製造業は、経済の基盤を形成する重要な産業であり、その仕事内容は多岐にわたります。
例えば、原材料の加工から最終製品の組立、品質管理から生産効率の最適化まで、製造業の仕事は幅広いスキルと専門知識を要求されます。
本記事では、製造業の仕事内容、製造業に向いている人の特徴、製造業で働くメリットなどについて解説します。
製造業の仕事内容は担当分野や業界で異なる
前提として、製造業の仕事内容は担当する分野や業界ごとに異なります。
3つの分野
まずは、製造業の3つの分野を紹介します。
| 分野 | 仕事内容 |
| 素材 |
・製品を製造する際の基本となる材料を生産し、それを加工や組み立てを行うメーカーに供給して収益を上げる |
| 加工・組み立て |
・素材メーカーから材料を購入し、それらを加工や組み立てて最終製品として市場に提供する |
| 自社生産・加工 |
・自社生産・加工メーカーは、素材メーカーや他社から素材を仕入れる加工・組み立てメーカーとは異なり、素材の製造から加工に至るまでのプロセスを社内で一括して行う |
3つの業界
続いて、製造業の3つの業界を紹介します。
| 業界 | 仕事内容 |
| 化学業界 |
・化学物質や材料の合成、加工、そして最終製品への加工が主な業務です |
| 自動車業界 |
・乗用車、トラック、バス、特殊車両などの設計、開発、製造、販売、アフターサービスを行う |
| 電子機器・半導体業界 |
・スマートフォン、コンピューター、テレビ、家庭用電化製品から、より高度な産業用機器や自動車の電子部品に至るまで、幅広い電子機器の設計、開発、製造を行う |
技術職と技能職の違い
製造業における技術職は主に設計、開発、製品の改善などを担当し、高度な教育と専門的な知識が必要です。
彼らは新しい製品の設計や既存製品の性能向上、製造プロセスの改善などを行い、技術的な問題解決や研究開発に関わります。
工学的な背景や専門的な学位を持つことが一般的です。
一方、技能職は具体的な製造プロセスに関わり、物理的な製品の生産を担当します。これには機械の操作、組立、加工、品質管理などが含まれます。
技能職では、特定の機械やツールの操作技術、手作業による精密な作業など、実践的なスキルが求められます。
多くの場合、専門的な訓練や職業学校での学習、職場での実務経験を通じてこれらの技能が習得されます。
このように、両職種は製造業の異なる側面を担っており、それぞれが業界において重要な役割を果たしているのです。
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製造業界の仕事内容｜8種
続いては、製造業界の仕事内容を8つ紹介します。
営業
製造業界の仕事の1つ目は、営業です。
製造業の営業担当者は、市場調査や競合分析を通じて、業界のトレンドや顧客の変化するニーズを理解し、それに合った製品やソリューションを提案する責任を持ちます。
彼らは、製品の価格設定、プロモーション活動、販売戦略の策定などにも関与し、製品が成功裏に市場に導入されるよう取り組みます。
また、営業担当者は、顧客との長期的な関係を築くために、アフターサービスや顧客サポートの提供にも積極的に関わります。
顧客からのフィードバックを受け取り、それを製造部門や製品開発チームに伝えることで、製品の改善や新しい製品開発のアイデアに貢献可能です。。
このように、製造業界における営業の役割は、単に製品の販売にとどまらず、市場の動向を把握して顧客との強固な関係を築くことで、企業の成長と成功に大きく貢献します。
営業担当者は、製品の価値を最大化し、顧客満足を高めることで、製造業界の重要な駆動力となっているのです。
生産管理
製造業界の仕事の2つ目は、生産管理です。製造業界における「生産管理」の仕事は、製品の効率的かつ効果的な生産を確実にするための重要な役割を担います。
生産管理担当者は、生産スケジュールの策定、原材料の調達、製造ラインの効率化、品質管理、コスト管理など製品の生産プロセス全体を監督し、
計画から実行、評価に至るまでの各段階を管理します。
生産管理の主な目的は、要求された品質で製品を適切な量、予定通りに生産することです。
これには、製造プロセスの各ステージでの時間とリソースの最適な配分、機械や人員の効率的な利用が必要です。
生産管理担当者は、生産プロセスのボトルネックを特定し、問題が生じた際には迅速に対応策を講じます。
また、品質管理は生産管理の重要な部分であり、生産される製品が企業の品質基準に適合していることを保証します。
これは、不良品の削減と顧客満足度の向上に直結すると言えるでしょう。
さらに、生産管理担当者はチームをリードし、従業員のスケジューリングと業務割り当てを行います。
彼らは、チームメンバーが必要なスキルとトレーニングを受けることを確実にし、生産ラインがスムーズに機能するための人材を確保します。
このように、製造業界における生産管理の仕事は、製品の効率的な生産と品質保持を目指し、企業の全体的な成果に大きく貢献します。
生産管理は、製品供給の安定性、コスト効率の良さ、そして顧客の期待に応える高品質な製品を提供するために不可欠な役割を果たしているのです。
商品企画
製造業界の仕事の3つ目は、商品企画です。
商品企画担当者は、市場のトレンドや顧客のニーズを分析し、それに基づいて製品のアイデア出しから、
デザイン、機能性、価格設定、そして市場への導入戦略に至るまでを担当し、魅力的で競争力のある製品を設計します。
また、商品企画の仕事では、創造性と市場に対する洞察が求められます。
担当者は、顧客が何を求めているのか、どのような問題を解決したいと考えているのかを理解し、それに応える製品を考え出す必要があります。
同時に、競合他社の製品と比較して、どのように差別化を図るかも重要なポイントです。
さらに、商品企画担当者は、製品のコンセプトやデザインを決定した後、製造、マーケティング、販売チームと協力して製品を市場に導入します。
この過程で、製品の品質、コスト、供給チェーンの管理など、多岐にわたる要素を考慮し、製品が成功するための戦略を練り上げます。
加えて、商品企画は市場の動向に常に敏感である必要があり、顧客のフィードバックや市場の変化に応じて、製品の改善や新しい製品ラインの開発にも取り組みます。
このように、製造業界における商品企画の仕事は、創造的かつ戦略的な思考を要し、製品の成功と企業の成長に直接貢献する、重要な役割を担っています。
研究開発
製造業界の仕事の4つ目は、研究開発です。
研究開発担当者は、革新的な製品の開発、既存製品の改善、または製造プロセスの効率化に関する研究に従事します。
この職種では、科学的な知識と実験技術が要求され、新しいアイデアを実現可能な製品やソリューションに変換する能力が必要です。
研究開発の過程では、まず市場のニーズや現在の技術トレンドを理解し、それらに基づいて新しい製品のアイデアを生み出します。
次に、実験室での試験やプロトタイプの作成を通じて、これらのアイデアの実現可能性を探ります。
この段階では、技術的な挑戦を克服し、製品の性能や安全性を確保するための研究が行われます。
また、研究開発担当者は製品のコスト効率や生産性にも着目します。製品が市場で競争力を持つためには、生産コストを抑え、高い品質を維持する必要があります。
そのため、研究開発では、製造コストを下げる新しい材料やプロセスの開発にも力を注ぎます。
加えて、研究開発の職務は、企業の長期的な戦略と密接に関連しています。
研究開発担当者は、企業の将来の成長に貢献する新しい技術や製品の概念を創出し、持続可能なイノベーションを推進する役割を果たします。
このように、製造業界の研究開発の仕事は、創造性と技術的な専門知識を組み合わせ、新しい製品やプロセスの開発を通じて業界をリードする重要な役割を担っています。
この職種は、製品の革新と業界の進歩の推進者として、製造業界における成長の鍵を握っているのです。
設計
製造業界の仕事の5つ目は、設計です。
設計担当者は、製品の構想から詳細な設計図面の作成までを担い、製品の機能性、耐久性、美観、および製造コストに至るまでを考慮します。
この職務では、創造性と技術的な知識が要求され、製品が市場のニーズや安全基準を満たすようにすることが重要です。
設計プロセスは、まず製品のアイデアとコンセプトの開発から始まります。
設計担当者は、市場のトレンド、顧客のニーズ、競合他社の製品を分析し、革新的かつ実用的な製品アイデアを生み出します。
次に、これらのアイデアを具体化するための設計図面を作成し、製品の寸法、材料、機能性の詳細を定めます。
製品設計においては、製造プロセスの実現可能性を常に考慮する必要があります。
設計担当者は、製品が効率良く、かつ経済的に製造可能であることを保証し、製造上の問題を事前に特定して解決策を提案します。
また、製品の品質、耐久性、安全性に関する規制や基準を満たすように設計することも、重要な責務です。
さらに、設計担当者は、製品の改善とイノベーションに向けた継続的な取り組みにも関わります。
市場や顧客からのフィードバックに基づき、製品の機能改善や新たなデザインの開発を行うことがあります。
このように、製造業界における設計の仕事は、製品の成功に不可欠な役割を担っています。
創造性と技術的な洞察を組み合わせ、市場のニーズに応える高品質な製品を創出することが、設計担当者の主な任務です。
生産技術・製造技術
製造業界の仕事の6つ目は、生産技術・製造技術です。
生産技術や製造技術の担当者は、新しい製造方法の開発、生産設備の選定と導入、プロセスの自動化、品質管理システムの設計など、生産効率の最適化と製品品質の維持・向上を図ります。
生産技術や製造技術の専門家は、機械や装置の最適な運用方法の特定、生産ラインのレイアウトの最適化、材料の利用効率の改善など、
製造プロセスの各段階で発生する技術的な課題に対処し、生産効率を高めるための革新的なソリューションを提供します。
また、製造コストの削減や廃棄物の削減といった環境面への配慮も、この職種の重要な責任です。
さらに、生産技術・製造技術担当者は、適切な安全プロトコルの設計と実施、リスク評価、緊急時の対応計画の策定など、
製造プロセスにおける安全基準の遵守を保証し、作業員の安全と健康を確保する役割も担います。
このように、製造業界の生産技術・製造技術の仕事は、製品の効率的な生産と品質の維持に不可欠な役割を果たしています。
生産技術・製造技術担当者は、製造業界の競争力の源泉であり、持続可能な製造のための鍵となる存在です。
資材調達
製造業界の仕事の7つ目は、資材調達です。
資材調達担当者は、製品製造に必要な原材料、部品、機器などの調達を管理し、製造プロセスがスムーズに進行するための重要な役割を果たします。
この職務では、供給元の選定、価格交渉、契約管理、納期の調整などが行われます。
資材調達担当者は、コスト効率の良い調達を実現するために、さまざまなサプライヤーとの関係を築き、最適な価格と品質のバランスを見つけ出すことが求められます。
また、納品スケジュールを厳密に管理し、生産ラインの遅延を防ぐために、材料の供給が計画通りに行われるようにします。
さらに、資材調達のプロセスには、在庫管理と物流の最適化も含まれます。
在庫の過剰や不足を防ぎ、保管コストを最小限に抑えながら、必要な材料が常に利用可能である状態を維持することが重要です。
加えて、資材調達担当者は、市場の変動やサプライチェーンのリスクを常に監視し、これらの変化に対応するための戦略を立てます。
このように、製造業界における資材調達の仕事は、製品の品質と生産コストに直接影響を与え、製造業の効率と競争力を支える重要な機能です。
資材調達担当者は、コスト管理、サプライヤーとの関係構築、物流の効率化を通じて、製造業の成功に不可欠な貢献をしているのです。
品質管理
製造業界の仕事の8つ目は、品質管理です。
品質管理担当者の主な責務は、品質基準の設定、製造プロセスでの品質チェック、製品の検査、不良品の特定、および問題が発見された場合の是正措置の実施などです。
品質管理の作業は、原材料の品質検査、製造過程での中間検査、最終製品の検査とテストなど、製品が製造ラインを通過する各段階で行われます。
品質管理担当者は、製品が定められた品質基準や顧客の要求仕様を満たしていることを確認するため、様々な測定器具やテスト方法を用いて定期的なチェックを行います。
また、品質管理の過程では、不良品の原因を特定して再発防止策を提案するために、品質に関連するデータを詳細に分析して報告します。
品質管理担当者は、製造プロセスの改善を提案し、製造効率の向上にも貢献します。
さらに、高品質な製品を一貫して提供することは、企業の評判を高めることにつながるため、品質管理は顧客満足度の向上と企業の信頼性の維持にも直接的に寄与します。
このように、製造業界の品質管理の仕事は、製品の信頼性と安全性を保証するために不可欠な役割を担っているのです。
関連記事：製造業とは？仕事内容・年収・技術職と技能職の違いを紹介
製造業で働く2つのメリット
続いて、製造業で働くメリットを2つ解説します。
ものづくりに関われる
製造業で働くメリットの1つ目は、ものづくりに関われることです。
製造業は、物理的な製品を作り出すプロセスに従事する業界であり、従業員は製品がアイデアから実際の形になる過程に深く関与します。
この経験は、創造的な喜びと実践的なスキルの両方を提供し、製品が市場に出るまでのさまざまな段階で重要な役割を果たすことができます。
製造業で働くことで、従業員は製品がどのようにして構成・設計・生産されるかを学び、各ステップの重要性を理解できます。
また、製品がどのように顧客の手に渡り、人々の生活に影響を与えるかを見ることができます。
また、ものづくりに関わることは手に職をつける機会ともなります。
従業員は、特定の機械の操作、特殊な製造技術、または細かな品質管理手法など、専門的なスキルを身につけることができます。
これらのスキルは、個人のキャリア発展において大きな価値を持ち、業界内外での雇用機会を広げることに貢献します。
このように、製造業での仕事は、ものづくりのプロセス全体に深く関わる機会を提供し、製品が形作られる過程を通じて実践的なスキルと創造的な満足感を得ることができます。
従業員は、自分の努力と技術が具体的な製品に結びつき、それが最終的に顧客や社会に役立つことを実感できるのです。
ストレスの少ない職場環境がある
製造業で働くメリットの2つ目は、ストレスの少ない職場環境です。
製造業の職場では、タスクが明確に定義され、何が期待されているかが通常はっきりしているため、
業務に対する不確実性や曖昧さが少なく、それが職場のストレスを軽減する要因となります。
また、製造業では、作業が特定の規則や手順に基づいて行われるため、従業員は自分の役割と責任を正確に理解しやすいです。
このような環境は、業務の期待値を明確にし、仕事の圧力を減らすのに役立ちます。
さらに、多くの製造業の職場では、物理的な作業に集中することで、精神的なストレスから一時的に離れることが可能です。
さらに、製造業の職場では、チームワークが重視されることが多く、同僚と協力して作業することが一般的です。
このような協力的な環境は、職場の圧力を分散させ、個人のストレスを軽減する効果があります。
チームメンバー間のサポートやコミュニケーションは、業務に関連する問題や懸念を共有し、解決する機会を提供します。
このように、ルーティーン化された作業、明確な業務範囲、チームに基づく作業環境は、多くの従業員にとってストレスの少ない職場環境を形成する要因となり得るのです。
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製造業に向いている人の特徴｜5選
続いて、製造業に向いている人の特徴を5つ解説します。
数字や図面に強い
製造業に向いている人の特徴の1つ目は、数字や図面に強い人です。
製造業では、製品の設計、生産、品質管理など、多くの工程で図面の理解や数値データの分析が求められるため、数字や図面に強い人は高いパフォーマンスを発揮することができます。
図面の読解能力は、製品の設計や生産工程の計画において特に重要です。図面を正確に理解し、それに基づいて製品を製造する能力は、製造業の基本となるスキルです。
また、製造過程での寸法や公差などの数値データを扱う能力も求められ、これらの数値を適切に理解し、使用することが、製品の品質と精度を保証する上で重要となります。
さらに、生産効率の最適化やコスト管理にも、数値分析のスキルが活用されます。
生産に関わるデータを分析し、プロセスの改善やコスト削減に取り組むことは、製造業において重要な責務です。
数字や図面に強い人は、これらの分析を効率的に行い、より効果的な意思決定を支援します。
このように、数字や図面に強い能力を持つ人は、製品の設計から生産、品質管理、さらには経営的な意思決定に至るまで、製造業の多岐にわたる分野でその能力を発揮することができます。
これらのスキルは、製品の品質を高め、生産効率を向上させ、製造業における成功の鍵となるのです。
単純作業が苦ではない
製造業に向いている人の特徴の2つ目は、単純作業が苦ではない人です。
製造業では、製品の品質と一貫性を維持するために、同じタスクを何度も行うことが日常的に要求されます。
単純作業が得意な人は、これらの反復的なタスクに対して忍耐強く取り組むことができ、長時間にわたっても集中力を維持する能力を持っています。
このタイプの人は、ルーティーンワークの中にも小さな改善の余地を見つけ出し、効率的な方法を模索することが可能です。
また、一見単調な作業であっても、一貫した品質を保つことの重要性を理解し、それを達成するための責任感を持っています。
製造業での成功には、このような単純作業に対する耐性と集中力が不可欠であり、それを持つ人は製造業の職場で価値ある貢献をすることができるのです。
集中力が高い
製造業に向いている人の特徴の3つ目は、集中力が高い人です。
製造業の仕事は、細部にわたる精密さと一貫性を要求されるため、長時間にわたって注意力を維持し続ける能力が必要です。
集中力が高い人は、これらの要求に対応し、品質の高い製品を効率的に生産することができます。
高い集中力を持つ人は、細かな作業や複雑なタスクにも動じず、精度を要する作業を正確にこなすことができます。
これは、製造プロセスの中でのミスを最小限に抑え、全体の生産効率を高めるのに役立ちます。
また、製造業では、機械の操作や製品の組立など、繰り返し行われる作業が多いため、集中力を維持することが品質を一定に保つ鍵となります。
さらに、集中力が高い人は、生産ライン上で発生する予期せぬ問題に対しても迅速に対応し、適切な判断を下すことが可能です。
これにより、生産過程の遅延やトラブルを未然に防ぐことが可能になります。
このように、集中力が高い人は、製造業において必要とされる精度と効率を実現する上で重要な役割を担います。
彼らは、細かな作業に対する注意力と、生産プロセス全体に対する責任感を持って働くことができ、製造業界での成功に不可欠な存在なのです。
協調性がある
製造業に向いている人の特徴の4つ目は、協調性がある人です。
製造業の仕事は、チームとして協力して働く能力が求められるため、協調性がある人は、同僚やマネージャー、他の部門と効果的にコミュニケーションを取り、
共通の目標に向かって協力することができます。
また、製造業の現場では、しばしば突発的な問題や緊急の状況が発生しますが、協調性がある人はこれらの状況においても柔軟に対応し、チームの一員として問題解決に貢献します。
さらに、協調性を持つ人は、製造プロセスの改善や新しいアイデアの提案においても積極的な役割を果たし、チーム全体の生産性を高めることができます。
彼らは、他のメンバーの意見やフィードバックを受け入れ、全体の利益のために自らの行動を調整することが可能です。
このため、製造業において協調性がある人は、チームとしての効率と生産性を高める上で重要な役割を担います。
彼らは、チーム内のコミュニケーションを促進し、共有された目標達成に向けて協力することで、製造業の成功に不可欠な存在となるのです。
体力がある
製造業に向いている人の特徴の5つ目は、体力がある人です。
製造業の多くの職場では、長時間の立ち仕事や重い物の持ち運び、連続的な作業が日常的に要求されるため、良好な体力を有することが重要です。
体力がある人は、これらの物理的に要求が高い作業を疲れることなくこなすことができ、生産ラインのスムーズな運営に貢献します。
また、体力に自信があることは、シフト勤務や残業が多い職場環境でも、一日を通して一貫したパフォーマンスを発揮することを可能にします。
このように、製造業においては、持続的な労働力としての体力が仕事の効率と品質を保つ上で不可欠な要素となるのです。
製造業の平均年収：約300〜600万円
厚生労働省の発表によると、製造業は平均賃金で16業種中11位となっています。
| 業種 | 平均月給 | 年収換算 |
|---|---|---|
| 電気、ガス、熱供給、水道業 | 41万9,700円 | 503万6,400円 |
| 学術研究、専門・技術サービス業 | 38万6,900円 | 464万2,800円 |
| 金融業、保険業 | 38万3,500円 | 460万2,000円 |
| 教育、学習支援業 | 37万3,900円 | 448万6,800円 |
| 情報通信業 | 37万3,500円 | 448万2,000円 |
| 建設業 | 33万3,200円 | 399万8,400円 |
| 不動産業、物品賃貸業 | 32万6,100円 | 391万3,200円 |
| 鉱業、採石業、砂利採取業 | 32万3,300円 | 387万9,600円 |
| 卸売業、小売業 | 30万8,000円 | 369万6,000円 |
| 複合サービス事業 | 29万6,700円 | 356万400円 |
| 製造業 | 29万4,900円 | 353万8,800円 |
| 医療、福祉 | 29万1,700円 | 350万400円 |
| 運輸業、郵便行 | 27万8,500円 | 334万2,000円 |
| 生活関連サービス業、娯楽業 | 26万8,200円 | 321万8,400円 |
| サービス業（※他業種に含まれないもの） | 26万5,500円 | 318万6,000円 |
| 宿泊業、専門・技術サービス業 | 25万7,600円 | 309万1,200円 |
製造業の平均年収は業種全体ではやや低い水準です。ただし、年齢別の平均年収を見てみると、50代後半までは安定して賃金が増加しています。
| 年齢 | 製造業の平均月収 | 年収換算 |
|---|---|---|
| 19歳以下 | 18万2,000円 | 218万4,000円 |
| 20～24歳 | 19万9,000円 | 238万8,000円 |
| 25～29歳 | 22万9,900円 | 275万8,800円 |
| 30～34歳 | 26万300円 | 312万3,600円 |
| 35～39歳 | 28万9,400円 | 347万2,800円 |
| 40～44歳 | 31万1,300円 | 373万5,600円 |
| 45～49歳 | 33万2,400円 | 398万8,800円 |
| 50～54歳 | 35万9,800円 | 431万7,600円 |
| 55～59歳 | 36万1,900円 | 434万2,800円 |
| 60～64歳 | 26万5,700円 | 318万8,400円 |
| 65～69歳 | 22万6,900円 | 272万2,800円 |
| 70歳以上 | 22万1,100円 | 265万3,200円 |
また、製造業の中でも作業内容によって年収が異なる場合があります。
特定の技能や資格を持つ作業者には技能手当や資格手当が付くことがあり、危険な作業を行う場合は特殊作業手当が加算されます。
さらに、24時間稼働する工場で働く場合は、休日出勤手当や深夜労働手当が付与されるため、年収に差が増加することがあります。
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製造業の仕事内容についてのまとめ
今回は、製造業の仕事内容について解説しました。
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