームリーダーの経験を積んできました。今回の募集では、マネジメント経験が活かせると感じています。」

「特に、コミュニケーション能力や問題解決力など、これまで培ってきたスキルは未経験の分野であっても大いに役立つはずです。新しい知識を学ぶ意欲も十分にあり、過去の経験と新しい挑戦を融合させ、貴社で成果を上げていきたいと考えています。」

30代になると、未経験でも即戦力としての活躍が期待されます。したがって、過去の経験を活かせる点を伝えられるとよいでしょう。

40代未経験では「キャリアプランと熱意や意気込みをアピールする」

40代未経験で転職するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私は長年、異なる業界で経験を積み重ねてきましたが、これからは貴社で新しいキャリアを築きたいと考えています。40代だからこそ、過去の経験と知識を活かしながら、長期的なキャリアプランを持って熱意を持って取り組めます。」

「未経験ではありますが、その分、新しいことを学び続ける姿勢と努力を惜しまない所存です。貴社の一員として成長しながら貢献し、組織のお役に立てるよう尽力いたします。」

一般的に、40代未経験からの転職は難しいと言われています。したがって、過去の経験を述べるだけでなく、若い世代以上に熱意を求められる可能性があります。

50代パート社員では「これまでの経験や得意なことをアピールする」

50代でパート社員を希望するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私は、これまで多様な業界での経験を活かし、顧客対応やチームサポートに力を入れてきました。50代ではありますが、過去の経験を基にした柔軟な対応力や、得意なコミュニケーションスキルを活かして貢献できると確信しています。」

「パートタイムではありますが、誠実に取り組み、貴社にとって必要不可欠な人材となるよう努力いたします。」

仕事の適性は過去の経験だけでなく、得手不得手も大きく関係するでしょう。したがって、得意なことまで伝えられると、採用の可能性が高まるはずです。

60代パート社員では「ポジティブな内容で即戦力になれることを述べる」

60代でパート社員を希望するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私は長年の社会経験から培った知識とスキルを活かし、貴社に貢献できると考えています。60代ではありますが、年齢に関係なく、新しい環境でもポジティブに取り組む姿勢を大切にしています。」

「過去の経験から即戦力として活躍できる自信があり、迅速かつ的確に業務を遂行して、貴社の発展に寄与する所存です。ポジティブな姿勢と柔軟な対応力を活かし、積極的に仕事に取り組みます。」

60代未経験からの挑戦は、極めて難易度が高いと言われています。したがって、若い世代以上にポジティブな印象を与えられるように、意識しましょう。

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雇用形態別｜未経験職に転職する場合の志望動機例文

転職する場合、雇用形態別に作成する内容は異なってきます。具体的な訴求文のサンプルは、次のとおりです。

• 正社員では「やりたいことや会社を選んだ根拠を述べる」
• パート社員では「柔軟なシフト調整が可能で仕事内容に関心があることを述べる」
• 契約社員では「後々正社員として働きたいことや契約社員を選んだ根拠を述べる」

それぞれの要点について解説します。

正社員では「やりたいことや会社を選んだ根拠を述べる」

正社員を希望するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私はこれまで〇〇業界に強い興味を持っており、今回の転職で〇〇のスキルを活かしながら、より専門的な知識を深めていきたいと考えています。」

「貴社は業界内でも特に〇〇に力を入れており、その分野での実績も豊富であると伺っています。私は貴社で、〇〇のプロジェクトに積極的に関わり、成長しながら長期的にキャリアを築いていきたいと思い、応募いたしました。」

正社員の場合、長期的なキャリア形成が期待されているため、会社を選んだ根拠などを踏まえながら、想いを述べる必要があります。

パート社員では「柔軟なシフト調整が可能で仕事内容に関心があることを述べる」

パート社員を希望するにあたって、訴求文のサンプルは、次のとおりです。

「私は、貴社が提供する〇〇の業務に興味を持っており、パート社員として、経験を積みながら、家庭や他の活動と両立できる柔軟な働き方を希望しています。」

「貴社はシフト調整が可能なため、自分のライフスタイルに合わせて働けると感じ、応募を決意しました。今後は〇〇のスキルを磨きながら、貴社に貢献できるよう努めてまいります。」

パート社員を希望している根拠と訴求文を、あわせて述べるようにしましょう。

契約社員では「後々正社員として働きたいことや契約社員を選んだ根拠を述べる」

契約社員を希望するにあたって、訴求文のサンプルは次のとおりです。

「私は〇〇分野でのスキルを活かし、貴社でのキャリアを築きたいと考えております。契約社員としてまずは経験を積み、業務に慣れ、貴社での働き方や企業文化を理解した上で、将来的には正社員として長期的に貢献していきたいと思っています。」

「貴社が契約社員にもスキルアップの機会を提供している点に魅力を感じ、今回のポジションに応募いたしました。」

契約社員を希望している根拠と訴求文を、あわせて述べるようにしましょう。

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未経験の仕事に転職する際の志望動機に関するよくある質問

未経験の仕事に転職する際の、訴求文に関するよくある質問は、次のとおりです。

• 未経験の中途採用における志望動機の書き方のコツは？
• 未経験の志望動機をポジティブに述べる書き方は？
• 未経験の志望動機でダメな書き方は？

それぞれの質問について解説します。

未経験の中途採用における志望動機の書き方のコツは？

未経験の分野に挑戦する際の志望動機では、企業側が納得できる具体的な根拠と、分野に対する情熱や意欲を述べましょう。

まず、なぜ業界や職種に興味を持ったのか、きっかけや背景を明確に説明します。

次に、仕事を通してどのようなスキルや経験を積みたいか、自分のキャリアにどうつながるのかを述べると効果的です。

また、過去の経験やスキルが新しい仕事にどのように活かせるかの訴求する姿勢が重要です。

未経験の志望動機をポジティブに述べる書き方は？

未経験を前向きに捉え、自分の強みや挑戦意欲を訴求する姿勢が大切です。

たとえば、「これまでのキャリアを通じて〇〇スキルを磨いてきたが、新たな環境でさらに幅広いスキルを身につけたい」「未経験であることを強みに、フレッシュな視点で業務に貢献したい」など、自分の成長意欲や学びたい意欲を強調しましょう。

未経験の志望動機でダメな書き方は？

未経験の志望理由で避けたいのは、曖昧で説得力のない内容や、消極的な印象を与える表現です。

「とにかく新しいことに挑戦したい」「今の仕事が合わないので変えたい」など、具体性に欠ける根拠は企業にとって信頼性が低く、選考で不利になります。

また、「やってみなければわからない」などの受け身の姿勢や、未経験を言い訳にするような表現も避けるべきです。

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未経験職種へ応募する場合は志望動機を明確にしてアピールしよう

この記事では、未経験職種への転職を成功させる志望理由の書き方とタイプ別のサンプルを紹介してきました。

未経験者を歓迎している企業が、応募者に求めているスキルやマインドは、次のとおりです。

• 社会人としての基本的なビジネスマナーはあるか？
• 長期的なキャリア形成への意欲とビジョンがあるか？
• 自己成長のための積極的な学習姿勢があるか？
• 業務環境の変化に柔軟に対応できる力があるか？
• チームメンバーと協力して目標を達成する力があるか？
• 問題解決能力と自己管理能力があるか？

そのため、応募者は要所を押さえた上で、志望理由を作成しなければなりません。

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