設備保全を辞めた人の転職理由｜きつさや適性について

機械設備を維持管理する設備保全は、将来性が高くやりがいを感じられる職種です。

その一方で、仕事のきつさを理由に転職する人も少なくありません。

設備保全の仕事を辞めた人の転職理由としては、例えば、肉体的・精神的な負担や、不規則な勤務時間による生活リズムの乱れが挙げられます。

また、より高い報酬や職場環境の改善を求めて他の業種に転職するケースも見られます。

本記事では、設備保全を辞めた人の転職理由や仕事の適性、設備保全の経験を活かせる転職先について解説します。

設備保全を辞めた人の転職理由

転職に至る理由は、仕事内容や労働環境、将来性などのさまざまな背景があります。

設備保全を辞めた人の転職理由を6つ解説しますので、1つずつ見ていきましょう。

ルーティンワークで仕事に飽きた

設備保全を辞めた人の転職理由の1つ目は、ルーティンワークで仕事に飽きたからです。

新しい設備が多い工場では、突発的な修理対応が少ないこともあります。

そのため職場によっては、毎日同じメンテナンス作業の繰り返しになりがちです。

人によっては、ルーティンワークばかりで仕事に飽きてしまう場合もあるでしょう。

夜勤も多く生活リズムを保つのが大変

設備保全を辞めた人の転職理由の2つ目は、夜勤も多く生活リズムを保つのが大変だからです。

一般的に製造工場は24時間稼働しているため、設備保全も日勤と夜勤の両方を担当することが多いです。

また、設備の不具合で深夜に呼び出される可能性もあり、不規則な勤務が続くと体調管理が難しくなるでしょう。

生活リズムを保つのが大変な点は、設備保全を辞めた人の主な理由の1つです。

仕事内容が合わなかった

設備保全を辞めた人の転職理由の3つ目は、仕事内容が合わなかったからです。

設備保全の仕事は、機械設備の細かい作業や日々の監視業務が中心です。

機械いじりが好きな人や単調作業が得意な人は向いていますが、そうでない人にとってはやりがいを感じにくい部分もあるでしょう。

将来性を感じられなかった

設備保全を辞めた人の転職理由の4つ目は、将来性を感じられなかったからです。

設備保全の給与は製造業のなかでも低い方ではありませんが、仕事の大変さと見合っていない会社が多いのは事実です。

職場によっては適正な評価制度が整っておらず、成果をあげても昇給やキャリアアップが見込めないことに不満を感じる人もいるでしょう。

呼び出しが多くプライベートの時間を確保できない

設備保全を辞めた人の転職理由の5つ目は、呼び出しが多くプライベートの時間を確保できないからです。

工場の設備は昼夜問わず稼働しており、設備に不具合が起こった際は設備保全担当者が呼び出されます。

設備保全は保全業務が最優先のため、深夜や休日でも呼び出されることがあり、プライベートの確保が難しいことに不満がある人も多いです。

危険な作業も多く労働災害のリスクが怖い

設備保全を辞めた人の転職理由の6つ目は、危険な作業も多く労働災害のリスクが怖いからです。

普段入らない狭いスペースや高さがある所、ほこりや物の破片などが舞う環境での作業など、設備保全は危険な作業が多い仕事です。

もちろん工場では安全対策が徹底されていますが、常に労働災害のリスクはつきまとうため、不安を抱えている設備保全担当者は多いでしょう。

理不尽な要求が多く人間関係で疲れた

設備保全を辞めた人の転職理由の7つ目は、理不尽な要求が多く人間関係で疲れたからです。

工場の設備保全部門は24時間体制で生産設備を支えているため、スタッフ同士がピリピリしている職場も珍しくありません。

そのため、「無茶な時間設定で設備の修理をさせられる」「経験したことのない仕事を任されて、できないと怒られる」などの理不尽な要求を受けることもあります。

仕事内容だけでなく人間関係まで疲れていたら、退職を考えるのは無理もありません。

転職理由別｜設備保全以外の仕事に転職したいと感じた場合の対処法

続いては、設備保全以外の仕事に転職したいと感じた場合の対処法を3つ解説します。

スキルを身に着けてキャリアアップを目指す

設備保全以外の仕事に転職したいと感じた場合の対処法の1つ目は、スキルを身に着けてキャリアアップを目指すことです。

労働時間や給与などの待遇面が理由であれば、今の会社でスキルを身に着けてキャリアアップを目指すことで対処できる場合があります。

設備保全をマネジメントする立場になれば、現場スタッフの監督や保全計画の策定が主な仕事となり、実際の保全作業の機会は減るでしょう。

部門長や工場長などのポジションに付くと、責任が大きくなる分給与も上がります。

現状の待遇面は改善される可能性が高いため、マネジメント業務に興味がある人は上の役職に挑戦してみてください。

他の職場への異動を希望する

設備保全以外の仕事に転職したいと感じた場合の対処法の2つ目は、他の職場への異動を希望することです。

仕事内容や人間関係が理由で転職したいと感じたら、他の職場への異動を希望することも選択肢の1つです。

工場内では、職場によって取り扱う設備はさまざまです。

たとえば、電気系設備と機械系設備を比べると、電気系設備の方が体力が求められず働きやすいという声が聞かれます。

今よりも自分に合った部署に異動できれば、労働環境が変わり不満を解消できる可能性があるでしょう。

関連記事：設備管理とは？仕事内容や施設管理との違い、役立つ資格

他の会社に転職する

設備保全以外の仕事に転職したいと感じた場合の対処法の3つ目は、他の会社に転職することです。

上の2つの対処法では改善できないと感じる場合は、他の会社への転職を考えてみましょう。

同じ設備保全の仕事でも、会社が違えば社風や評価制度はさまざまで、労働環境は大きく異なります。

また、設備保全の仕事自体が合わないのであれば、経験が活かせる別の職種を検討してみてください。

設備保全からチャレンジしやすい職種としては、「ITエンジニア」「工場オペレーター」「技術営業・サービスエンジニア」などが挙げられます。

転職理由は関係なし｜設備保全の経験を活かせる主な転職先

続いては、設備保全の経験を活かせる主な転職先を4つ紹介します。

ITエンジニア

設備保全の経験を活かせる主な転職先の1つ目は、ITエンジニアです。

ITエンジニアが行うプログラミングは、時間管理と正確性が求められる精密な作業です。

そのため、時間に追われながらの修理対応や細かい点検作業に慣れている設備保全経験者は、経験を活かして働けるでしょう。

ITエンジニアは未経験歓迎の求人も多く、挑戦しやすい転職先と言えます。

工場オペレーター

設備保全の経験を活かせる主な転職先の2つ目は、工場オペレーターです。

工場の機械設備を操作する工場オペレーターは、設備保全と相性が良い転職先です。

設備保全経験者であれば、設備の不具合が起こった際に状況を把握しやすいので、工場オペレーターとしても十分に活躍できるでしょう。

また、工場オペレーターは休日や深夜に急な呼び出しを受けることは少ないので、プライベートの時間を確保したい人におすすめです。

関連記事：製造オペレーターとは？仕事内容・給与相場・やりがい、目指す方法

建設エンジニア

設備保全の経験を活かせる主な転職先の3つ目は、建設エンジニアです。

建設エンジニアの主な仕事は、建物の構造を設計する「設計業務」と、現場のスケジュール管理や安全確認を行う「監理業務」の2つです。

どちらの業務も、法令遵守を意識しながら細かい部分まで監督しなくてはなりません。

その点で設備保全経験者は、厳しい点検基準に基づいて注意深く観察する習慣が身に付いているため、建設エンジニアに向いているでしょう。

関連記事：機械設計エンジニアの平均年収は606万円｜年収が高い3つの理由

技術営業・サービスエンジニア

設備保全の経験を活かせる主な転職先の4つ目は、技術営業・サービスエンジニアです。

技術営業・サービスエンジニアは、機器製品の導入をクライアントに提案したり、製品のアフターフォローを行う仕事です。

機械設備の構造に詳しい設備保全経験者であれば、クライアントへの説明や質問にも的確に対応できるため、自信を持って働けるでしょう。

知識を活かしつつコミュニケーションを取って働きたい人におすすめです。

関連記事：サービスエンジニアとは機械製品を保守する仕事｜必要な能力8選

関連記事：セールスエンジニアとは？仕事内容や働き方、転職する3つの方法

設備保全の仕事を辞めたい｜転職を進めるのが大変なら転職エージェントがおすすめ

1人で転職を進めるのが大変であれば、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは、求職者の方の転職活動を無料でサポートしてくれるサービスです。

専任アドバイザーが希望条件に合った求人を紹介してくれるので、転職の進め方が分からない人でも効率的に転職活動が進められます。

なかでも、メーカーキャリアは設備保全からの転職を考えている人におすすめしたいサービスです。

メーカーキャリアは製造職に特化した転職エージェントで、業界の採用事情に詳しいアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

「転職に不安がある」「求人を探す時間が取れない」と感じる人は転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

＞設備保全からの転職｜物流・建設・製造の仕事探しはメーカーキャリア（無料）

採用面接で設備保全の転職理由を質問されたときの答え方

設備保全の転職理由の答え方で大切なポイントは以下の2つです。

• 転職理由にうそをつかない
• 働く目的・将来のビジョンとの一貫性を持たせる

1つ目のポイントは転職理由にうそをつかないことです。

面接の際、自分を良く見せようと転職理由にうそをつく人がいます。

しかし、うその転職理由で採用されたとしても、入社後に前職と同じ不満が起こった場合は辞めたいと感じてしまうでしょう。

転職を希望する以上、何らかの不満があることは面接担当者も分かっています。

伝え方に注意する必要はありますが、基本的に転職理由はうそをつかないで答えましょう。

2つ目のポイントは働く目的・将来のビジョンとの一貫性を持たせることです。

転職理由は、「前職では将来のビジョン・働く目的を叶えられなかった」という観点で考えるようにしてください。

たとえば、「マネジメント業務をしたいが、前職では設備保全の部署が独立しておらず叶えられなかった」「家族を養うために一定収入を得たいが、前職は歩合制で不安定だった」などの前向きな理由が挙げられます。

将来のビジョンや働く目的が応募先の会社で実現できるものであれば、面接担当者も納得できるでしょう。

設備保全の転職理由に関するよくある質問

ここからは、設備保全の転職理由に関するよくある質問を2つ紹介します。

設備保全の仕事を覚えられない場合はどうしたらいい？

マニュアルを読み込んだり反復練習をしたりして、基本的な知識をしっかり頭に入れるようにしましょう。

設備保全の業務は多岐にわたるため、1つの分野を深堀りすると習得に時間がかかってしまいます。

一連の基礎知識を身につけたうえで、少しずつ応用技術を取り入れてアップデートしていきましょう。

未経験で設備保全に転職するのは難しい？

未経験で設備保全に転職するのはそこまで難しくありません。

現在、設備保全は未経験で応募可能な求人が多く、異職種からでもチャレンジしやすい仕事と言えます。

ただし、社会人としてのマナーやある程度のコミュニケーションスキルは必要になるでしょう。

設備保全の転職理由を参考に今後について考えよう

設備保全の仕事は、「生活リズムを保つのが大変」「プライベートの時間を確保できない」といった理由から辞めてしまう人も少なくありません。

設備保全を辞めたいと感じている人は、その理由に合った対処法を検討してみてください。

1人で転職を進めるのが大変な場合は、転職エージェントを活用するのも1つの方法です。

転職してから後悔しないように、今後のキャリアプランをしっかりと考えていきましょう。