施工管理の転職におすすめのタイミングは経験の有無で変わる｜適した時期とは

施工管理へ転職のタイミングは、いつがベストなのか知りたい人も多いのではないでしょうか。

施工管理への転職は、一般的に求人の多い『2月～3月』ならびに『8～9月』がおすすめだと言われています。

しかし、未経験の場合は『4月～6月』の転職がおすすめです。

本記事では、施工管理に転職するベストタイミングや転職成功の5つのポイントなどについて解説しています。

施工管理の仕事に転職しようとしている人は、ぜひ参考にしてみてください。

施工管理技士へ転職するおすすめのタイミング

施工管理技士への転職のタイミングは、一般的に求人の多いタイミングがおすすめです。

求人が多いと就職先の選択肢が増えるので、より自分にとって適した企業に入社できる可能性が高まります。

一般的に、新年度となる前の『2月～3月』ならびに下期が始まる前の『8月～9月』が、求人の増えるタイミングです。

建設工事の繁忙期は、公共工事や法人向け工事の多い9月末もしくは年末から3月末と言われています。

公共工事の中で最も多い工事は、道路工事です。特に、道路工事が9月末もしくは年末から3月に集中するため、公共工事が多くなります。

新年度に割り当てられた予算が承認され、工事を行う時期は9月頃です。そのため、9月は建設工事の繁忙期です。

また、多くの公共工事は年度ごとに予算が割り当てられており、3月が年度末です。

予算の使用期限が迫る中で、残っている予算を有効に活用し、計画された道路工事の実施が求められます。

予算を有効に使い切り、次年度の予算計画にも影響を与えないように、3月に工事が集中する傾向があります。

法人の決算期は3月が一番多いため、法人向け工事も増えるタイミングです。

しかし、施工管理技士への転職のおすすめタイミングは、経験や資格の有無で異なります。大きく分けて2つに分かれます。

• 未経験者の場合
• 経験者・有資格者の場合

それぞれの場合の転職タイミングについて解説します。

未経験者の場合

施工管理技士の経験がない場合、一般的に新年度を迎えた『4～6月』がおすすめです。

4～6月は建設業界の閑散期であり、未経験者の育成に注力できます。また、4～6月は転職の競争率も低く、未経験者の採用にも繋がります。

一方、3月頃や9月頃の転職は、建設工事の繁忙期と重なり経験者の転職が活発な時期です。

そのため、未経験から3月頃や9月頃に転職できたとしても、未経験者の研修などに手が回らず、足手まといになりかねません。

経験者・有資格者の場合

施工管理の業界は人手不足であり、経験者や有資格者は一般的にはいつでも転職しやすいと言われています。

ただ、中でも『2～3月』ならびに『8～9月』は、中途採用の求人が多くおすすめです。

求人が多くなる理由に、建設工事の繁忙期を迎えることに加えて、人材の入れ替わりの多いタイミングであることが挙げられます。

新年度や年度の下期を迎えるタイミングで経験者や有資格者を欲する企業は多いでしょう。

関連記事：施工管理を一年目でやめたい方に教えたいオススメの転職先や業種

タイミング以外に施工管理の転職で気をつけること

施工管理技士への転職で気をつけておくべきことは次の3つです。

• 大企業と中小企業の募集時期の違いを理解しておく
• 転職で避けるべき時期を把握しておく
• 退職希望は早めに伝えておく

それぞれについて解説します。

大企業と中小企業の募集時期の違いを理解しておく

大企業と中小企業では、採用プロセスや募集の時期に違いがあります。

大企業は人事異動が多い年度末や四半期末に、積極的に新しいメンバーを迎え入れるケースが多いです。

一方、中小企業はプロジェクトの進捗や業績に応じて募集を行うケースが多く、需要が増えた際に適宜、求人募集をかける傾向があります。

転職を考える際は、自分が応募する企業の採用スケジュールを確認し、適切なタイミングで転職活動をしましょう。

転職で避けるべき時期を把握しておく

転職で避けるべき時期は、建設工事の途中や重要な段階、さらには長期休暇前後、会社の決算期や人事異動の多いタイミングです。

つまり、『2～3月』ならびに『8～9月』です。

求人は多いですが採用以上に工事を優先するので、注意しながら転職活動をしましょう。

退職希望は早めに伝えておく

退職希望は法律上、退職する2週間前までに伝えればよいですが、実際はもう少し早めに伝えるのが望ましいです。

企業によっては、退職希望を1か月前には伝えるように取り決めている場合もあります。

施工管理技士の仕事は、工事の進捗や安全性を確保する上で重要なポジションであり、急な人員変動は工事全体に大きな影響を与えます。

したがって、転職を考えている場合は、退職希望を早めに上司や人事担当者に伝えるのが望ましいです。

早めに退職希望を伝えることで、過度な引き留めに合わず転職活動もスムーズに進むでしょう。

関連記事：施工管理技士から別の職種へ転職を検討する8つの理由

【年代別】施工管理技士へキャリアチェンジするタイミング

施工管理技士は年代により、転職で求められる過去のキャリアは異なります。

次の3つの区分に分けて解説します。

• 20代〜30代前半まで
• 30代後半〜40代まで
• 50代以降

20代〜30代前半まで

20代〜30代前半までは、施工管理技士未経験でも転職可能です。

建設業界は人手不足が深刻であり、若い施工管理技士を育成したいと考える企業が多くあります。

新しい技術や手法に対する理解が求められ、学習意欲や素早い適応能力が重要です。

資格を取得した後は、現場での経験を積む必要があります。

施工管理技士は工事の工程や品質、安全などを管理する責任の重い仕事であり、現場での知識やノウハウを身につけると、スキルアップやキャリアアップにつながります。

30代後半〜40代まで

30代後半〜40代までは、一定の実績と資格が必要です。

建設業界は経験や実績が重視される傾向があり、転職先の企業は施工管理技士としての実力を見ます。

実績とは、過去に担当した工事の規模や種類、難易度や成果などを指します。

施工管理技士は、自分の実績をアピールできるように、履歴書や職務経歴書に具体的に記載しましょう。

また、資格は施工管理技士の資格だけでなく、他の建設関連の資格も有効な場合があります。たとえば、建築士や環境アセスメント技術者などです。

資格は施工管理技士としての専門性や幅広い知識を証明するものであり、転職に有利です。

50代以降

50代以降は、実績や資格だけでなくマネジメント経験が必要です。

建設業界は高齢化が進んでおり、50代以降の施工管理技士は若手の育成や指導、現場のリーダーシップなどを担うことを期待されます。

施工管理技士は、現場のスタッフや協力会社、発注者などと円滑にコミュニケーションを取り、工事の進捗や問題点を把握し、適切な判断や指示出しを求められます。

年齢的にも、若い世代には体力で敵わない場合もあるでしょう。

体力面をカバーするためにも、実績や資格だけでなくマネジメント経験が必要です。

関連記事：30代未経験者でも施工管理には挑戦できる！その理由や求人の際に気を付けるポイントを紹介

施工管理技士へ転職するタイミング：5つのポイント

施工管理の転職を成功させるためのポイントは次の5つです。

• 転職する目的を明確にする
• 1社だけに絞り込みすぎないようにする
• 気になる会社には積極的に応募する
• 転職先に完璧すぎる条件は求めないようにする
• 複数の会社を比較検討する

それぞれについて解説します。

転職する目的を明確にする

転職を考える際には、なぜ転職を希望するのか、どのようなキャリア目標を持っているのかを明確にしましょう。

たとえば、スキルの向上、キャリアアップ、働きやすい環境などの自分の希望や目標の棚卸しがおすすめです。

他にも、年収アップやキャリアチェンジなども目的になります。

やみくもに「現職を辞めたいから」だと、次の転職先でも失敗する可能性が高いです。

転職する目的を明確にすると、自分に合った求人を探しやすくなり、履歴書や面接での志望動機も伝えやすくなります。

1社だけに絞り込みすぎないようにする

転職活動では、1社だけに絞り込みすぎるとチャンスを逃す可能性が高くなります。

また、内定が出なかった場合には、時間や労力を失うだけになりかねません。

転職活動では、複数の会社を比較検討し、企業の強みや弱みを整理しましょう。

結果的に選択肢が広がり、自分に合った転職先が見つかりやすいです。

気になる会社には積極的に応募する

転職活動で気になる会社には、積極的に応募しましょう。

気になる会社に応募しないと面接を受けられません。

また、面接を受けるための企業研究や自己分析などの準備が、転職活動のスキルを高めます。

さらに、面接を通して、企業の社風や実際の働き方などの情報収集に繋がります。

転職先に完璧すぎる条件は求めないようにする

転職活動では、転職先に完璧すぎる条件を求めないようにしましょう。

完璧すぎる条件とは、たとえば「年収が高い」「残業が少ない」「休日が多い」「福利厚生が充実している」などの条件を兼ね備えていることです。

完璧すぎる条件を求めると、転職先が見つからない可能性が高くなり、現実とのギャップに苦しむかもしれません。

求人市場や業界の状況を考慮し、優先順位をつけながら、現実的で達成可能な条件を設定するのが望ましいです。

転職活動では、絶対に譲りたくない条件と、譲歩できる条件を明確に分けて、妥協できる範囲を決めておきましょう 。

複数の会社を比較検討する

転職活動では、複数の会社を比較検討しましょう。

複数の会社を比較検討すると、自分に適した会社が見つかりやすいと言われています。

比較検討は第一志望と同業界の競合に限定せず、周辺を含めるのもよいでしょう。

施工管理といっても、建築・土木・電気・管・造園・建設機械・電気通信とさまざまです。

関連記事：施工管理の経験を活かした転職先を探したいあなたへ。成功させるためのポイントや異業種へ転職する方法を紹介します

施工管理技士へ転職するタイミング：入社までの5ステップ

退職から転職先に入社するまでのステップは次の5つです。

1. 退職の意思を伝える
2. 業務の引き継ぎをする
3. 入社日を決める
4. 必要な書類を準備する
5. 入社する

それぞれについて解説します。

1.退職の意思を伝える

転職先から内定を受けたら、現職の上司に退職の意思を伝えます。

法律では2週間前までと定められていますが、一般的には退職希望日の1か月前に申し出るのが望ましいでしょう。

退職の意思を伝えた後に、退職希望日を決め、次のステップに進めるようにします。

2.業務の引き継ぎをする

退職日が決まれば、業務の後任や社内外の関係者に業務の引き継ぎならびに挨拶を行います。

引き継ぎの方法やスケジュールについては、上司や部署の方針に従いましょう。

3.入社日を決める

退職日と引き継ぎ期間を考慮して、転職先と入社日を調整します。入社日は、退職日の翌日が望ましいです。

退職日と入社日の間に1日でも隙間ができると、国民健康保険や国民年金の加入が必要です。

手間をかけないためにも、退職日と入社日の調整が可能であれば行いましょう。

4.必要な書類を準備する

退職時には、前職から源泉徴収票などの書類を受け取ります。

転職する企業によって必要な書類は異なるので、採用担当者とのコミュニケーションを通じて、必要書類を事前に確認し準備しておきましょう。

たとえば、学校の卒業証明書などは取得に時間を要するため、早めの準備がおすすめです。

5.入社する

決定した入社日になると、新しい職場での仕事が始まります。

新しい環境への適応や同僚や上司とのコミュニケーションを大切にし、円滑に新しい環境で働くための努力が必要です。

特に、初日は職場のルールや文化に慣れることが重要であり、積極的な姿勢で業務に取り組みましょう。

関連記事：施工管理技士は転職しやすい？転職を失敗させない方法と転職しやすい業種を紹介

施工管理技士へ転職するタイミングについての質問

施工管理の転職タイミングに関するよくある質問は次の3つです。

• 施工管理は何歳まで働けますか？
• 施工管理に転職した人の平均年齢はいくつですか？
• 施工管理で活かせる能力は何がありますか？

それぞれについて解説します。

施工管理は何歳まで働けますか？

施工管理は年齢関係なく働ける仕事です。ほとんどの会社は定年制を定めているようですが、再雇用契約や技術者派遣などで働いている人が多くいます。

実際に、総務省「労働力調査」（令和4年平均）をもとに国土交通省で作成した資料では、建設業に従事する25.7％の77.6万人が60歳以上です。

施工管理は経験や資格が重要な仕事でもあるため、定年後でも長時間勤務や高所作業などの負担を減らしながら働く人が多くいます。

参考：建設業を巡る現状と課題｜国土交通省
参考：技術者の処遇・意欲と資質の向上｜国土交通省

施工管理に転職した人の平均年齢はいくつですか？

施工管理に従事する人の平均年齢は43歳です。

施工管理技士への転職は30代前半までであれば、未経験でも転職可能と言われています。

一方、年齢が高くなるにつれて実績や資格、さらにはマネジメント経験を求められるので、転職のハードルは高くなるでしょう。

参考：建築施工管理技術者 - 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））

施工管理で活かせる能力は何がありますか？

施工管理で求められる能力は次の3つです。

• スケジュール管理能力
• タスク管理能力
• コミュニケーション能力

スケジュール管理能力

施工管理の仕事は複数の専門工事を同時に進行します。

工事の複雑性に加えて、予期せぬトラブルが起こることも日常茶飯事です。

予期せぬ問題や変更が発生した際には、柔軟に予定調整して工期内に仕事を仕上げる能力が求められます。

タスク管理能力

同時進行する複数のタスクがある場合、優先順位を付けて作業を進めなければなりません。

また、限られたリソース内で作業を進めるために、工事全体のリソースを効果的かつ適切に配分するスキルが求められます。

コミュニケーション能力

施工管理の仕事は、施主や下請け業者、さらには、プロジェクトメンバーなどと密に連携を取り工事を進めるので、コミュニケーション能力が必要です。

建設工事の現場では、同時に複数の工事が行われており、コミュニケーション能力がなければ想定通りに工事を進捗できず、工期内に終わらない可能性が発生します。

参考：技術者の処遇・意欲と資質の向上｜国土交通省

施工管理技士へ転職するタイミングについてのまとめ

今回は施工管理に転職するタイミングや転職を成功させるポイントなどについて解説しました。

施工管理への転職は、『2月～3月』ならびに『8月～9月』の求人の増えるタイミングがおすすめです。

しかし、未経験の場合、建設工事の繁忙期などと重なるため、閑散期である『4月～6月』の転職がよいと言われています。

施工管理の求人は、建設業界全体的に人手不足であり需要もあるため、数多くあります。

転職活動する際は、転職する目的を明確にして、複数の会社を比較検討しましょう。

もし、施工管理の転職に興味があるのであれば、まずは求人サイトや転職エージェントを活用して情報収集してみてはいかがでしょうか。