入社後にしたいことは何を書く？施工管理の志望動機の書き方

施工管理の仕事では、担当する工事全体を管理しながら、計画通りに各工程を進めていきます。

工事に関する知識や経験はもちろん、現場で働く職人をまとめ上げていくリーダーシップスキルが必要となります。

このような施工管理の仕事を目指す中で、「入社後にしたいこと」を聞かれた時、どのように自分をアピールすればいいのか分からない方も多いのではないでしょうか。

今回は、施工管理の志望動機・入社後にしたいことの内容について、分かりやすく解説していきます。

施工管理が入社後にしたいことは具体性が命

施工管理の仕事は、工事を計画通りに進めるために「安全・品質・工程・予算」といった各視点から全体をチェックして回ります。

また、工事の前には工程ごとに作業スケジュールを明確に立てて、その通りに現場を動かしていかなければなりません。

そのため、先を見越した視野を持ち、各工程でやるべきことが明確になっている必要があります。

「入社後にしたいこと」は、先を見越した視野があるのか、施工管理者向きであるかの判断材料となります。

「大きな仕事をしたい」「責任のある仕事を通じて社会に貢献したい」といった、具体性にかける内容では、面接官に好印象を与えられません。

より具体的に将来やりたい仕事を伝えた上で、それを達成するための過程について、詳しく説明しましょう。

立派な内容ではなかったとしても、具体的な視野と考えが伝わる志望動機の方が面接官に自分をアピールできます。

施工管理が入社後にしたいことは業務内容で変わる

「入社後にしたいこと」や「志望動機」の内容は具体性が最も重要です。自分の明確なビジョンや考えを伝える上で、まずは施工管理の仕事について理解しておくようにしましょう。

ここでは、施工管理者が工事全体を管理する上で、具体的にどのような業務をこなしているのか、どのような魅力があるのかについて解説していきます。

具体的な業務を知った上で興味が湧いた内容があれば、その理由を考えて、今後すべきことを考えてみましょう。

施工管理の業務内容

施工管理者は、全ての工事に配置が必要な「主任技術者」や「監理技術者」として工事に従事します。

そのため、従事する工事によって施工管理者は以下の種類に分けられています。

工事ごとに専門知識や監督経験が求められるのですが、ここでは建築施工管理と土木施工管理を例に、具体的な業務内容を紹介していきます。

参考元：厚生労働省｜職業情報提供サイトjobtag｜建築施工管理技術者

【土木施工管理】
土木施工管理者が管理する工事には、以下のようなものがあります。

施工管理者の仕事の流れに大きな違いはなく、設計図や関連法規、仕様書を基に施工計画を立案していきます。

施工計画では、工程ごとに最善な施工法・電力や給水、工事用道路などの仮設備・機械設備について、協力業者と話し合いながら決めていきます。

土木工事は他の工事と比べて、自然を相手にするため工期の調整が難しく、安全管理もより徹底して行わなければなりません。

また、施工管理者は工事を行うための申請を官公庁に行ったり、必要に応じて近隣住民への説明も行ったりします。
参考元：厚生労働省｜職業情報提供サイトjobtag｜土木施工管理技術者

施工管理の魅力

建設工事ではさまざまな建物や工作物が作られていきますが、自分の手掛けたものが完成し、形として残ることには大きな達成感を感じられます。

施工管理者は、工事の最初から最後までを管理してきているため、特に達成感を感じられるでしょう。

完成した建物や工作物は、人々の生活を支えていくため、社会に貢献している実感も感じられやりがいを持って働くことができます。

また、工事の途中で多くの職人と協力しながら作業を進めていく過程に、やりがいや楽しさを感じて従事している人もいます。

施工管理が入社後にしたいことは向き不向きで変わる

施工管理の仕事には、工事全体を管理するため、さまざまなスキルが求められます。

知識を学び経験を積んでいくことが大切なのですが、仕事の向き不向きも少なからず影響します。

ここでは、施工管理者にどのような人が向いているのかを解説していきます。

リーダーシップがある人

自分だけでなく、周りを巻き込んで物事を進めていけるリーダーシップがある人は、施工管理者に向いていると言えます。

工事を進める上では、多くの協力会社の職人さんと一緒に仕事を進めていかなければならないからです。

人を引っ張っていくのが好きであったり、周りとワイワイ盛り上がるのが好きだったりするような人はおすすめです。

また、建築現場は体育会系の雰囲気であるため、運動系の部活動に所属していた方は、比較的馴染みやすいと言えるでしょう。

リーダーシップを得意として施工管理職に就いた人の体験談を紹介します。

リーダーシップがある人は、現場全体を動かすことに長けており、予定の変更や急なイレギュラー対応の必要が出た際に乗り切りやすい特徴があります。

バランス感覚がある人

幅広い視点で全体をまとめられるバランス感覚のある人も、施工管理に向いていると言えます。

リーダーシップと似ていますが全体を積極的に引っ張らずとも、自然と周りをまとめられるような人です。

積極的に意見することはないものの、物腰がとても柔らかく職人を大切にして最適な工法を選択し、自然と現場全体がまとまって作業が進んでいくような感じです。

このようなタイプの人は、威圧感が少なく気軽に話しかけやすいため、自然と職人の声を取り入れられて、多くの人と仲良くできます。

バランス感覚が活きた施工管理者の体験談を紹介します。

このように積極的に現場を引っ張っていかなくても、全体をまとめることは可能です。

職人から「この人の言うことなら…」といった感じで思ってもらえることは、大きな強みと言えるでしょう。

仕事が丁寧な人

建設工事では、地盤改良工事・基礎工事・内装工事など、さまざまな工程があります。

どの工程も建物の品質を維持する上で欠かせないのですが、施工管理者として各作業の細かいところまで把握して指示出しするのは容易なことではありません。

知識や経験があったとしても、やることが多すぎて仕事が雑になってしまうこともあります。

細かい作業まで丁寧に仕事ができる人は、正確な情報の共有や的確な指示出しができるため、施工管理者に向いていると言えるでしょう。

どれだけ仕事に追われていても、品質管理の写真撮影や現場の見回り、工事終了後の事務作業まで丁寧に進められるような人です。

施工管理者は長時間労働となりやすく、最後の方は疲労が溜まりどうしても作業が雑になってしまいがちです。

このような時でも、真面目に自分のやるべきことをやれる人は、施工管理者に向いています。

仕事の丁寧さが活きた施工管理者の体験談を紹介します。

工事現場では、職人や施工管理者が協力し合って工事を進めていきます。

施工管理者は工事全体を管理する立場にあるため、仕事の丁寧さは全体に影響すると言えるでしょう。

施工管理が入社後にしたいことを書く前に押さえたいこと

企業が施工管理に求めるスキルや能力

施工管理者に向いている人の特徴を紹介しましたが、これから施工管理を目指していく人に対し、企業側はどのようなスキルや能力を求めているのでしょうか。

ここでは、施工管理を目指す上で求められるスキルとその詳細について、解説していきます。

リーダーシップ

施工管理者は、工事現場を監督していく上で、職人に指示を出しながら全体を引っ張っていかなければなりません。

そのため企業は「リーダーシップがあり、周りをまとめて目指す方向に動かせる人」を求めています。

リーダーシップをアピールする場合、部活のキャプテンなど、グループの代表として頑張った経験が用いられますが、それ以外では以下のような経験でもアピールできます。

なるべく自分以外の人が関わっているのが理想ですが、1人で経験した内容でも問題ありません。

コミュニケーション能力

建設工事では、工程ごとに協力業者が変わり、従事する職人も異なります。

職人は依頼された工程に従事するため、工事全体の工期や計画を把握していません。

そのため、今後のスケジュールなども踏まえて、上手に職人達に対し指示出しができるかが、工事を計画通りに進めていく上で重要となります。

年齢に関係なく的確な指示出しをしたり、意見を聞いたりできるコミュニケーション能力を企業は求めています。

コミュニケーション能力をアピールする際には、自分を主張しすぎないようにするのが大切です。

「自分が周りの人と積極的に話したから…」
「自分があの人をグループの輪に取り入れたから…」

このように自分をアピールしすぎてしまうと「他の人が困っていても関係ないのでは？」「自分が評価されさえすれば良いのでは？」という印象を持たれる可能性があります。

どちらかと言えば、コミュニケーションを通じて周りに気配りができた協調性をメインにアピールするといいでしょう。

コミュニケーション能力の大切さが分かる、施工管理者の体験談を紹介します。

スケジュール管理スキル

施工管理者は、事前に決まっている工期や予算、作業計画を基に、工事を進めていかなければなりません。

計画通りに進めるのはもちろんですが、イレギュラーが発生した際にどのような対処で解決したかが重要です。

アピールする際に、最後まで責任感を持って取り組んだ経験を話す人がいますが、それではただ頑張っただけになってしまいます。

計画に遅れが出ないように、どのような対策を施したのか、問題が発生した際にはどのように遅れを取り戻したのかを具体的に話すと良いでしょう。

緊急時の対応力

建設工事では、予定していた作業が悪天候で中断したり、機械が故障したりとさまざまなイレギュラーが発生します。

工事自体は問題なく進んでいても、騒音などによる近隣住民からの苦情もあります。

急にこういったイレギュラーが発生した際にも、迅速に対処できる対応力を企業は求めています。

経験をアピールする場合には、どのようなイレギュラーを解決したのかではなく、どのような対処をしたのか、詳しく解説していきましょう。

資格を取得する意欲

工事の監督業務を行う「主任技術者」や「監理技術者」となるには、施工管理技士の資格が必須となります。

採用時から資格取得に向けた意欲があれば、目的を持って仕事に取り組みやすくなり、仕事を覚えるスピードも変わってきます。

また、資格取得の意欲は、将来的なビジョンを持っていることにもなります。

意欲をアピールする場合には、入社後にどのような経験を積みながら資格取得を目指すのか、これまでの取り組みがあれば、一緒にアピールしましょう。

基礎体力

施工管理の仕事は、各種話し合いや現場のチェック、各種書類の作成といった業務をこなしていきます。

早朝出勤が多く、工事が終わっても事務作業が残っており、工期に余裕がないと連日の残業も珍しくありません。

また、さまざまな職人に指示出しを行ったり、近隣住民からのクレーム対応をしたりと、精神的な体力も必要です。

このような環境が長期間続いていても、逃げ出さずに取り組める体力がある人材を企業は求めています。

運動系の部活経験をアピールするのも良いのですが、精神的に辛い時期が続いても耐え抜いた経験があれば、よりタフさをアピールできるでしょう。

企業研究をして志望動機に説得力を出す3つの方法

建設工事には大手ゼネコンやサブコン、その他中小の下請け企業が関わり、どの企業に就職しても施工管理の仕事はあります。

志望動機や入社後にやりたいことをより明確にするには、志望する企業をまずは決めていきましょう。

ここでは志望する企業を決めるための企業研究のやり方と、志望動機に説得力を出せる方法について解説していきます。

業務内容を比較する

前述した通り、あらゆる工事に施工管理者は必須であり、就職する企業によって受注する工事の内容が異なります。

まずは、どの工事で施工管理をしたいのかを決めていきましょう。

ちなみに、各工事を受注している主な企業は以下の通りです。

従事したい工事を選んだ理由は、志望動機にも関係するため、明確な理由を説明できるようにしておきましょう。

また、従事したい工事について工事内容や工程を調べれば、入社後にどのようなことをしたいのかもイメージしやすくなるでしょう。

企業規模を比較する

企業規模によっても受注する工事の内容は変わります。

大手ゼネコンである「大林組・鹿島建設・清水建設・大成建設・竹中工務店」は工事の元請け企業となるため、建設工事全体を統括します。

ゼネコンは各種工事をサブコンに依頼し、サブコンは作業ごとに中小の建設企業へと工事を依頼する流れです。

就職する企業がどの立ち位置にいるのかによって、管理する範囲や具体的な業務内容も異なります。

一概には言えませんが、中小企業に就職する主なメリットは以下の通りです。

大手ゼネコンの場合は国内全域に支店があったり、事業によっては海外展開していたりするため、転勤も珍しくありません。

また、業務に関しても細かく割り振られているケースが多く、施工管理に関する全ての作業を行いにくいと言えます。

中小企業の場合は、受注する規模が小さいこともあり社員数も少ないので、1人でさまざまな業務をこなしていきます。

その時の状況によって安全管理をメインで担当したり、品質管理がメインになったりと、幅広く施工管理を経験しやすいと言えるでしょう。

特徴を比較する

企業ごとに手掛けている工事事業にも特徴があります。

例えば「積水ハウス」の場合は戸建て住宅の建設をメインにしており、年間供給数は業界最大手となります。

「鹿島建設」は、お台場のフジテレビ本社ビルや東京駅丸の内駅舎など、さまざまな建設工事を手掛けていますが、ダムや上下水道といった土木工事に強みを持っています。

受注する工事だけではなく、業務内容も施工管理をメインとしていたり、現場作業をメインとしていたりするなど企業によって異なります。

自分が従事したい工事になるべく特化した企業を選び、就職後にどのような業務に就きたいのかも考えれば、志望動機が明確にできるでしょう。

施工管理の志望動機で王道の構成

志望動機を明確に答えられるようにするには、4つのポイントごとに自分の考えを明確にします。

この4つのポイントについて、詳しく解説していきます。

志望理由

志望理由では、施工管理のどこに魅力を感じたのかを考えていきましょう。

それぞれに施工管理の仕事を目指す理由があるはずです。

志望理由が決まった後は、具体的にどのような作業や業務で魅力を感じられるのか、詳しく説明できるようにしておくと、より面接官に理解してもらいやすくなるでしょう。

なぜ施工管理か

前述した志望理由は、建設業界を選んだ理由でもあるため、建設関連の仕事の中でもなぜ施工管理のポジションを志望するのかも明確にします。

施工管理を目指す理由に正解の内容はありませんが、他の建設業界の職種と比較した上で、具体的な違いやそれに魅力を感じた理由を考えていきます。

なぜその企業か

「施工管理ができるならどこでもいいのでは」と思われないようにするには、その企業を志望した理由についても説明できる必要があります。

前述した通り、企業によってメインとしている事業や、受注している工事内容も異なります。

また、企業ごとに社員育成や福利厚生、IT技術の導入など力を入れている取り組みも働く上で大切です。

企業のホームページや公式SNSをリサーチしながら企業研究を行い、相手が納得できる内容で入社意欲を上手く伝えられる志望動機を考えてみましょう。

企業に貢献できること

従事したい工事や業務、志望する企業が決まれば、これまでの経験を入社後にどうやって活かすのかも浮かんできやすくなります。

建築系の学校に通っているのであれば、これまでに学んできた知識や技術を踏まえて、どのような業務に従事したいのかをアピールします。

専門学科を専攻していない場合は、協調性・資格取得意欲・リーダーシップ・体力でアピールできることをピックアップしていきましょう。

その上で、どのような業務で活かしたいのかを伝えます。

入社後にやりたいこと

入社後にやりたいことに関しては、すぐにできるものである必要はありません。

将来的にやってみたい仕事があれば、内容に気を遣わずそのまま話してみましょう。

ただし、志望する企業の事業とは全く関係ないものは避けましょう。

従事したい建設工事では、具体的な建物を答えられると相手もイメージしやすくなります。

企業ごとに、過去に建設した建物はリサーチできるので、必要に応じて例にしながら自分のやりたいことを伝えていきます。

王道の構成で書いた志望動機の例文

最後にここまで解説してきた王道の構成を基に、志望動機の例文を紹介します。

今回紹介した構成を基に志望動機を作成すれば、内容に関係なく相手に熱意や具体的な志望理由を分かりやすく伝えられるでしょう。

まずは、自分が思うままに構成通りで作成を行い、周りの人たちに聞いてもらうことで客観的な意見をもらってみるのもおすすめです。

施工管理が入社後にしたいことを魅力的に書く3つのコツ

「入社後にやりたいことが現時点で上手く浮かばない」といった場合、3つのコツを意識して考えてみると良いでしょう。

具体的なポイントについて解説していきます。

具体的に伝えてイメージさせる

やりたいことが抽象的過ぎると、熱意が伝わりにくくなる可能性があります。

業務内容を更に細かく分けて、自分がやりたい内容を探してみましょう。

「どのような作業・どのような場面で」仕事をしたいのかを決めて、自分なりでいいので、過去の経験で活かしたい内容があれば一緒に伝えます。

過去の経験や企業の業務内容と紐づける

志望した会社でしかできない業務を、自分のやりたいことにすれば、一貫性をアピールできます。

事業内容を詳しく調べた上で、他の企業ではできない業務を見つけ、過去の経験で活かせるものを紐づけしていきアピールしてみましょう。

資格取得の意思を伝える

業務内容でやりたいことが上手く浮かばない場合は、資格取得に対する意思を伝えると良いでしょう。

工事に関係する資格を保有していない場合は、特に「入社後に資格を取る意思」をアピールするのが重要です。

資格を保有している場合に関しても、別の資格を挙げて、積極的に資格取得の意思と熱意をアピールしましょう。

関連記事：管工事施工管理の志望動機の書き方・例文・NG例を紹介

施工管理が入社後にしたいことの例文4選

施工管理を目指す上で入社後にやりたいことを伝える場合、従事したい工事の種類によって内容が異なります。

ここでは4つの工事における、入社後にやりたいことについて例文を紹介していきます。

土木の施工管理

まずはトンネル工事やダム工事、道路工事などを行う、土木施工管理者を目指す場合の例文です。

電気の施工管理

次に各施設の電気設備工事などを行う、電気施工管理者を目指す場合の例文です。

設備系の施工管理

次は設備系の工事に携わる、建築施工管理技士を目指す場合の例文です。

ハウスメーカーの施工管理

最後は、住宅の建築工事に携わる、建築施工管理技士を目指す場合の例文です。

施工管理の採用面接で注意したいこと

建設企業の採用試験では、エントリーシートの提出が求められ、1次面接と最終面接に分かれるケースがほとんどです。

ここでは、面接ごとにどのようなポイントを意識すれば良いのか、注意点について解説していきます。

1次面接

1次面接では、志望動機や入社後にしたいことよりも、実際に対面した時のコミュニケーション能力があるのかをチェックされます。

説得力のある内容にするのも大切ですが、相手に分かりやすく自分の意見を伝えられるようにしましょう。

コミュニケーション力を測る上で、話す態度は非常に大切なので、姿勢をよくして相手の目を見ながら話すようにしましょう。

最終面接

最終面接では、コミュニケーション力に加えて、より具体的な施工管理者への適性を判断されていきます。

それまでに考えてきた志望動機や入社後にしたいことを、分かりやすく相手に伝えていきましょう。

施工管理の適性に関する質問の回答はとても重要なので、仕事に対する熱意や意志の強さをしっかりと伝えていきます。

関連記事：施工管理の面接で採用される逆質問とは？採用が勝ち取れる具体例も紹介

施工管理が入社後にしたいことについてのまとめ

今回は、施工管理者の志望動機や入社後にしたいことの内容について、解説してきました。

より印象に残る志望動機にするためには、施工管理者の仕事内容や企業リサーチが大切です。

仕事を理解した上で、志望する企業の考えや事業内容を詳しく調べれば、過去の自分の経験で紐づけられるものが見つかるはずです。

具体的に施工管理で活かせることを話しながら、相手に熱意と意思の強さをアピールしていきましょう。